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RPN salaires du 24 janvier : évolutions de la position de l’Ucanss et proositions CFTC

Posté par cftcucanss le 25 janvier 2012

La RPN salaires du 24 janvier a vu l’Ucanss faire de nouvelles propositions auxquelles la CFTC en a proposé d’autres pour le même coût.

L’Ucanss a évolué dans ses ultimes propositions lors de la RPN salaires du 25 janvier : 4 points pour tous (sauf les ADD et les praticiens-conseils) à compter du 1er mars. Cela représenterait une mesure équivalente à 1% de la masse salariale. Les salariés au plafond de l’ancienneté se verrait attribuer 2 points d’expériences pendant 5 ans (0,16% de la masse salariale). L’Ucanss souhaite également la mise en place d’une prime de résultats pour les niveaux 6 et 7 (0,20% de la masse salariale).

La CFTC considère nécessaire d’appliquer des mesures générales et non catégorielles. La CFTC propose de reporter la discussion sur les primes à une négociation spécifique sur la classification. La CFTC demande à transférer les 0,20% de la masse salariale prévues pour ces primes en 1 point supplémentaire pour tous, 5 points pour tous (donc un total de 6 points pour tous) et 2 points pour les salariés au plafond de l’ancienneté. Ces mesures auraient un coût indentique à ce qui a été proposé par l’employeur.

L’Ucanss doit revoir le Comex avant de se prononcer. Suite à la prochaine RPN…

Fédération CFTC Protection Sociale et Emploi

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Télétravail : enquête intersyndicale

Posté par cftcucanss le 24 janvier 2012

Les 3 organisations syndicales représentatives de l’Ucanss (CFTC, FO, SUD) ont décidé de mener une enquête conjointe auprès des salariés de l’organisme afin de nourrir la négociation prévue sur le sujet le 02 février prochain.

 

Si vous n’avez pas reçu, ou perdu, le lien pour répondre à cette enquête, contactez-nous.

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

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Négo RSE : réunion du 19 janvier

Posté par cftcucanss le 20 janvier 2012

Jeudi 19 janvier avait lieu la deuxième réunion de négociation sur la responsabilité sociale de l’entreprise à l’Ucanss. Cette réunion fut l’occasion de terminer le tour d’horizon du champ de négociation et d’aborder plus dans le détail les questions liées au recrutement.

Le premier temps de la négociation a permis à la CFTC de préciser ses demandes concernant le volet « conciliation temps de travail / temps de vie personnelle ». Nous avons demandé à ce que les heures de DIF puissent être utilisées pour une formation en relation avec une activité extraprofessionnelle. La CFTC souhaite également qu’un entretien spécifique puisse être proposé aux salariés qui souhaitent valoriser leurs expériences extraprofessionnelles et les inscrire dans une démarche de parcours professionnel. Nous avons également demandé à ce que les salariés qui effectueraient un congé solidaire puissent le faire sur du temps de travail et ne pas être obligé de le faire en prenant un congé sabbatique. La Direction s’est déclarée ouverte à la discussion sur les deux premiers points. Par contre la possibilité d’effectuer un congé solidaire sur du temps de travail est écartée de toutes possibilités de négociation.

La dernière demande de la CFTC concernait la prise en charge des frais de garde supplémentaire d’enfants lorsqu’un collègue est amené à se déplacer et donc à modifier les heures de garde de son (ses) enfant(s). Sur cette question spécifique, la Direction a demandé qu’une proposition concrète de cadrage du dispositif soit présentée avant de se prononcer. Pour l’Ucanss, cette discussion inclurait une révision des modalités de déplacement par les agents de l’Ucanss, notamment sur les découchers.

La négociation a ensuite porté sur le volet recrutement de la RSE et comment nous pouvions assurer des processus d’embauche non discriminatoire et garantissant l’égalité des chances. L’ouverture de l’Ucanss aux travailleurs en situation de handicap, en difficulté d’insertion et le renforcement de la politique d’accueil de stagiaires et de recrutement en contrat de professionnalisation ont été actés. La CFTC a insisté sur le fait qu’un recrutement ne se terminait pas au moment de la prise de fonction. Pour nous, la période d’essai doit faire l’objet d’un suivi particulier pour optimiser l’intégration des salariés.

Les discussions se poursuivront sur ce sujet le mardi 31 janvier. Les questions liées à l’évolution professionnelle et à la conciliation vie privée / vie professionnelle seront également abordées au cours de cette réunion.

Le télétravail fera l’objet d’une séance de travail spécifique prévue le jeudi 02 février. Les organisations syndicales  représentatives de l’Ucanss (FO, SUD, CFTC) ont décidé de porter un projet commun sur cette question. Nous vous le présenterons prochainement.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Négociation RSE à l’Ucanss : ouverture de la négociation

Posté par cftcucanss le 13 janvier 2012

Jeudi 12 janvier 2012, les organisations syndicales représentatives de l’Ucanss (CFTC, FO, Sud) étaient conviées par la Direction pour l’ouverture de la négociation sur la RSE, entendez Responsabilité sociale de l’entreprise.

Cette première réunion était consacrée à un tour d’horizon des éléments sur lesquels les partenaires sociaux souhaitent discuter.

La CFTC Ucanss a fait savoir qu’elle attendait un accord concret et pratique qui ne se contente pas d’être un catalogue de bonnes intentions. Nous avons aussi également insisté sur le fait que la négociation sur la RSE ne peut pas, et ne doit pas, se résumer à une négociation autour de la problématique de l’égalité femmes/hommes. Evidemment cet aspect de la politique Ucanss doit être intégré à nos discussions. Nous avons demandé à ce que soit plus généralement discutée la question de l’égalité des chances au sein de notre organisme que nous soyons femmes, hommes, en situation de handicap, issu de la diversité, séniors,… 

La CFTC Ucanss a demandé que la question du télétravail soit intégrée à cette négociation.

Nous souhaitons aussi que l’implication de collègues dans la société civile (ONG, associations,…), que l’ancrage de l’Ucanss dans son bassin d’emploi local (relations avec partenaire en charge des politiques de l’emploi par exemple), que la mise en place d’un management durable et éthique soient inscrits au menu des discussions.

La Direction a affirmé ne pas avoir de sujets dont elle ne souhaitait pas discuter. Cela ne signifie pas qu’elle sera d’accord sur tout, par contre tout fera l’objet de négociations. A ce stade, il est trop tôt pour présager de l’issue des discussions.

L’ensemble des partenaires ont convenu de se revoir le jeudi 19 janvier pour finir le tour d’horizon du champ de négociation. Ensuite débuteront les discussions de fond sur les différents points de la RSE.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Bonne année 2012

Posté par cftcucanss le 9 janvier 2012

LA SECTION CFTC UCANSS VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNEE 2012 
En 2012, comme chaque année, nous serons à vos côtés pour vous écouter, vous soutenir, vous défendre. 
L'équipe CFTC Ucanss 

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