Haro sur le télétravail

Posté par cftcucanss le 6 novembre 2013

Est-ce les excellents résultats du bilan d’étape qui effraient ? La peur de donner raison à la CFTC qui depuis 2008 a réclamé et obtenu en 2012 la mise en place du télétravail ?… Nous ne le savons pas. Mais force est de constater que des vents contraires se sont levés et soufflent de toutes parts.

Un changement d’attitude

En acceptant une expérimentation du télétravail, la Direction ne devait pas se douter de premiers résultats si positifs (cf. message du 24 septembre 2013 sur http://cftcucanss.unblog.fr). D’où une position plutôt marquée ces derniers temps. La Direction ne cesse de souffler le froid sur la validation de l’expérimentation. Les discours tenus officiellement et en « off » se veulent des plus inquiétants. Les retours positifs de l’expérimentation ne garantissent en rien sa poursuite et sa généralisation. Y mettra-t-on fin définitivement ? Réduira-t-on le nombre de bénéficiaires ?… Autant d’interrogations savamment distillées ici ou là pour mettre la pression sur les défenseurs du télétravail. Le questionnaire adressé aux managers de télétravailleurs est également révélateur. Tout est fait pour que les inconvénients du télétravail soient mis en avant. Et au cas où nos collègues managers ne sauraient pas quoi critiquer, quelques exemples de désavantages sont proposés dans le questionnaire. Le message semble clair : évitons de mettre en avant un seul avantage du télétravail !

Un allié inespéré ?

Mais la Direction n’est pas la seule à s’activer sur le front anti-télétravail. SUD, historiquement opposé au dispositif, est récemment monté au créneau via les questions DP. En soit il n’y a rien de critiquable à ce qu’une organisation syndicale soit opposée à cette forme de travail. C’est son droit le plus strict. Mais le faire en mettant en cause le soi-disant non-respect des procédures de la part de collègue(s) et jeter l’opprobre sur les télétravailleurs (et donc des salariés) nous interroge. La délation ne nous semble pas avoir sa place dans l’argumentaire syndicale. De vrais questionnements

Nous ne nions pas pour autant que de réelles questions se posent quant à cette forme de travail. Comment accompagner au mieux les managers dans cette forme nouvelle d’encadrement ? Quelle organisation du travail entre les télétravailleurs et les non-télétravailleurs ? Quels outils techniques pour un télétravail efficace ?

Ces questions avaient été soulevées lors de la négociation initiale et ont été rappelées lors des commissions de suivi auxquelles la CFTC participe. La CFTC s’est attachée à ce que des réponses concrètes y soient apportées. Concernant l’aspect technique, la Direction nous a toujours répondu « laissons passer le temps de l’expérimentation pour mettre en place, si besoin, des techniques plus évoluées et adaptées, par exemple pour la bascule téléphonique ».

Une position inflexible !!!

La CFTC a bataillé 4 ans pour que le télétravail puisse voir le jour à l’Ucanss et ne soit pas uniquement réservé à celles et ceux qui ont pu en bénéficier au moment du déménagement au Valmy.

Et nous continuerons !!!

L’expérimentation n’a jamais représenté une fin en soi. Nous souhaitons un télétravail accessible à tous. Accessible et bénéfique à tous, télétravailleurs comme non télétravailleurs.

L’équipe CFTC Ucanss

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