La CFTC signe l’accord sur les régimes de retraites complémentaires AGIRC ARRCO

Posté par cftcucanss le 30 mars 2011

Face à une organisation patronale très fermée sur nos revendications, notre principal objectif, qui était de pérenniser à tout prix le dispositif des régimes de retraites complémentaires AGIRC – ARRCO, a été atteint. En effet, la CFTC ne pouvait pas laisser les salariés dans l’inquiétude de l’après 2 juillet 2011 et ne leur donner comme unique perspective, une baisse de 20 % de leur retraite.

L’AGFF, dispositif que nous présidons de manière paritaire depuis sa création en 2001 et qui permet de faire le lien entre les régimes de retraites, est maintenu jusqu’en 2018. Il n’y aura pas de baisse de rendement même si l’alignement des deux rendements se fera sur le plus faible des deux. Le principe des majorations familiales est maintenu et les nouvelles règles en matière de plafond ne s’appliqueront qu’en janvier 2012. Enfin, nous avons obtenu le maintien de la CET et la non-remise en cause de la GMP (garantie minimum de points).

Bien sûr toutes nos demandes, comme l’indispensable augmentation des cotisations salariales et patronales pour préserver l’équilibre financier des deux régimes et anticiper un éventuel creusement du déficit malgré les nouvelles règles de gestion adoptées, n’ont pas été prises en compte. Sur ce point, le MEDEF a opposé un refus catégorique, mais il est prévu dans l’accord des clauses de revoyure programmées dès 2015.

Nous aurions certes souhaité que les majorations familiales soient prises en compte sans plafond. Cependant, il est acquis que tous les droits s’appliqueront selon l’ancien système jusqu’au 31 décembre 2011 et que le nouveau dispositif de majoration portant sur les droits acquis ne s’appliquera que sur les nouveaux droits ouverts à compter du 1er janvier 2012. Par ailleurs, ces majorations familiales seront doublées pour les non-cadres.

Pour nous, la non-signature de cet accord comportait un risque réel ; à savoir la fin des régimes en faisant tomber les accords AGIRC ARRCO existants et l’ouverture d’une porte à la gestion par l’État. C’est pourquoi, notre signature permet de sauver l’essentiel et de préserver pour un temps encore, les régimes de retraites complémentaires.

Jacques Voisin – Président Confédéral CFTC

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RPN Salaires : la CFTC exige la reprise de la négociation

Posté par cftcucanss le 17 mars 2011

Une RPN du 7 mars annulée au dernier moment. Et puis… silence radio… jusqu’à un message du COMEX. Et encore, un message qui ne dit rien. Parler pour ne rien dire, cela semble être un art maîtrisé à merveille par les responsables de l’Institution.

«Le Comex, soucieux d’aboutir à un accord avec les partenaires sociaux sur la base des propositions formulées au cours de la RPN du 1er mars dernier, n’est pas en mesure, à ce jour, de programmer une date précise pour une prochaine RPN consacrée aux salaires. Il réitère néanmoins sa volonté d’aboutir rapidement à la conclusion d’un accord

C’est par ce sibyllin message que l’Ucanss a décidé de (momentanément ?) suspendre les négociations sur les salaires.

La CFTC considère que la situation est intolérable. Les salariés n’ont bénéficié d’aucune augmentation depuis plus d’un an. Ils n’ont pas à subir le jeu Du « chat et de la souris » initié par l’employeur.

 La CFTC exige la reprise rapide des négociations sur une base responsable et équitable pour l’ensemble des salariés de la Sécurité sociale.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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DP du 3 mars : réponse de la Direction sur le management à la DDARH

Posté par cftcucanss le 11 mars 2011

Lors de la réunion mensuelle des Délégués du personnel du 3 mars dernier, les élus CFTC Ucanss ont questionné la Direction sur l’organisation du management à la DDARH suite au départ de Mme Véronique Welter. La réponse faite par l’Ucanss appelle de notre part différentes remarques que nous souhaitons partager avec l’ensemble de nos collègues.

Même si cela peut revêtir un bon indicateur de notre poids à l’Ucanss, nous sommes interpellés par le fait qu’il ait fallu attendre une question DP de la CFTC pour que la direction de la DDARH pense à organiser le management suite au départ de Mme Welter (qui gérait directement 18 collaborateurs) et qu’elle consente à en informer les personnes concernées. Il est navrant de constater que le mail d’information aux agents de la DDARH ait été envoyé la veille de la réunion DP à 19h passé….

Les nominations, même temporaires, montrent que les RLP sont bien des managers. Dès leur mise en place (lors de la création de la DDARH), la CFTC Ucanss s’était interrogé sur leur véritable positionnement transversal….

Enfin, dans le cadre de sa réponse, la Direction indique qu’il s’agit d’une solution temporaire dans l’attente d’un recrutement pour remplacer Mme Welter. La DDARH s’acheminant vers une réorganisation (cf. réunion du CE du 1er mars 2011), il nous semblerait plus opportun d’attendre de savoir quelle organisation sera finalement adoptée avant de lancer une VP pour un poste dont l’utilité ne sera pas forcément garantie dans la nouvelle organisation…

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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CE du 1er mars : entre réorganisation et simulacre de dialogue

Posté par cftcucanss le 3 mars 2011

La réunion plénière du Comité d’entreprise de février s’est déroulée avant-hier, mardi 1er mars 2011. Un décalage pour éviter une réunion en plein congés scolaires. Divers sujets au programme, mais deux sur lesquels la CFTC Ucanss souhaite revenir, et vous informer : le plan « seniors – seconde partie de carrières » et la réorganisation de la DDARH. 

Seniors et seconde partie de carrière : le simulacre de dialogue. La Direction de l’Ucanss, après avoir refusé de négocier pendant 1 an avec les organisations syndicales, proposent son plan et le présente en « information » au CE. C’était son droit, la Direction l’a pleinement exercé, nous regrettons qu’elle n’ai pour autant pas saisi l’occasion de nourrir un dialogue social local bien pauvre. Un plan transmis aux élus le vendredi soir pour une CE se réunissant le mardi matin. Autant dire que la majorité des élus ne l’a découvert que lundi matin. Or vos élus ont aussi une activité professionnelle et ne pouvaient pas forcément passer leur lundi à étudier le dossier. Dans ces conditions, aucun de dialogue de qualité ne pouvait être mené. De plus le projet étant d’ores et déjà ficelé, les remarques que nous aurions pu émettre n’aurait servi à rien à part brasser de l’air… La CFTC Ucanss a donc refusé de commenter ledit accord et de participer à une parodie d’échanges. Nous diffuserons prochainement notre analyse aux salariés de l’Ucanss. Le CE est une instance de dialogue social, pas une chambre d’enregistrement. 

DDARH : la réorganisation. Le CE de mardi a également été l’occasion d’évoquer la situation à la DDARH. Pour le moment, rien sur le fond. Mais déjà des indications sur le timing et la manière d’aborder le dossier. A l’occasion de la réunion plénière du 29 mars 2011, Marie-Gabrielle Dubreuil viendra présenter le calendrier des travaux et la méthodologie (et certainement le fondement même de cette volonté de réorganisation) mis en œuvre pour la réorganisation de sa direction. Didier Malric a indiqué souhaiter pouvoir consulter le CE sur la réorganisation avant les congés estivaux. Autre info : l’Ucanss se fera accompagner par un cabinet extérieur pour mener (à bien ?) ce dossier. La CFTC Ucanss se félicite d’une décision qu’elle n’a eu de cesse de réclamer puisque n’ayant jamais valider l’organisation de la DDARH telle que définie lors de sa mise en place. La Direction de l’Ucanss aura mis du temps à accepter son échec… Espérons maintenant que tout cela n’accouche pas d’une souris mais soit réellement porteur de changements bénéfiques pour l’Ucanss et ses salariés. Nous invitons par ailleurs l’ensemble des collègues de la DDARH à ne pas hésiter à se rapprocher de leurs élus CFTC (notamment de la DDARH) pour que nous puissions porter aux mieux leurs attentes et revendications. 

L’équipe CFTC Ucanss 

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Complémentaire santé : les changements au 1er avril

Posté par cftcucanss le 3 mars 2011

La Commission paritaire de pilotage du régime complémentaire de frais de santé vient de diffuser une note présentant la hausse des cotisations et la modification des prestations de la grille optique.

Pour ne pas nous lancer dans un exercice de redite inutile, nous vous invitons à consulter le document ci-joint.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

 

Complémentaire santé : les changements au 1er avril dans Securite sociale pdf cppcomplementairesante.pdf

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