Posté par cftcucanss le 25 janvier 2012
La RPN salaires du 24 janvier a vu l’Ucanss faire de nouvelles propositions auxquelles la CFTC en a proposé d’autres pour le même coût.
L’Ucanss a évolué dans ses ultimes propositions lors de la RPN salaires du 25 janvier : 4 points pour tous (sauf les ADD et les praticiens-conseils) à compter du 1er mars. Cela représenterait une mesure équivalente à 1% de la masse salariale. Les salariés au plafond de l’ancienneté se verrait attribuer 2 points d’expériences pendant 5 ans (0,16% de la masse salariale). L’Ucanss souhaite également la mise en place d’une prime de résultats pour les niveaux 6 et 7 (0,20% de la masse salariale).
La CFTC considère nécessaire d’appliquer des mesures générales et non catégorielles. La CFTC propose de reporter la discussion sur les primes à une négociation spécifique sur la classification. La CFTC demande à transférer les 0,20% de la masse salariale prévues pour ces primes en 1 point supplémentaire pour tous, 5 points pour tous (donc un total de 6 points pour tous) et 2 points pour les salariés au plafond de l’ancienneté. Ces mesures auraient un coût indentique à ce qui a été proposé par l’employeur.
L’Ucanss doit revoir le Comex avant de se prononcer. Suite à la prochaine RPN…
Fédération CFTC Protection Sociale et Emploi
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Posté par cftcucanss le 24 janvier 2012
Les 3 organisations syndicales représentatives de l’Ucanss (CFTC, FO, SUD) ont décidé de mener une enquête conjointe auprès des salariés de l’organisme afin de nourrir la négociation prévue sur le sujet le 02 février prochain.
Si vous n’avez pas reçu, ou perdu, le lien pour répondre à cette enquête, contactez-nous.
Frédéric Belouze -- Délégué syndical CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 20 janvier 2012
Jeudi 19 janvier avait lieu la deuxième réunion de négociation sur la responsabilité sociale de l’entreprise à l’Ucanss. Cette réunion fut l’occasion de terminer le tour d’horizon du champ de négociation et d’aborder plus dans le détail les questions liées au recrutement.
Le premier temps de la négociation a permis à la CFTC de préciser ses demandes concernant le volet « conciliation temps de travail / temps de vie personnelle ». Nous avons demandé à ce que les heures de DIF puissent être utilisées pour une formation en relation avec une activité extraprofessionnelle. La CFTC souhaite également qu’un entretien spécifique puisse être proposé aux salariés qui souhaitent valoriser leurs expériences extraprofessionnelles et les inscrire dans une démarche de parcours professionnel. Nous avons également demandé à ce que les salariés qui effectueraient un congé solidaire puissent le faire sur du temps de travail et ne pas être obligé de le faire en prenant un congé sabbatique. La Direction s’est déclarée ouverte à la discussion sur les deux premiers points. Par contre la possibilité d’effectuer un congé solidaire sur du temps de travail est écartée de toutes possibilités de négociation.
La dernière demande de la CFTC concernait la prise en charge des frais de garde supplémentaire d’enfants lorsqu’un collègue est amené à se déplacer et donc à modifier les heures de garde de son (ses) enfant(s). Sur cette question spécifique, la Direction a demandé qu’une proposition concrète de cadrage du dispositif soit présentée avant de se prononcer. Pour l’Ucanss, cette discussion inclurait une révision des modalités de déplacement par les agents de l’Ucanss, notamment sur les découchers.
La négociation a ensuite porté sur le volet recrutement de la RSE et comment nous pouvions assurer des processus d’embauche non discriminatoire et garantissant l’égalité des chances. L’ouverture de l’Ucanss aux travailleurs en situation de handicap, en difficulté d’insertion et le renforcement de la politique d’accueil de stagiaires et de recrutement en contrat de professionnalisation ont été actés. La CFTC a insisté sur le fait qu’un recrutement ne se terminait pas au moment de la prise de fonction. Pour nous, la période d’essai doit faire l’objet d’un suivi particulier pour optimiser l’intégration des salariés.
Les discussions se poursuivront sur ce sujet le mardi 31 janvier. Les questions liées à l’évolution professionnelle et à la conciliation vie privée / vie professionnelle seront également abordées au cours de cette réunion.
Le télétravail fera l’objet d’une séance de travail spécifique prévue le jeudi 02 février. Les organisations syndicales représentatives de l’Ucanss (FO, SUD, CFTC) ont décidé de porter un projet commun sur cette question. Nous vous le présenterons prochainement.
Frédéric Belouze -- Délégué syndical CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 13 janvier 2012
Jeudi 12 janvier 2012, les organisations syndicales représentatives de l’Ucanss (CFTC, FO, Sud) étaient conviées par la Direction pour l’ouverture de la négociation sur la RSE, entendez Responsabilité sociale de l’entreprise.
Cette première réunion était consacrée à un tour d’horizon des éléments sur lesquels les partenaires sociaux souhaitent discuter.
La CFTC Ucanss a fait savoir qu’elle attendait un accord concret et pratique qui ne se contente pas d’être un catalogue de bonnes intentions. Nous avons aussi également insisté sur le fait que la négociation sur la RSE ne peut pas, et ne doit pas, se résumer à une négociation autour de la problématique de l’égalité femmes/hommes. Evidemment cet aspect de la politique Ucanss doit être intégré à nos discussions. Nous avons demandé à ce que soit plus généralement discutée la question de l’égalité des chances au sein de notre organisme que nous soyons femmes, hommes, en situation de handicap, issu de la diversité, séniors,…
La CFTC Ucanss a demandé que la question du télétravail soit intégrée à cette négociation.
Nous souhaitons aussi que l’implication de collègues dans la société civile (ONG, associations,…), que l’ancrage de l’Ucanss dans son bassin d’emploi local (relations avec partenaire en charge des politiques de l’emploi par exemple), que la mise en place d’un management durable et éthique soient inscrits au menu des discussions.
La Direction a affirmé ne pas avoir de sujets dont elle ne souhaitait pas discuter. Cela ne signifie pas qu’elle sera d’accord sur tout, par contre tout fera l’objet de négociations. A ce stade, il est trop tôt pour présager de l’issue des discussions.
L’ensemble des partenaires ont convenu de se revoir le jeudi 19 janvier pour finir le tour d’horizon du champ de négociation. Ensuite débuteront les discussions de fond sur les différents points de la RSE.
Frédéric Belouze -- Délégué syndical CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 9 janvier 2012
LA SECTION CFTC UCANSS VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNEE 2012
En 2012, comme chaque année, nous serons à vos côtés pour vous écouter, vous soutenir, vous défendre.
L'équipe CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 6 décembre 2011
La fédération CFTC Protection Sociale et Emploi a adressé un courrier à l’Ucanss sur la politique de rémunération. Un courrier qui ne se résume pas à une simple demande d’action mais qui s’accompagne d’un ensemble de propositions en faveur des salariés de l’Institution.
Retrouvez ici ce courrier : 
lettreucanss6decembre.pdf
Frédéric Belouze -- Délégué syndical CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 2 décembre 2011
Premières élections à la Caisse nationale qui gère le régime minier (CANSSM) et première position pour la CFTC !
48,9% sur l’élection CE et 49,4% sur les DP !!! 6 postes de titulaires sur 10, 12 postes au total sur 20.
Toutes nos félicitations à l’équipe de la CFTC CANSSM où nous retrouvons deux « ex- »collègues de l’Ucanss : Marie-Christine Cullell et Jean-Michel Desruet.
L’équipe CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 24 novembre 2011
Aujourd’hui se tenait la réunion mensuelle du Comité d’entreprise. Trois consultations au programme : budget de l’Ucanss, mise en place de la GRC, mise en place de la GED. Petit retour sur les positions CFTC sur ces dossiers.
Premier sujet à l’ordre du jour et non des moindres : le budget 2012. Nous n’allons pas faire durer le suspens, le CE s’est prononcé à l’unanimité « pour ». La CFTC a voté favorablement car ce budget est conforme au cadrage découlant de la COG et sur lequel nous nous sommes prononcé favorablement depuis 3 ans. Nous avons toutefois interrogé la Direction sur l’information selon laquelle l’Ucanss devrait rendre 1 million d’euros à l’Etat au titre du plan de rigueur. Le Directeur délégué, M. Didier Malric, nous a confirmé que l’Etat avait effectivement demandé aux Caisses nationales et à l’Ucanss de réfléchir à une baisse de 130 millions d’euros des dépenses de fonctionnement. La somme de 1 million a effectivement été évoquée concernant l’Ucanss. A ce jour aucune décision n’a été prise. Le budget validé par le Comex le 9 novembre et proposé à l’approbation du COR le 24 novembre (l’Etat est représenté dans ces deux instances) est celui prévu par la COG et donc non amputé de 1 million. M. Malric a précisé que si l’Ucanss devait être amené à faire l’économie d’une telle somme, cela ne se ferait pas sur les dépenses de personnel. Une garantie obtenue pour les salariés. Personne à l’Ucanss ne pourra donc se faire dire que c’est à cause de la rigueur qu’on lui refuse une promotion ou des points de compétences en 2012.
GRC pour gestion de la relation client. Deuxième consultation du jour. Mais pas de deuxième « oui » de la part des élus CFTC qui se sont prononcés « contre ». Si le côté pragmatique et utile du système visant à pouvoir constituer une base de données sur nos « clients » est réel, la CFTC s’est opposée à faire « entrer le loup dans la bergerie » (pour reprendre les propos tenus en séance). En effet, d’une application limitée nous ne souhaitons pas voir ce dispositif déployé à l’ensemble de l’Ucanss et ainsi devenir une vaste plate-forme de téléconseillers. Le terme a été employé par la Direction avant qu’elle ne se ravise et parle d’experts-conseillers. M. Malric s’est voulu rassurant en affirmant que « l’objectif n’est pas de transformer l’Ucanss en plateforme téléphonique« . Rappelons tout de même qu’au départ l’objectif à l’Ucanss n’était pas le taux de décroché mais que nous y sommes venus petit à petit par l’introduction de méthodes de travail venues tout droit du secteur privé marchand.
La mise en place de la gestion électronique des documents constituait la troisième consultation du jour. La CFTC s’est prononcé favorablement. Les réserves émises en avril lors de la première consultation ont été entendues. En effet, la mise en place du système s’accompagnera d’un renforcement de l’équipe du service courrier, première impactée directement par ce projet. Un renforcement temporaire mais qui permettra de bien évaluer la nouvelle charge de travail consécutive à cette nouvelle modalité de traitement du courrier. Le cas échéant, l’engagement a été pris par la Direction de renforcer durablement l’équipe.
Un CE riche en échanges qui n’aura pas vu la Direction ne recevoir que l’approbation de la CFTC. Mais au-delà de l’approbation ou non de ses élus, la CFTC a veillé à ce que la voix des salariés qu’elle représente soit entendue.
Les élus CFTC au Comité d’entreprise
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Posté par cftcucanss le 22 novembre 2011
Le 13 décembre 2011, est décrétée une journée nationale d’action syndicale pour protester contre le plan de rigueur, qui risque de ne pas être le dernier. La CFTC a déjà maintes fois exprimé son désaccord avec le plan de rigueur qui s’attaque de manière injuste et inéquitable aux plus démunis. Elle plaide aujourd’hui pour une véritable union syndicale qui regrouperait la majorité des syndicats pour travailler – ensemble et dans l’unité -- à une véritable riposte négociée.
« Il ne s’agit pas seulement de descendre dans la rue mais de se concerter et de travailler ensemble à un plan de réformes concertées » plaide Philippe Louis qui s’est exprimé sur ce point, ce jour sur BFM TV.
L’union syndicale fait la force !
Tout nouveau président de la CFTC, Philippe Louis, a de grands chantiers à conduire et notamment la mise en place d’un Comité permanent pour un vrai dialogue social. Un dossier que la CFTC appelle de ses vœux depuis déjà plus d’un an. « Ce n’est ni un vœu pieux, ni une chimère ! » explique Philippe Louis.
Pour l’heure, au moment où les syndicats sont tous « vent debout » contre le plan de rigueur instauré par le Gouvernement, il réclame une réflexion approfondie pour apporter des contre-propositions négociées entre l’ensemble des syndicats. « Les travailleurs souffrent qu’ils soient dans les petites, moyennes ou grandes entreprises : Une mobilisation générale dans les rues n’est pas l’unique solution envisageable. Face à un gouvernement qui n’entend pas changer de cap, l’union syndicale doit rassurer les salariés sur notre capacité à agir ensemble en proposant d’autres solutions. »
Un comité permanent pour un vrai dialogue social en France : une approche nécessaire
La CFTC promeut un véritable dialogue social, transparent, clair et équitable.
Depuis la négociation de la loi d’août 2008 sur la démocratie sociale, la CFTC a proposé à plusieurs reprises la création d’une instance paritaire permanente de dialogue social.
Ce Comité Paritaire Permanent du Dialogue Social (CPPDS) permettrait ainsi de lister tous les sujets concernant les partenaires sociaux et qui feraient l’objet de discussions, de concertations ou de négociations. Il servirait également à organiser un agenda de réformes, connu de tous les acteurs et assurerait le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des ANI (accords nationaux interprofessionnels).
La CFTC, on le sait, ne considère pas la grève comme le moyen privilégié des actions syndicales : elle estime qu’elle se fait souvent au détriment des salariés. Ces derniers n’étant pas rémunérés. Elle n’y a recours que lorsque les négociations ont toutes échoué. L’union syndicale en revanche retient toute son attention d’où cet appel en cette période de tous les dangers pour l’économie française.
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Posté par cftcucanss le 16 novembre 2011
Le nouveau numéro du journal de la section CFTC Ucanss, le n°7, est disponible.
Un numéro spécial consacré aux risques psycho-sociaux et à la question du stress au travail.
Voici la version pdf : ajcn71.pdf
Bonne lecture et n’hésitez pas à nous faire un retour.
L’équipe CFTC Ucanss
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