La CFTC : irremplaçable et toujours représentative

Posté par cftcucanss le 29 mars 2013

Le Haut Conseil du Dialogue social s’est réuni ce matin pour annoncer l’audience de chaque syndicat au niveau national et par branche à partir des résultats des élections professionnelles.
La CFTC remercie l’ensemble des salariés qui lui ont accordé leur confiance durant toute l’étendue du 1er cycle de 2009 à 2012, et ses militants qui chaque jour portent les valeurs de la CFTC.

Avec une audience de 9,3 %, la CFTC se réjouit de ce score qui lui permet de rester représentative et de prendre part aux négociations interprofessionnelles et par conséquent participer au dialogue social national, durant les quatre prochaines années. 

La CFTC continuera à défendre tous les salariés, à conforter ses points forts et à se développer en prolongeant ainsi la dynamique mise œuvre depuis près de 100 ans.

Par le travail des équipes de terrain et leur implication au quotidien, la Confédération était persuadée de conserver sa représentativité malgré les attaques de toute sorte.

La légitimité de la CFTC qui repose aussi sur son histoire, les avancées sociales auxquelles elle a contribué et sa conception du syndicalisme fondée sur des valeurs de dignité et de respect de la personne humaine, s’en trouve renforcée. La CFTC est un syndicat de conciliation et de dialogue, qui prend en compte les préoccupations de l’Homme dans sa globalité et de sa famille, tout au long de sa vie, et le replace au centre du système économique.

Dans le contexte de crise actuelle, les salariés ont besoin d’une organisation constructive et déterminée. La CFTC a toujours tenu ce rôle, c’est pour cette raison qu’elle continuera d’être proche des préoccupations des salariés, d’agir et de progresser.

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LA CFTC satisfait le critère d’audience de la représentativité !!!

Posté par cftcucanss le 29 mars 2013

 

Pour la première fois, dans le cadre de la réforme de la représentativité syndicale, l’audience des organisations syndicales auprès des salariés a été mesurée au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches professionnelles. Les chiffres présentés sont le résultat de l’agrégation des scores enregistrés par les organisations syndicales au cours :

 

 - des élections professionnelles (comités d’entreprise, délégués du personnel) organisées dans les entreprises de plus de 11 salariés entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2012 ;

 

 - du scrutin organisé auprès des salariés des Très Petites Entreprises et des employés à domicile, qui s’est déroulé du 28 novembre au 12 décembre 2012 ;

 

 - et des élections aux chambres départementales d’agriculture, pour les salariés de la production agricole, qui se sont déroulées en janvier 2013.

 

 Au total, 5 456 527 salariés se sont exprimés en faveur des organisations syndicales de leur choix (soit plus de suffrages qu’aux élections prud’homales), ce qui conforte la légitimité de ces dernières en tant qu’acteurs du dialogue social.

 

La mesure d’audience : clé de voûte de la représentativité syndicaleLa mesure d’audience constitue désormais le critère central permettant d’établir la représentativité d’une organisation syndicale. Au niveau national et interprofessionnel, comme au niveau d’une branche professionnelle, une organisation syndicale doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés pour être représentatives et donc être en capacité de signer des accords collectifs.

 

Au niveau national et interprofessionnel, 5 organisations syndicales atteignent ce score :

 

CGT : 26,77 %

 

CFDT : 26,00 %

 

CGT-FO : 15,94 %

 

CFE-CGC : 9,43 %

 

CFTC : 9,30 %

 

Ces résultats ont été présentés le 29 mars 2013 aux partenaires sociaux réunis au sein du Haut Conseil du Dialogue Social (HCDS).

 

A l’issue du processus de vérification des autres critères de représentativité exigés par la loi (indépendance, transparence financière, implantation territoriale, etc.), le HCDS rendra dans les prochaines semaines un avis sur la liste des organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel et dans les branches. Celles-ci feront ensuite l’objet d’arrêtés de représentativité du ministre du Travail.

 

Pour avoir les chiffres, cliquer sur le lien suivant:

http://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/breves,2137/mesure-d-audience-de-la,16109.html

 

Bonnes fêtes de Pâques !

 

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Politique salariale 2013

Posté par cftcucanss le 25 mars 2013

Suite à la RPN du 19 mars, l’employeur a proposé un accord aux organisations syndicales.

La CFTC vous propose son analyse et sa position par rapport aux propositions de l’Ucanss : fichier pdf CFTC – RPN Salaires 19 mars 2013

 

L’équipe CFTC Ucanss

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Sécurisation de l’emploi : les raisons de la signature CFTC

Posté par cftcucanss le 4 mars 2013

Demain (mardi 5 mars), les organisations syndicales non signataires de l’accord sur la « sécurisation de l’emploi » appelle à une mobilisation nationale.

Si la CFTC entend le choix de certains de s’opposer à un texte créateur de garanties sociales et professionnelles, elle vous explique les raisons de sa signature.

Vous trouverez ci-joint un argumentaire détaillé sur les réelles avancées de ce texte, bien loin de la supposée régression sociale dont il serait porteur.

fichier pdf Argumentaire-CFTC_ANI_Securisation-de-lemploi

 

L’équipe CFTC Ucanss

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