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Elections CE : la question du bilan

Posté par cftcucanss le 23 février 2012

Nos amis de Sud nous ont présenté leur bilan au CE pour les deux années passées. Etant également présents au CE, les élus CFTC vous présentent à leur tour le leur.

« - Obtention de 3 berceaux à la crèche « Les petites canailles ».

- Consolidation de l’acquisition des Chèques Vacances pour tous : plus de 150 000 € commandés chaque année avec une participation de l’ordre de 80 000 € du CE.

- Développement continu de l’acquisition des CESU depuis leur mise en place : participation de 5 969 € du CE en 2008, de 17 830 € en 2009, de 23 546 € en 2010 et de 29 634 € en 2011 et déjà une augmentation de 53% des commandes au premier trimestre 2012 !

- Records de participation à la fête des agents : 178 agents en 2010, 186 agents en 2011 !

- Sans parler des activités sportives ou de l’atelier musique qui accueille tous les débutants et nous livre chaque année un spectacle au RIE.

- Et le CE oeuvre toujours pour le développement durable…« 

Ce bilan vous dit quelque chose ? OUI… Evidemment. Il s’agit au mot près de celui diffusé par Sud. A cela une raison toute simple : l’ensemble des décisions et actions menées au CE le sont de manière collective. Si certaines prises de décisions font l’objet d’un vote à la majorité, une fois qu’elles sont décidées c’est l’ensemble des élus qui participent à leur mise en oeuvre. Et pour être totalement clair, la quasi-totalité des décisions sont prises à l’unanimité.

Les élus CFTC ont toujours oeuvré au CE non pas en fonction de leur appartenance syndicale (ou de celles des autres élus) mais pour le bénéfice de l’ensemble des salariés. Nous pouvons comprendre, dans cette période électorale à l’Ucanss, l’intérêt de certains à s’approprier les bienfaits du CE pour leur bien personnel. Nous pouvons le comprendre, mais nous ne l’acceptons pas. Réduire la participation de la CFTC au sein du CE au groupe de course à pied est non seulement réducteur mais surtout contraire à la réalité du travail effectué depuis 4 ans avec l’ensemble des élus du CE. Les élus CFTC ont autant contribué à l’activité du CE que les autres, les salariés le savent, nos amis de Sud devraient s’en rappeler même lorsqu’ils sont en campagne.

Nous avons toujours fonctionné en équipe et privilégié l’approche collective et unitaire au sein du CE, comme des DP, et de manière plus large dans la défense de vos intérêts. Nous continuerons à le faire. Notre objectif reste de vous servir et ne pas se servir de vous pour notre syndicat.

L’équipe CFTC Ucanss

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Politique de rémunération : 5ème round et fin du match

Posté par cftcucanss le 23 février 2012

 

Après une réunion tendue et un refus motivé des Fédérations sur les propositions en débat, une longue suspension de séance, l’Employeur a revu sa copie et propose enfin une proposition globale, claire et applicable à tous, à l’exception des Praticiens Conseils dont la Convention Collective est en cours de renégociation.

 

► Abandon de l’extension de la prime de résultat aux niveaux 6 et 7 qui sera éventuellement renégociable en d’autre temps et dans un contexte différent

 

► Abandon de l’attribution de points d’expérience (ancienneté) pour les salariés ayant atteint le plafond.qui sera renégociable dans le même contexte que les primes de résultats.

 

 

Proposition :

 

◊ Attribution de 5 points sur le coefficient de qualification pour l’ensemble des personnels y compris Agents de Direction, Informaticiens, Ingénieurs Conseils à l’exception des Praticiens Conseils.

 

Avec effet au 1er  Mai 2012.

 

 

 

La CFTC se retrouve en partie dans cette proposition qui privilégie une mesure générale et pérenne (pas de prime).

 

Pour autant, la CFTC constate que les négociations salariales des dernières années sont certes, impactées négativement par des contraintes abusives de la Tutelle, mais hélas également par l’application de l’accord de 2004 (la CFTC a refusé de le signer) et qui démontre de plus en plus ses limites. Pour la CFTC il devient urgent d’ouvrir de véritables négociations sur une politique de rémunération cohérente répondant aux exigences d’aujourd’hui.

CFTC Fédération Protection Sociale et Emploi

Publié dans Securite sociale | 1 Commentaire »

 

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