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Dernière minute : complémentaire santé

Posté par cftcucanss le 24 octobre 2008

Suite au tollé provoqué par la décision de l’Ucanss d’inclure tous les enfants des salariés, l’employeur est revenu sur sa préconisation. Il respecte enfin l’accord en spécifiant que seuls les enfants à charge (au sens Sécurité sociale) doivent intégrer la complémentaire santé obligatoire. La CFTC a été entendue et s’en réjouit.

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Attention aux interprétations toutes personnelles

Posté par cftcucanss le 22 octobre 2008

L’adhésion à la complémentaire santé obligatoire soulève des problèmes insoupçonnés… liés à une interprétation unilatérale, et contestable, de l’accord de la part de l’employeur !!!

La mode dans un certain nombre d’organismes semble être : 1- de rendre obligatoire l’adhésion des enfants non à charge et ainsi obligé un agent à prendre une cotisation famille ; 2 - à obliger un agent couvert par la complémentaire santé obligatoire de son conjoint à tout de même adhérer au nouveau régime. (articles 121 et 122 de l’accord).

La Fédération Protection Sociale et Emploi de la CFTC s’inscrit en porte à faux face à ces pratiques qui sont contraires à l’accord conclu. Si le service RH veut vous contraindre à intégrer vos enfants non à charge au nouveau régime ou alors à vous y isncrire alors que vous êtes sous la couverture obligatoire de votre conjoint : refusez !

La prochaine Commission Paritaire de Pilotage ne se réunissant que début novembre, le problème d’interprétation ne pourra être levé, dans le meilleur des cas, qu’à ce moment là. En attendant nous vous conseillons de vous conformer à l’accord, il sera toujours temps de rajouter des personnes à votre contrat par a suite.

L’équipe CFTC Ucanss

Ci-joint la position officielle de la Fédération PSE : Attention aux interprétations toutes personnelles dans Securite sociale doc0810031.doc

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Et de 6 !!!

Posté par cftcucanss le 13 octobre 2008

Au nombre de 2, il y a deux ans, les organisations syndicales sont désormais 6 à l’Ucanss. En effet, à la section SNFOCOS récemment créée, voici maintenant la CFE-CGC. Et ce n’est certainement pas encore fini…Cet accroissement spectaculaire pour un organisme de 230 salariés doit interpeller.

Tout d’abord la Direction. Les élus du personnel et représentants syndicaux s’entendent souvent dire par la Direction qu’ils montent « les événements en épingle alors que le climat interne est des plus apaisés ». Si tout va aussi bien qu’on veut nous le faire croire, comment expliquer ce phénomène ?

Les organisations syndicales de l’Ucanss doivent également se questionner. La création de nouvelles sections peut aussi constituer un message qui leur est adressé : « vous ne nous représentez pas » ou « pas suffisamment ». Même si nous pourrions être tentés de penser que ce questionnement concerne prioritairement les « historiques », la CFTC du fait de sa position de deuxième force syndicale de l’organisme se sent tout aussi interpellée par ce mouvement. Nous ne ferons donc pas l’économie de cette réflexion en interne.

En tout état de cause, la CFTC Ucanss se réjouit de voir de nouvelles personnes et de nouvelles idées participer au dialogue social à l’Ucanss. Nous avons toujours affirmé et revendiqué l’importance de la diversité des opinions et représentations. Ce n’est pas maintenant que nous allons nous contredire. Camarades du SNFOCOS et de la CFE-CGC : Bienvenue !

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

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Mobilisation pour le travail décent

Posté par cftcucanss le 6 octobre 2008

 

RENDEZ VOUS CFTC à partir de 16 heures

MARDI 7 OCTOBRE 2008

 Esplanade du Trocadéro

Intervention des Secrétaires Généraux

des organisations françaises

Et concert gratuit avec notamment

Manu Dibango

Et Cali

Venez nombreux et tous en Bleu!!!

 

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Journée de solidarité : négo, vous avez dit négo ?

Posté par cftcucanss le 5 octobre 2008

Il y a quelques jours je me questionnais via ce blog sur l’ouverture de négociations à l’Ucanss. Je me demandais s’il s’agissait d’un dialogue social ou d’un dialogue de dupes. Les deux seuls négos qui ont été actées sont celles qui sont obligatoires : journée de solidarité, utilisation des NTIC par les organisations syndicales. Et le déroulement de la première, consacrée à la journée de solidarité, a de quoi laisser perplexe. En effet, après un tour de table des demandes des partenaires sociaux, la Direction fait part de sa proposition… enfin disons plus correctement de son dictat. En effet, une fois énoncée sa position, la Direction de l’Ucanss fait savoir que celle-ci est non négociable et s’appliquera telle quelle par le biais d’un acte unilatéral. Voilà, trente minutes après le début des échanges, la négo est close !

Nous pourrions être tentés de ne pas tirer de conclusions hâtives de ce premier échange avec la Direction dans un cadre de négo mais demeurons tout de même lucide. La Direction est arrivée en négociation sans aucune intention de discuter, d’échanger, de trouver un accord. Sa solution était prête et serait appliquée ainsi. Ce procédé pose une question toute simple : pourquoi entretenir l’illusion d’un dialogue social au sein de notre organisme lorsque manifestement celui-ci n’est ni souhaité, ni attendu, ni même voulu ?

Nous avons longuement entendu, à de multiples reprises, l’équipe de Direction affirmer qu’il fallait appliquer en interne ce que nous préconisions pour les organismes au service desquels nous sommes. L’Ucanss se targue d’avoir mis en place un dialogue social renouvelé au sien de l’Institution. Force est de constater que pour le moment l’exemplarité n’est pas le fort de nos dirigeants.

La prochaine négociation nous permettra de constater s’il s’agissait là d’un accident de parcours ou du mode de dialogue que la Direction souhaite mettre en place avec ses organisations syndicales.

La CFTC Ucanss restera quant à elle fidèle à sa philosophie en étant force de proposition, constructive, ouverte au dialogue.

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

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