Posté par cftcucanss le 29 janvier 2010
L'ensemble des organisations syndicales de l'Ucanss ont décidé d'adresser un courrier au Directeur de la Sécurité sociale, au Directeur de l'Ucanss et au Président du COMEX pour dénoncer le cynisme et le mépris avec lesquels sont traités les salariés des organismes de Sécurité sociale (cf. pièce jointe).
0,27% d'augmentation de valeur du point pour l'année 2010 !!! Voilà où nous en sommes 5 ans après la mise en place du protocole d'accord de novembre 2004. Sous prétexte que les mesures salariales sont désormais avant tout individuelles, la DSS et le COMEX n'accordent qu'un semblant de revalorisation du point.
10 à 15 points tous les 2-3 ans (dans le meilleur des cas), un point non revalorisé, une charge de travail accrue, des effectifs réduits, des conditions de travail détériorées,… les perspectives ne sont pas réjouissantes. Et ce n'est pas la nouvelle classif (cf. article Protection Sociale Information en pièce jointe) qui changera quoi que ce soit. Les responsables de notre Institution doivent avant toute chose donner les moyens humains qui nous permettront de remplir notre mission de service public et récompenser collectivement l'ensemble des salariés au lieu de dégager des excédents de gestion du personnel de 2% (équivalent d'une prime de 700 euros pour chaque salarié de l'Institution) qui sont reversés au Minsitère. Ministère qui en retour semble nous adresser un sourrire carnassier, celui du prédateur qui va bien finir par avoir notre peau… nous salariés de la Sécurité sociale.
Frédéric Belouze - Délégué syndical CFTC Ucanss
01222010intersyndicale28janvier.pdf
psi20janvier2010.pdf
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Posté par cftcucanss le 19 janvier 2010
Ce mardi 19 janvier, la Direction de l'Ucanss conviait les organisations syndicales à négocier le protocole pré-électoral. Un protocole pré-électoral définit les modalités d'une élection (qui vote ? quel collège ? quelle date ?…). Il s'agit le plus souvent d'une simple formalité. La formalité était donc au rendez-vous puisqu'une date a été arrêtée. Mais surprise, la CFTC a dû militer pour que les employés ne soient pas plus déconsidérés au sein de notre organisme et conservent leur liberté d'expression.
La date : les élections auront lieu le mardi 9 mars 2010.
Les employés : le syndicat SUD Ucanss souhaitait réduire le collège employé à 1 poste pour en attribuer 4 aux cadres. La CFDT a soutenu cette proposition. A savoir : l'organisation actuelle prévoit 2 postes pour les employés et 3 pour les cadres.
La CFTC Ucanss a souhaité maintenir la répartition actuelle des postes au sein des instances représentatives du personnel car :
- Les employés ont des déroulements de carrière largement moins développés que leur collègues cadres. Exercer une fonction au CE ou dans le cadre des DP leur permet de s'ouvrir à de nouvelles activités, développer de nouvelles compétences, assumer des responsabilités qu'on ne leur accorderait pas dans leur travail quotidien à l'Ucanss.
- Les employés expriment un légitime ressenti quant à la considération et la reconnaissance qui leur sont accordées au sein de notre organisme. La CFTC Ucanss estime qu'il n'est pas du rôle des partenaires sociaux “d'enfoncer le clou” en réduisant encore plus leur possibilité d'expression et d'action à l'Ucanss.
- La “sur-représentation” relative des employés au sein des instances (les cadres sont majoritaires avec 3 postes sur 5) ne se fait pas au détriment des collègues cadres bien au contraire car nous constatons que nos élus employés disposent souvent d'une disponibilité supérieure à celles des élus cadres. Et ils ont beau être élu “employé”, ils agissent pour tout le monde.
L'unanimité étant requise pour modifier la composition des collèges, la volonté de la CFTC Ucanss de maintenir un système juste et équilibré a permis de rester sur le système actuel (3 postes pour les cadres et 2 pour les employés). La CFE-CGC et FO ont soutenu la position CFTC.
Frédéric Belouze - Délégué syndical CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 13 janvier 2010
Ce mardi 12 janvier 2010 devait se tenir une RPN (réunion paritaire nationale) à l'Ucanss avec pour thème le dialogue social. L'ensemble des organisations syndicales ont décidé de couper court à ce rendez-vous et ne s'y sont rendu que pour lire une déclaration commune (cf. pièce jointe). Suite à l'échec des négociations salariales en 2009, les partenaires sociaux estiment que les conditions ne sont plus réunis pour mener un réel dialogue social dans notre Institution. De fait, le thème de la réunion du jour apparaît comme une nouvelle provocation adressée aux salariés de Sécurité sociale.
La journée du 28 janvier prochain sera placée sous le signe de la mobilisation, qu'elle qu'en soit la forme, dans tous les organismes de Sécurité sociale de France.
En tant qu'agent de l'Ucanss et représentant du personnel de cet organisme, il est pour le moins amusant et cocasse de constater que la qualité du dialogue social institutionnel vantée par la Direction à l'occasion des voeux le 7 janvier 2010 ne soit finalement qu'une appréciation toute personnelle de l'employeur. La vérité, celle des acteurs de ce dialogue, est toute différente.
La CFTC a toujours placé son action sous le signe de la négociation, et elle continuera à le faire. Mais comme nous le disons souvent, qui dit dialogue dit écoute, partage et prise en compte des opinions divergentes. Imposer une décision, comme ce fut le cas avec les pathétiques 0,5% de revalorisation du point, ce n'est pas dialoguer…
Frédéric Belouze - Délégué syndical CFTC Ucanss
dclarationintersyndicalerpn12janvier2010.pdf
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Posté par cftcucanss le 5 janvier 2010
En cette rentrée de janvier 2010, veuillez recevoir tous nos voeux de santé et de bonheur.
Une année qui verra, nous l'espérons, les salariés de l'Ucanss enfin considérés par la Direction. La COG mise en place, la réorganisation actée (contre l'avis de la CFTC), la nomination du nouveau Directeur délégué faite, la Dierction devrait avoir maintenant le temps d'écouter et se préoccuper de la seule richesse de l'Ucanss : les Femmes et les Hommes qui la composent.
L'équipe CFTC Ucanss
01052010bonneanne.pdf
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Posté par cftcucanss le 31 décembre 2009
Parce que les tableaux de suivi d'activité, les nouveaux mode de gestion
passent désormais avant la seule richesse de notre organisme, l'Homme,
la CFTC Ucanss défend la Vie à l'Ucanss.
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Posté par cftcucanss le 17 décembre 2009
Le n°3 du journal de la section CFTC Ucanss, AJC (Agissez !), est sorti. Au sommaire un point sur le Baromètre social institutionnel appliqué à l'Ucanss, les contres-visites demandées par la Direction, le Développement durable, la représentativité… hé bien sûr votre page Détente et le Bon plan 2010.
Demandez votre exemplaire.
L'equipe CFTC Ucanss vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d'année et vous donne rendez-vous en 2010.
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Posté par cftcucanss le 16 décembre 2009
0,5 % d'augmentation de la valeur du point au 1er juillet 2010… et puis c'est tout !
Ce qui équivaut à 0,27% d'augmentation moyenne de la valeur du point sur l'année 2010.
Les 2% d'excédent budgétaire ? Oublié !
Proposer un salaire décent aux salariés de l'Institution ? Hors de question !
5 ans après la signature du protocole d'accord de novembre 2004 qui a entériné l'individualisation de la rémunération, voilà où nous en sommes… une revalorisation tellement infime qu'il est légitime de se demander s'il ne s'agit pas plutôt d'une provocation que d'une négociation.
Quand nous observons le peu de cas qui est fait des salariés de la Sécurité sociale, une question se pose : que veulent faire nos dirigeants de la mission de service public que nous assurons ?
La réponse semble être : la faire disparaître…
Frédéric Belouze - Délégué syndical CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 30 novembre 2009
C'est officiel depuis vendredi : Didier Malric, actuel Directeur du réseau à l'Acoss sera le prochain Directeur délégué de l'Ucanss.
Frédéric Belouze - Délégué syndical CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 19 novembre 2009
Le CE exceptionnel du mercredi 18 novembre a validé la nouvelle organisation présentée par la Direction avec 3 voix pour (SUD) et 2 voix contre (CFTC).
Cette réorganisation prévoit la création d'une Direction des achats et du développement durable, une Direction du suivi de la COG et des projets transverses et un Secrétariat général.
Pourquoi la CFTC s'est prononcée contre ? Plusieurs raisons à cela :
- il nous apparaît préférable d'attendre l'arrivée du nouveau Directeur délégué afin que celui-ci participe pleinement à la mise en place d'une organisation qu'il sera amené à piloter. Ne reproduisons pas l'erreur faite avec la Ddarh dont le schéma imposé au précédent Directeur délégué a donné le résultat que nous connaissons tous.
- des missions ne sont pour le moment pas intégrées à cette réorganisation (Archives, Ccmoss, Cnil), leur place n'étant pas encore définie. La Ddarh a vécu un réaménagement temporaire cet été dans sa ligne managériale et il nous a alors été indiqué qu'on attendrait le retour de sa Directrice pour fixer les choses, voire procéder à des modifications. Attendons donc d'être au clair sur l'ensemble de ce que l'on souhaite faire à l'Ucanss au lieu de procéder par touches successives et multiples.
- les travaux du SDRH (schéma directeur des ressources humaines) sont en cours. Ces travaux sont censés nous aider à construire notre politique RH. Pourquoi ne pas attendre les premiers résultats de ce travail ?
La CFTC attend de la Direction qu'elle prenne en compte les remarques du terrain avant de procéder à une organisation afin que tout le monde s'y retrouve plutôt qu'agir vite et sans réelle concertation. Ne multiplions pas non plus les mouvements organisationnels et structurels qui ne nous ont pas trop réussis ces derniers temps…
Frédéric Belouze - Délégué syndical CFTC Ucanss
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Posté par cftcucanss le 12 novembre 2009
“On parle beaucoup mais on voit peu de choses concrètes !” Voilà la réflexion que nous pourrions légitimement entendre à propos de l'emploi des séniors.
Le 3 novembre dernier une nouvelle RPN consacrée à ce sujet se tenait à l'Ucanss. Résultat ? On est encore loin, très loin du compte (cf. compte rendu ci-dessous).
Rappelons que faute d'accord de branche nous devrons payer une pénalité. Un chiffrage prévisionnel donne un montant impressionnant de pénalité (la pénalité serait reversée à la CNAV !!!! quelle ironie !!!) : 3 719 058 d'euros par mois.
Le dispositif pourrait se décliner de la manière suivante :
- 240 organismes seraient dispensés de négociation si un accord de branche est signé (effectif entre 50 et 299 salariés),
- 169 devront engager une négociation même si un accord de branche est signé (effectif supérieur à 299 salariés).
Les beaux discours c'est bien, passons aux actes maintenant !
Frédéric Belouze - Délégué syndical CFTC Ucanss
compterendurpnseniordu3novembre2009.pdf
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