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Grève du 07 février

Posté par cftcucanss le 28 janvier 2013

LA SECURITE SOCIALE SE MOBILISE POUR SA RECONNAISSANCE

 

Depuis de nombreuses années, la politique RH institutionnelle se résume à des points supplémentaires sans aucune autre action. La CFTC estime qu’il est temps que les efforts quotidiens et soutenus des collègues de l’Institution soient enfin reconnu.

 

Nous exigeons

-    l’augmentation de la valeur du point,

-    la négociation de la classification,

-    l’arrêt des suppressions d’emplois,

-    l’amélioration des conditions de travail,

-    le gel des restructurations, contre la mobilité forcée.

 

Nous appelons l’ensemble des collègues à un mouvement de grève pour le 7 février. Que ce soit 55min, une demi-journée ou une journée entière, la mobilisation de chacun permettra de peser sur la tutelle que nous rencontrons le 7 février à 14h.

Un rassemblement est prévu devant le Ministère à 14h pour soutenir l’intersyndicale qui rencontrera les représentants du Ministère.

 

 

 

 

 

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Programme de négociations 2013-2015

Posté par cftcucanss le 28 janvier 2013

La fédération Protection Sociale et Emploi de la CFTC a adressé à Didier Malric, Directeur de l’Ucanss, ses remarques sur le programme de négociation 2013-2015 proposé aux partenaires sociaux.

 

Vous trouverez ci-joint ce courrier : fichier pdf Programme nego 2013

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Journée de solidarité : l’éternelle non négociation

Posté par cftcucanss le 17 janvier 2013

Les organisations syndicales représentatives de l’Ucanss sont conviées à la négociation sur la journée de solidarité ce vendredi 18 janvier à 10h. Une négociation qui doit fixer les modalités de « prise » de cette journée.

Ne maintenons pas le suspens plus longtemps…il n’y aura pas d’accord. Les positions exprimées par la Direction et les organisations syndicales sont tellement opposées que tout rapprochement semble inenvisageable…et cela malgré l’année écoulée depuis la dernière négociation, le changement de gouvernement, celui de Direction de l’Ucanss et même le soulagement d’avoir survécu à l’Apocalypse Maya.

Pour être clair, la Direction proposera que les 7h que chaque collègue doit travailler gratuitement le soit via le « don » de 7h de RTT, 7h de la journée administrative ou 7h de congés (mais cette possibilité est légalement limitée). Cette année il ne devrait pas y avoir de possibilité de ne pas récupérer un samedi férié (que nous récupérons le vendredi ou lundi l’encadrant) car il n’y en a pas. Pas d’accord, donc un acte unilatéral de la Direction qui fixera les modalités de l’exécution de la journée de solidarité 2013.

La CFTC demande chaque année, qu’en plus des possibilités énoncées ci-dessus, les salariés puissent utiliser les heures de leur compteur HV. L’Ucanss a toujours refuser arguant que la Direction de la Sécurité sociale refusait le fractionnement de la journée de Solidarité, le recours à l’horaire variable étant considéré comme du fractionnement. Nous appuyons notre demande sur la circulaire de la Direction du travail autorisant le recours au fractionnement (cf pièce jointe ci-dessous) et sur le fait que cette option est appliquée dans de grandes entreprises, publiques et privées. Mais là encore, la Direction pense avoir un argument choc en nous faisant savoir que même si elle signait un tel accord, la DSS ne donnerait pas l’agrément, rendant l’accord nul et non avenu. Nous avons déjà répondu que l’Ucanss pourrait faire un accord unilatéral offrant cette possibilité. Un tel accord ne réclamant aucun passage au Cor et à la DSS, rien ne nous empêcherait d’appliquer le fractionnement à l’Ucanss. Avec une telle décision l’Ucanss se positionnerait de plus en modèle de progrès au sein de l’Institution.

Pas de réelle négo donc… Vous vous demandez alors pourquoi nous y participons ? Tout d’abord, la politique de la chaise vide ne nous est jamais apparu comme une politique viable qui permette réellement la défense des salariés. Tant que la Direction fera la sourde oreille, nous ne cesserons de porter nos revendications. Dans ce cas comme dans tous. Ensuite, si jamais un miracle devait arriver, autant que nous puissions être là pour y assister et en attester….

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

fichier pdf Circulaire DRT novembre 2005 – fractionnement

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« Quand on est dans l’action, il n’y a pas d’immenses déceptions »

Posté par cftcucanss le 15 janvier 2013

Les voeux de la Direction ont eu lieu ce vendredi 11 janvier 2013. Retour sur ce que la CFTC retire du discours de M. Malric.

Clair et direct peuvent être les deux mots qui qualifient le mieux ce premier exercice des voeux de Didier Malric en tant que Directeur de l’Ucanss. Le discours résolument didactique a permis au Directeur de clairement exprimer sa vision de l’Ucanss. Des voeux également emprunts de sincérité. Nous ne pensons pas que l’attachement exprimé par le Directeur, à la Sécurité sociale et aux femmes et aux hommes qui la composent soit feints. Tout comme nous le croyons lorsqu’il exprime sa confiance aux salariés de l’organisme.

Tout cela ne veut pas non plus dire que tout ce qui a été dit nous convienne. Nous entendons bien le discours sur l’évolution de la gestion publique des services et des entreprises. nous l’entendons mais nous ne le partageons pas. Le « toujours plus avec toujours moins » ne peut pas être acceptable. Nos décideurs ne peuvent pas constamment tirer sur la corde, enfin sur les salariés. Le productivisme à tous crins a montré ses limites et ne nous semble pas une voie à poursuivre. En ce temps de crise où l’emploi devient un luxe, nous ne comprenons pas que les politiques publiques soient axées sur une concentration de l’activité entre un nombre restreint de mains. Qu’on demande plus et mieux à la Sécu, oui, mais il y a du travail pour tous et le renforcement des équipes doit être une priorité : renforcement en nombre et accroissement des compétences des collègues en place. Sinon, il y aura beau avoir de l’action, on risque d’assister à bien plus que de la déception.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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