Politique salariale 2014 : le grand floue…

Posté par cftcucanss le 27 mai 2014

Lors de la séance plénière du Comité d’entreprise du 27 mai, la Direction a présenté les grandes lignes de la politique salariale pour cette année.

La Direction souhaite maintenir le même tableau de marche que l’année dernière. Ainsi, les directions devront faire remonter leurs demandes d’attribution de points de compétences et de promotions courant juin afin de procéder à l’ensemble des arbitrages pour la mi-juillet.

Les directions de l’Ucanss ont d’ores et déjà reçu les montants qui leur sont attribués pour cette campagne 2014. La COG de l’Ucanss fixe un montant équivalent à 2,25% de la RMPP pour ces mesures. Le montant réel pour cette année n’est pas encore connu du fait du cadrage institutionnel encore non arrêté. La Direction a tout de même indiqué qu’en l’absence de mesures collectives, les enveloppes seraient à la hausse pour l’attribution de points de compétence. La cible pour les parcours professionnels (promotions) est maintenu à 7%.

En l’absence de chiffrage exact de la part de RMPP allouée à la politique salariale, la CFTC Ucanss reste prudente sur l’effet d’annonce d’enveloppes à la hausse par rapport à la campagne 2013.

Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons de plus amples informations.

L’équipe CFTC Ucanss

 

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