Se lever « tôt », oui ! Se déplacer « cher », non !

Posté par cftcucanss le 30 mai 2008

Cela fait maintenant plusieurs mois que la CFTC insiste auprès de l’Ucanss et du Comex sur la perte effective de pouvoir d’achat des agents de notre Institution. 

Un des motifs essentiels de perte de pouvoir d’achat est l’augmentation conséquente et inexorable des coûts de transport, soit pour se rendre au travail, soit dans le cadre de son activité. La CFTC, consciente de cette difficulté, a, dès le début de l’année, écrit à l’Ucanss pour lui demander d’ouvrir des négociations sur ce thème concomitant aux problématiques du développement durable. 

ð Depuis le milieu de l’année 2007, l’employeur peut légalement nous aider en contribuant, via le chèque transport, aux frais de trajet domicile-lieu de travail de ses salariés. 

Le chèque transport s’inspire des titres restaurant. Il permet à l’employeur qui le souhaite de participer aux frais de trajet de ses salariés sans avoir à payer de charges sociales sur cet avantage. 

En pratique deux versions sont possibles : 

       Ø Le chèque « transport collectif »        Ø Le chèque « carburant » 

ð L’employeur peut également intervenir au niveau d’une révision des textes paramétrés, à savoir les indemnités kilométriques. A ce jour, une seule revalorisation annuelle est prévue, la dernière en date est déjà nettement insuffisante. 

Cela est d’autant plus attristant que des marges de manœuvres budgétaires importantes existent grâce aux efforts constants du personnel depuis de nombreuses années. 

Venir travailler pour perdre de l’argent, cela suffit !

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Négociation de l’intéressement 2009-2011

Posté par cftcucanss le 29 mai 2008

Les organisations syndicales étaient conviées à une réunion paritaire nationale ce mardi 27 mai afin de renégocier l’accord triennal sur « l’intéressement ». Pour qu’il soit valable, la loi nous oblige à conclure cet accord au plus tard le 30 juin 2008.

En premier lieu, le directeur de l’Ucanss a souhaité repréciser que « l’intéressement » est un outil qui doit être conservé, développé et amélioré, car il rentre parfaitement dans la politique de rémunération que souhaite le Comex, à savoir, reconnaître la performance dans l’atteinte des objectifs. De plus « l’intéressement » a un mérite important, c’est qu’il est collectif.

 Après cette déclaration de principe, l’employeur nous a signalé qu’il était en mesure de faire des propositions : 

- Poursuite de l’évolution part nationale / part locale. La part locale deviendrait majoritaire, en passant à 60%.
La CFTC a indiqué que cette répartition n’était pas conforme à ses souhaits. Nous ne voulons pas aller au-delà d’un 50 – 50. 

- Augmentation du montant de « l’intéressement ». Le protocole actuel prévoit que l’on consacre 1,5% de la masse salariale au paiement de « l’intéressement », le Comex propose de passer ce taux à 2%. Là encore la CFTC a montré son insatisfaction. Notre demande est claire, nous souhaitons voir ce taux avoisiner les 3%, afin de pouvoir doubler le montant actuel de « l’intéressement », compte tenu des gains de productivité dégagés.  - Aucun abondement de la part de l’employeur dans le plan d’épargne inter-entreprise. Ceci est regrettable, car seul un abondement permet aux salariés les plus modestes d’accéder à une véritable épargne. - Modification des indicateurs afin qu’ils reflètent mieux le travail des salariés. En effet, l’employeur souhaite que les indicateurs soient plus à la main des organismes et directement liés à l’implication des agents. 

Pour conclure, si la CFTC a déclaré vouloir s’inscrire pleinement dans cette négociation, nous avons aussi clairement indiqué que nous resterons fermes sur nos positions. Le montant de « l’intéressement » doit tendre vers un doublement. 

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Complémentaire santé – illustration des cotisations prévisibles

Posté par cftcucanss le 7 mai 2008

Les négociations se poursuivent… et avancent tant bien que mal.

Plutôt que de longs discours, nous vous invitons à consulter un document réalisé par la CFTC qui vous donnera une illustration des cotisations du régime de santé, telles qu’elles peuvent être simulées en l’état actuel de la négociation :

http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/54/44/64/22.04.08Illustrationcotisationsv2.pdf

L’équipe CFTC de l’Ucanss 

 

 

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