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Intersyndicale pour les salaires

Posté par cftcucanss le 29 janvier 2010

L’ensemble des organisations syndicales de l’Ucanss ont décidé d’adresser un courrier au Directeur de la Sécurité sociale, au Directeur de l’Ucanss et au Président du COMEX pour dénoncer le cynisme et le mépris avec lesquels sont traités les salariés des organismes de Sécurité sociale (cf. pièce jointe).

0,27% d’augmentation de valeur du point pour l’année 2010 !!! Voilà où nous en sommes 5 ans après la mise en place du protocole d’accord de novembre 2004. Sous prétexte que les mesures salariales sont désormais avant tout individuelles, la DSS et le COMEX n’accordent qu’un semblant de revalorisation du point.

10 à 15 points tous les 2-3 ans (dans le meilleur des cas), un point non revalorisé, une charge de travail accrue, des effectifs réduits, des conditions de travail détériorées,… les perspectives ne sont pas réjouissantes. Et ce n’est pas la nouvelle classif (cf. article Protection Sociale Information en pièce jointe) qui changera quoi que ce soit. Les responsables de notre Institution doivent avant toute chose donner les moyens humains qui nous permettront de remplir notre mission de service public et récompenser collectivement l’ensemble des salariés au lieu de dégager des excédents de gestion du personnel de 2% (équivalent d’une prime de 700 euros pour chaque salarié de l’Institution) qui sont reversés au Minsitère. Ministère qui en retour semble nous adresser un sourrire carnassier, celui du prédateur qui va bien finir par avoir notre peau… nous salariés de la Sécurité sociale.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Elections CE et DP 2010 : une date fixée, les employées sauvés

Posté par cftcucanss le 19 janvier 2010

Ce mardi 19 janvier, la Direction de l’Ucanss conviait les organisations syndicales à négocier le protocole pré-électoral. Un protocole pré-électoral définit les modalités d’une élection (qui vote ? quel collège ? quelle date ?…). Il s’agit le plus souvent d’une simple formalité. La formalité était donc au rendez-vous puisqu’une date a été arrêtée. Mais surprise, la CFTC a dû militer pour que les employés ne soient pas plus déconsidérés au sein de notre organisme et conservent leur liberté d’expression.

La date : les élections auront lieu le mardi 9 mars 2010.

Les employés : le syndicat SUD Ucanss souhaitait réduire le collège employé à 1 poste pour en attribuer 4 aux cadres. La CFDT a soutenu cette proposition. A savoir : l’organisation actuelle prévoit 2 postes pour les employés et 3 pour les cadres.

La CFTC Ucanss a souhaité maintenir la répartition actuelle des postes au sein des instances représentatives du personnel car :

- Les employés ont des déroulements de carrière largement moins développés que leur collègues cadres. Exercer une fonction au CE ou dans le cadre des DP leur permet de s’ouvrir à de nouvelles activités, développer de nouvelles compétences, assumer des responsabilités qu’on ne leur accorderait pas dans leur travail quotidien à l’Ucanss.

- Les employés expriment un légitime ressenti quant à la considération et la reconnaissance qui leur sont accordées au sein de notre organisme. La CFTC Ucanss estime qu’il n’est pas du rôle des partenaires sociaux « d’enfoncer le clou » en réduisant encore plus leur possibilité d’expression et d’action à l’Ucanss.

- La « sur-représentation » relative des employés au sein des instances (les cadres sont majoritaires avec 3 postes sur 5) ne se fait pas au détriment des collègues cadres bien au contraire car nous constatons que nos élus employés disposent souvent d’une disponibilité supérieure à celles des élus cadres. Et ils ont beau être élu « employé », ils agissent pour tout le monde.

L’unanimité étant requise pour modifier la composition des collèges, la volonté de la CFTC Ucanss de maintenir un système juste et équilibré a permis de rester sur le système actuel (3 postes pour les cadres et 2 pour les employés). La CFE-CGC et FO ont soutenu la position CFTC.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Le ras-le-bol des organisations syndicales de la Sécurité sociale

Posté par cftcucanss le 13 janvier 2010

Ce mardi 12 janvier 2010 devait se tenir une RPN (réunion paritaire nationale) à l’Ucanss avec pour thème le dialogue social. L’ensemble des organisations syndicales ont décidé de couper court à ce rendez-vous et ne s’y sont rendu que pour lire une déclaration commune (cf. pièce jointe). Suite à l’échec des négociations salariales en 2009, les partenaires sociaux estiment que les conditions ne sont plus réunis pour mener un réel dialogue social dans notre Institution. De fait, le thème de la réunion du jour apparaît comme une nouvelle provocation adressée aux salariés de Sécurité sociale.

La journée du 28 janvier prochain sera placée sous le signe de la mobilisation, qu’elle qu’en soit la forme, dans tous les organismes de Sécurité sociale de France.  

En tant qu’agent de l’Ucanss et représentant du personnel de cet organisme, il est pour le moins amusant et cocasse de constater que la qualité du dialogue social institutionnel vantée par la Direction à l’occasion des voeux le 7 janvier 2010 ne soit finalement qu’une appréciation toute personnelle de l’employeur. La vérité, celle des acteurs de ce dialogue, est toute différente.

La CFTC a toujours placé son action sous le signe de la négociation, et elle continuera à le faire. Mais comme nous le disons souvent, qui dit dialogue dit écoute, partage et prise en compte des opinions divergentes. Imposer une décision, comme ce fut le cas avec les pathétiques 0,5% de revalorisation du point, ce n’est pas dialoguer…

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

Le ras-le-bol des organisations syndicales de la Sécurité sociale dans Securite sociale pdf dclarationintersyndicalerpn12janvier2010.pdf

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2010 meilleure que 2009 ? Nous nous battrons pour !

Posté par cftcucanss le 5 janvier 2010

En cette rentrée de janvier 2010, veuillez recevoir tous nos voeux de santé et de bonheur.

Une année qui verra, nous l’espérons, les salariés de l’Ucanss enfin considérés par la Direction. La COG mise en place, la réorganisation actée (contre l’avis de la CFTC), la nomination du nouveau Directeur délégué faite, la Dierction devrait avoir maintenant le temps d’écouter et se préoccuper de la seule richesse de l’Ucanss : les Femmes et les Hommes qui la composent.

L’équipe CFTC Ucanss

2010 meilleure que 2009 ? Nous nous battrons pour ! dans Vie de l'Ucanss pdf 01052010bonneanne.pdf

 

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