Elections du 8 mars 2012 : la CFTC premier syndicat à l’Ucanss !

Posté par cftcucanss le 9 mars 2012

Comme vous le savez, hier avaient lieu les élections professionnelles à l’Ucanss.

Verdict : CFTC 1er premier syndicat de l’Ucanss !!!!!!!!

Dans le détail :

- 43,2% pour la CFTC au CE,
Majorité absolue des postes titulaires : 3 sur 5 (6 postes sur 10 en incluant les suppléants)
(Sud = 27,1% ; FO = 16,1% ; CFDT = 13,6%)

- 42,7% pour la CFT au DP,
3 élus titulaires sur 6 (5 sur 12 en incluant les suppléants)
(Sud = 31,7% ; FO = 19,6 % ; CFDT = 5%)

Pour rappel, la section a été crée en 2007,

lors des élections 2008 nous avons fait 27% (CE),

en 2010 34% (CE, SUD était encore devant avec 44%).

 

MERCI A TOUTES ET A TOUS POUR VOTRE SOUTIEN ET VOTRE CONFIANCE.

L’équipe CFTC Ucanss

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Elections : J-2

Posté par cftcucanss le 6 mars 2012

Jeudi 8 mars après-midi : élections CE et DP à l’Ucanss. Quelques précisions sur les enjeux de cette élection et les positions de la CFTC Ucanss à J-2. Retrouvez également en fin d’article l’ensemble des tracts de la CFTC diffusé au cours de la campagne.

Concernant le CE, le premier constat qui s’impose est que notre budget ne suffit plus à couvrir l’ensemble des besoins et des demandes des agents. Plutôt que de proposer une réorganisation du financement qui ne manquera pas de se faire au détriment d’une partie des salariés (de tous ?) ou pire de réduire voire stopper certaines prestations, la CFTC estime que la seule réponse est l’augmentation du budget du CE. Sachez que le pourcentage que l’employeur accorde au CE dans le cadre des activités sociales et culturelles est libre. Il n’y a donc aucune contrainte légale nous empêchant de négocier une telle augmentation. Bien sûr, cela ne se fera pas avec un claquement de doigts et c’est bien à travers le poids, et donc la légitimité, que vous nous accorderez que nous pourrons au mieux défendre cette position que nous sommes le seul syndicat à avoir proposé.

L’élection au CE, quelque soit le résultat, marquera un changement profond à l’Ucanss. En effet, nous savons tous qu’après 12 années en tant que Secrétaire du CE, Jacques a décidé de voguer vers d’autres cieux… ceux de la retraite. L’ensemble de l’équipe CFTC tient à le féliciter et le remercier pour le travail accompli avec les différentes équipes du CE depuis tout ce temps. La question qui se pose désormais est  : « qui sera le prochain Secrétaire ? ». Interrogation d’importance car le Secrétaire constitue l’interlocuteur relais entre la Direction et les salariés dans le cadre des activités sociales et culturelles du CE mais aussi du fait de la fonction « politique » du CE. Notons que le Secrétaire du CE ne peut être désigné que parmi les élus titulaires. Pour répondre personnellement à une question qui m’est fréquemment posée dans les couloirs de l’Ucanss concernant ma disponibilité, je tiens à vous rassurer. Si je devais être Secrétaire du CE je serais présent à vos côtés et ainsi vous rendrais la confiance que vous m’aurez accordée.

Concernant les DP nous ne vous dirons pas que « nous allons bien vous défendre et prendre en compte vos revendications »… c’est quand même la base de l’action syndicale quelque soit l’étiquette !!!! La dernière négo sur la RSE nous permet en revanche de vous prouver que nous ne nous satisfaisons pas d’une réponse négative de la Direction. Que ce soit par exemple le télétravail, la demande d’indemnité en cas de frais de garde supplémentaires d’enfants suite à un déplacement professionnel, la CFTC a essuyé plusieurs réponses négatives…mais nous n’avons jamais abandonné et l’actualité nous donne raison.

Le CHSCT, constitué de 2 élus CFTC et de 2 élus SUD, a pris une toute autre dimension au cours des deux dernières années grâce au travail effectué collectivement par les deux syndicats auxquels vous aviez accordés votre confiance en 2010. Le CHSCT a pu initier une réflexion sur les risques psychosociaux…réflexion qu’il s’agit de poursuivre pour mettre en oeuvre de réelles actions dans ce domaine. Le réaménagement a également été un moment important pour cette instance. Même si toutes les situations individuelles n’ont pour le moment pas trouvé d’issues conformes aux souhaits des uns et des autres, force est de constater que globalement le bilan de l’implication et de l’action du CHSCT dans ce projet a été réelle et positive.

Être satisfait de ce que nous avons bien fait est une chose, mais l’essentiel est bien ce que nous ferons. Voter CFTC Ucanss, c’est accorder sa confiance à une réelle équipe (listes complètes), impliquée et convaincue (tous les candidats CFTC sont adhérents et donc réellement engagée dans l’action syndicale), qui saura vous représenter et vous défendre au mieux.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

fichier pdf 01 31 2012 – élections récapitulatif instances

 fichier pdf 03 06 2012 – récapitulatif [Mode de compatibilité]

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Télétravail et RSE : la CFTC entendue !

Posté par cftcucanss le 5 mars 2012

Le 12 janvier dernier s’ouvrait la négociation sur la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) à l’Ucanss. Dans nos messages des 13 et 19 janvier, nous vous présentions les demandes de la CFTC *. Au moment où un accord est proposé à la signature des partenaires sociaux, nous pouvons dire que la CFTC a été entendue. Zoom sur les points forts de cet accord.

Le Télétravail

Sur ce sujet, la CFTC ne partait pas forcément très confiante, loin de là. Depuis 4 ans, nos demandes auprès de la Direction se voyait offrir la même réponse : « pas le moment et pas forcément la volonté à l’Ucanss ». En plus de la Direction, SUD était également opposé à ce dispositif (cf. leur tract ci-dessous*). FO souhaitait une ouverture du télétravail aux personnes les plus éloignées de l’Ucanss. Surprise lorsque le sujet a été abordé lors de la réunion du 7 février, la Direction s’est montrée plus ouverte qu’elle ne l’avait jamais été sur ce sujet. SUD a emboîté le pas. Quand à FO il fallait juste élargir leur demande pour  se retrouver sur la même ligne que la CFTC, ce qui n’a pas manqué d’être fait. En définitive la Direction accepte le principe d’une ouverture du télétravail à l’Ucanss au-delà de la question de l’éloignement du domicile. Avant de s’engager de façon ferme et définitive, il a été convenu de procéder à une année d’expérimentation. Toutes les vannes ne sont donc pas ouvertes d’autant plus qu’un nombre de 45 télétravailleurs maximum et une seule journée de télétravail par semaine ont été imposés par la Direction. La CFTC aurait évidemment préféré qu’il n’y ait aucune limitation dans le nombre de télétravailleurs possibles à l’Ucanss. Mais nous avons également entendu les arguments de la Direction qui souhaite pouvoir mener une vraie période d’expérimentation plutôt que d’ouvrir trop large et ainsi désorganiser notre structure et par là même mettre fin à ce dispositif. Au départ il ne devait y avoir que 40 possibilités de télétravail incluant les 11 étant déjà en télétravail à ce jour. Les discussions ont permis d’augmenter significativement ce nombre (puisque le dernier chiffre, 45, n’inclut pas ceux qui sont déjà en télétravail). Pour résumer, le télétravail à l’Ucanss oui mais dans le cadre d’une expérimentation d’une année et limité à 45 collègues et une journée par semaine. Notons que le bilan des 11 personnes déjà en télétravail à l’Ucanss a donné un résultat positif tant auprès de leur manager et que de leur chef de branche. Gageons donc que cette expérimentation donnera le même résultat et que d’ici 1 an nous assisterons à une ouverture du télétravail à l’Ucanss sans limitation du nombre de salariés concernés. C’est la raison pour laquelle la CFTC est favorable à cette proposition même si nous aurions préféré ne pas être soumis à une limitation dans le nombre de postes possibles.

Conciliation vie privée / vie professionnelle

La première demande de la CFTC à avoir été acceptée est celle qui consistait à ce que la Direction participe aux frais de garde exceptionnels engendrés par un déplacement professionnel. Ainsi si vous avez des frais de garde supplémentaires parce que vous devez quitter votre domicile avant 8h ou y rentrer après 20h suite à une mission, l’Ucanss vous versera une prime de 15€. Si votre mission implique que pour une même journée vous devez quitter votre domicile avant 8h et y rentrer après 20h, la prime sera de 30€. Cette prime est destinée aux parents d’enfants de moins de 10 ans. Une deuxième demande de la CFTC concernait la reconnaissance des activités extraprofessionnelles. Désormais, tout salarié qui le souhaite pourra être accompagné par la RH pour enclencher un processus de VAE par rapport à des compétences, savoir et savoir-faire acquis en dehors de son exercice professionnel.

Non-discrimination et égalité des chances

Suite aux propositions de la CFTC, la Direction va mettre en place des partenariats avec les acteurs locaux du marché de l’emploi pour à la fois toucher le bassin d’emploi local (plutôt défavorisé) et mettre en place des processus permettant des recrutements les plus diversifiés et ouverts possibles. Nous avons également insisté sur le fait qu’un recrutement ne s’arrêtait pas au moment où une personne signait son contrat et mettait le pied dans son bureau. Permettre une égalité des chances c’est aussi proposer un accompagnement pour prendre la pleine mesure de son emploi et de son environnement. Un dispositif d’accueil et d’accompagnement est donc également prévu par l’accord. L’Ucanss entend  par ailleurs plus s’ouvrir aux contrats de professionnalisation et aux stagiaires.

La CFTC se félicite du travail effectué dans le cadre de la négociation RSE. L’accord est porteur de marges de progression réelles, nous veillerons à ce que cela ne reste pas juste de l’encre sur du papier.

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

* Les demandes CFTC à l’ouverture de la négociation : vous pouvez retrouver ces messages ici : http://cftcucanss.unblog.fr/2012/01/20/nego-rse-reunion-du-19-janvier/ et http://cftcucanss.unblog.fr/2012/01/13/negociation-rse-a-lucanss-ouverture-de-la-negociation/

* SUD et le télétravail avant la négociation : fichier pdf 2_Trop_cool_le_teletravail_synthèse

 

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Combien de drames en plus ?

Posté par cftcucanss le 2 mars 2012

Suite au décès de notre ami et militant CFTC, Thierry HAINAUT, qui s’est suicidé dans les locaux de la CPAM de l’Hérault à Béziers, la problématique de la souffrance au travail dans les institutions de Sécurité Sociale est posée avec encore plus d’acuité.
 
La Fédération CFTC Protection Sociale et Emploi demande à être reçue dans les délais les plus brefs par le Directeur de l’UCANSS, Philippe RENARD, et le Président du COMEX, Pierre MAYEUR, pour mettre en place très rapidement une commission de suivi des fusions réorganisations afin de renforcer l’accompagnement, les moyens et d’apporter les réponses adaptées face aux difficultés humaines constatées pour qu’il n’y ait plus de fusion réorganisations sans un accompagnement réel et efficace des personnels.
 
Dans l’urgence, nous demandons la mise en place :
- D’une cellule de soutien psychologique pour l’ensemble du personnel de la CPAM de l’Hérault ;
- D’un numéro vert dédié ;
- De formations systématiques de tous les encadrants de tous niveaux afin de déceler le mal être au travail.
 
Pour la Fédération CFTC Protections Sociale et Emploi la gestion des ressources humaines doit d’abord passer par la gestion humaine des ressources.
 
CFTC fédération Protection Sociale et Emploi
 
 
 

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CPAM de l’Hérault : la CFTC en deuil

Posté par cftcucanss le 1 mars 2012

Thierry Hainaut, notre collègue de la CPAM de l’Hérault, a mis fin à ses jours sur son lieu de travail hier soir.

La CFTC adresse ses condoléances à sa famille, ses amis, ses collègues.

Bouleversée par cette nouvelle et destinataire de son message expliquant son geste, la CFTC Ucanss ne souhaite pas que les raisons de cette tragique décision soit passées sous silence et interpelle l’Ucanss et la Tutelle sur ce drame.

L’équipe CFTC Ucanss

 

http://www.midilibre.fr/2012/03/01/suicide-d-un-agent-de-la-cpam-un-mail-bouleversant-et-accablant,464819.php

 

 

 

 

 

 

 

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