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Une réunion qui fera date ?

Posté par cftcucanss le 19 septembre 2008

Dialogue social ou dialogue de dupes ? Il est bien trop tôt pour le dire. Mais, autant l’affirmer clairement, la CFTC est satisfaite de la réunion d’hier (jeudi 18 septembre). « Echanger sur le programme de négociations qui pourraient s’engager dans les mois à venir ». Tel était le sujet de l’invitation de la Direction de l’Ucanss aux organisations syndicales (CFTC, CFDT, FO, Sud). Une première pour notre organisme qui se prévaut d’entretenir un dialogue social de qualité au niveau de l’Institution.De nombreux sujets de négociations ont été évoqués. Certains étaient partagés par l’ensemble des représentants syndicaux. D’autres propositions étaient le fait d’une seule organisation : la nôtre, la CFTC.

Journée de Solidarité et Utilisation des NTIC par les organisations syndicales – Liés à une obligation légale, ces deux sujets de négociations ne souffrent d’aucune contestation quant à leur ouverture. Les discussions vont débuter très rapidement.

Santé et Sécurité au travail – Proposé par la CFTC, ce sujet va tout d’abord faire l’objet d’une synthèse des travaux actuellement menés en la matière à l’Ucanss. Une enquête a été réalisée au printemps 2008. Les résultats sont attendus pour la fin de l’année. Mme Libeau-Mousset va également présenter son analyse de la situation à partir de ce qu’elle a pu observer et des échanges qu’elle a eu dans le cadre de la CEM (cellule d’écoute et de médiation). D’autre part, la CFTC avait demandé à M. Renard que l’Ucanss se dote d’un baromètre social. Notre organisme met en place actuellement le baromètre social institutionnel. Nous ferons partie du panel testeur de ce baromètre au niveau local. Les enseignements tirés de ces enquêtes et outils nous permettront d’orienter uné négociation qui pourrait voir le jour au deuxième trimestre 2009.

Accord hommes / femmes, Diversité (handicapés, seniors, origine culturelle) – La CFTC, la CFDT et Sud souhaitent que la question hommes / femmes fasse l’objet d’une négociation. Une question se pose sur le fait d’inclure cette discussion dans une négociation plus globale sur la Diversité. Nous avions dissocié ces deux sujets dans notre proposition. De réels résultats sont déjà obtenus à l’Ucanss concernant l’égalité hommes / femmes. Un accord viserait à formaliser les actions entreprises afin de les pérenniser, de les améliorer également. Afficher notre politique RH en la matière n’est pas neutre et la CFTC souhaite que l’Ucanss s’engage officiellement dans une telle démarche. Pour ce qui est de la diversité, considérée dans son acceptation large, l’Ucanss est pour le moins à la traîne. L’ensemble des participants a acté le fait qu’il était nécessaire de creuser le sujet, de l’alimenter puis se revoir afin de déterminer sur quelles bases une (des) négociations pourraient voir le jour sur ce(s) sujet(s).

GPEC – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – S’il y a bien un sujet sur lequel toutes les organisations syndicales de l’Ucanss désirent négocier, c’est bien celui de la GPEC. Que nous l’appelions « accompagnement RH », « parcours professionnel des agents », les échanges ont permis de constater que notre souci était le même : que l’ensemble des collègues puisse s’inscrire dans un parcours professionnel stimulant et valorisant. La Direction de l’Ucanss s’est montrée, elle, plus réticente sur le sujet. Elle craint avant tout un accord de principe, essentiellement théorique. Cependant, le principe d’une négociation « générique » pour le second semestre 2009 est validé.

Télétravail – Porté par la CFTC et la CFDT, ce sujet est également soutenu par FO et Sud. La Direction a, là aussi, fait preuve de réticence, encore plus forte que pour la GPEC. Nous souhaitons inclure la question du télétravail dans un accord plus large sur l’organisation du travail. Une réunion de travail sera organisée début 2009 avec des spécialistes de la question. Pas de négociations prévues donc pour le moment.

Part local de l’intéressement – La part locale intervient pour 60% dans le calcul de la prime d’intéressement. La part nationale est négociée avec les organisations syndicales nationales / fédérales. Nous n’estimons donc pas illégitime de demander l’association des partenaires sociaux locaux à la définition des critères d’intéressement. Pour l’instant, c’est « ni oui, ni non ». L’accord actuel court jusqu’à 2010, nous aurons le temps d’y revenir.

Pour conclure, il nous semble important de souligner l’importance de la réunion d’hier. En effet, nous avons eu le sentiment que la Direction de l’Ucanss souhaitait écouter ce que les organisations syndicales avaient à dire. Elle nous a écouté. Nous a-t-elle entendu ? Là est la question… Les mois à venir nous le diront.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC – Ucanss

 

 

 

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Complémentaire santé

Posté par cftcucanss le 17 septembre 2008

La CFTC a signé le protocole d’accord instaurant un régime complémentaire de santé au sein du Régime général de Sécurité sociale. Cet accord est en attente d’agrément au Ministère. Mais nul doute quant à la conclusion positive de cette dernière étape. Le 1er janvier 2009, la complémentaire sera opérationnelle.

La CFTC soutien évidemment cet accord. De nombreuses voix se sont élevées dans les rangs syndicaux pour le contester. Lorsqu’on y regarde de plus près, nous constatons que les réactions sont indépendantes de l’offre proposée aux salariés. L’unique préoccupation de la CFTC dans les discussions a été l’intérêt des salariés et non celui du syndicat. Certains pourront toujours arguer du fait qu’il y a mieux ailleurs, des mutuelles bien plus avantageuses. De une, cela peut être vrai mais concerne une minorité de complémentaire, souvent à prix prohibitifs. Deuxièmement, l’accord conclu va permettre de proposer aux salariés une couverture de haut niveau pour un prix de cotisation des plus compétitifs.

Je ne paraphraserai pas mes propres écrits et vous propose donc le tract diffusé à l’Ucanss. Camarades de la CFTC, n’hésitez pas à le reprendre si besoin.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC – Ucanss

Complémentaire santé dans Securite sociale doc tract181v3.doc

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Une rentrée chargée

Posté par cftcucanss le 7 septembre 2008

Septembre 2008 est déjà là !

Qu’il s’agisse des sujets généraux (pouvoir d’achat, retraites,…) ou d’autres plus spécifiques à notre branche professionnelle (complémentaire santé, droit syndical,…),  cette rentrée 2008 ne manque pas sujets brûlants. Je souhaiterais la débuter en évoquant un rendez-vous qui nous attend tous (salariés de la Sécurité sociale comme tous les autres de droit privé) :  les élections prud’hommales, le 3 décembre 2008.

Plutôt que de longs discours, je vous invite à visiter le site « Tous Uniques, Tous Unis », le site de la CFTC consacré à cet événement majeur pour tous les salariés du secteur privé : http://www.tousuniquestousunis.com/

Prenez notamment le temps de visionner les courts métrages « Dark elevator ». Une série de fictions qui se veut une satyre du monde du travail. Mais plus qu’une satyre, il s’agit malheureusement du triste reflet de la situation de bon nombre de nos concitoyens… et peut-être la nôtre prochainement. Réagissons à temps !

Les élections de 2002 avaient vu un taux d’abstention record de 67%. Le droit du travail et donc des salariés étant de plus en plus contesté par le sommet même de l’Etat, il est devenu impératif de réagir. 

N’oubliez donc pas la date du 3 décembre 2008. Mobilisez-vous. Soyez acteur de votre vie professionnelle.

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC – Ucanss

 

 

 

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