• Accueil
  • > Archives pour octobre 2014

RPN Classif du 14 octobre : de nouvelles propositions, pas de réelles avancées

Posté par cftcucanss le 16 octobre 2014

Bonjour,

Ce mardi 14 octobre se tenait la cinquième réunion de négociation consacrée au système de classification et de rémunération.
Nous vous proposons le compte rendu de la CFTC : fichier pdf RPN_classifications_et_remunerations_14_octobre_2014
Retrouvez l’ensemble des documents annexes remis sur table par l’employeur lors de cette RPN directement sur le site de la CFTC fédération Protection Sociale et Emploi (grille de classifications, tableaux RMPP 2013 par Branche, excédents de gestion par branche) : ICI
Bonne lecture,
L’équipe CFTC Ucanss

 

Publié dans Securite sociale | Pas de Commentaire »

La gestion de la charge de travail à l’Ucanss

Posté par cftcucanss le 16 octobre 2014

Une même question, Deux réponses différentes.

Voilà la position que semble adopter la Direction face à la problématique de la charge de travail.

 

La réunion du Comité d’entreprise du mardi 14 octobre a vu la Direction présenter la création d’un poste d’attaché(e) de Direction à la sous-direction de la formation professionnelle de la DDARH. Cette création vise à suppléer la charge de travail de la sous-directrice de la formation professionnelle. Dans l’absolu, nous pourrions être tenté de dire « pourquoi pas »…ce qui nous interpelle c’est que lorsque les collègues « lambdas » rencontrent des situations de surcharge de travail, la réponse de la Direction est « réorganisons ! » quand ce n’est pas « travaillez plus ! ». Dans un cas la question semble être lié à un manque de moyens humains, dans un autre il s’agit d’une question d’organisation collective du travail.

La CFTC ne souhaite stigmatiser aucune catégorie de personnel. Nous souhaiterions que la Direction en fasse de même en apportant le même type de réponses à la problématique de la surcharge de travail que l’on soit ADD, cadres ou employés.

La CFTC se félicite de l’action des élus du comité d’entreprise (CFTC, SUD et FO) et des Délégués syndicaux participants à la séance (CFTC et SUD) face à la volonté de la Direction de faire passer ce recrutement en catimini via une simple présentation orale au CE. Vos élus et représentants ont obtenu une consultation officielle sur ce sujet qui aura lieu lors d’un CE extraordinaire le 6 novembre prochain.

L’équipe CFTC Ucanss

Publié dans Vie de l'Ucanss | Pas de Commentaire »

Fin du télétravail à l’Ucanss ? La CFTC prend ses responsabilités !

Posté par cftcucanss le 9 octobre 2014

Ce mardi 7 octobre avait lieu la dernière réunion de négociation sur la mise en place du télétravail à l’Ucanss. La direction n’a pas modifié sa position depuis la dernière réunion. La CFTC se retrouve face à ses responsabilités avec un choix épineux : maintien ou disparition du télétravail à l’Ucanss.

La CFTC a toujours été claire dans sa position : un télétravail accessible à toutes et tous. Frileuse en la matière, la Direction avait tout d’abord mis en place un double système d’exclusion au dispositif : une liste de métiers interdits, un nombre maximum de 20% de télétravailleurs par Direction.

La CFTC a obtenu la suppression de la liste de métiers interdits de télétravail à l’Ucanss. Sur la question du nombre de télétravailleurs, l’Ucanss a quelque peu évolué sous l’effet du forcing CFTC-SUD et revu son maximum à 30% avec une exception pour les directions déjà au-delà de ce seuil dans le cadre de l’expérimentation qui garderont leur niveau actuel de télétravailleurs. Ce seuil de 30% ne comptabilise pas les collègues en situation de télétravail pour raisons médicales. Il permettrait donc à 71 collègues d’avoir accès à ce dispositif contre 43 actuellement.

La Direction ne bougera plus sur ce niveau maximum de télétravailleurs. La situation est désormais la suivante : nos amis de SUD ayant déjà fait savoir qu’ils ne signeraient pas un accord avec des quotas, si la CFTC ne signe pas c’est la fin du télétravail à l’Ucanss puisqu’aucun accord ne sera possible (les règles de la représentativité font que même si FO et CFDT signent cela ne suffit pas à rendre l’accord valable). L’expérimentation menée a été prolongée dans un délai maximum après l’agrément par la tutelle de l’accord national ouvrant la porte à la négociation locale. La prolongation prend son terme au 1er novembre. Sans accord à cette date, c’est la mort du télétravail façon Ucanss.

La CFTC s’est battue depuis 2008 pour le télétravail et a été l’instigatrice de l’expérimentation menée depuis 2012. Nous ne pouvons pas nous résoudre à voir disparaître cette avancée pour les collègues de l’Ucanss. Nous avons obtenu à l’arrachée ce 7 octobre que le taux maximum de 30% soit révisé après 18 mois de mise en place de l’accord dans le cadre d’un bilan intermédiaire.

Consciente des enjeux, la CFTC a décidé de signer l’accord. Nous serons vigilants sur l’application du taux de 30% et invitons tous les salariés à nous contacter pour être accompagnés dans leurs démarches de demandes de télétravail.

Loin de tout dogmatisme, et faisant fi des coups de pression, des intimidations et de la désinformation, la CFTC assume pleinement son choix.

 

 

Publié dans Vie de l'Ucanss | Pas de Commentaire »

PLFSS 2015 : déclaration CFTC au conseil d’adminsitration de la CNAF

Posté par cftcucanss le 6 octobre 2014

Bonjour,

Nous vous prions de trouver ci-joint la déclaration CFTC au conseil d’administration de la Cnaf en réaction au PLFSS 2015 : fichier pdf PLFSS 2015_ – déclaration CFTC CA CNAF

Bonne lecture,

L’équipe CFTC Ucanss

Publié dans Securite sociale | Pas de Commentaire »

PLFSS 2015, Les familles encore pénalisées !

Posté par cftcucanss le 1 octobre 2014

Suite aux mesures annoncées dans le cadre du PLFSS 2015, la CFTC déplore le coup une nouvelle fois porté aux familles ! Dans le contexte de crise actuelle, la CFTC comprend que des économies doivent être faites, mais elle est opposée à la remise en cause de la politique familiale française qui a pourtant fait ses preuves !Deux dispositifs emblématiques de la politique familiale ont été impactés par le PLFSS présenté hier par la ministre des Affaires sociales, de la Santé et des droits des femmes :

Le congé parental, qui doit être encore raboté. Bien que la CFTC approuve toute incitation allant dans le sens d’un meilleur partage des responsabilités entre les parents, elle regrette qu’au lieu d’inciter on ait choisi de contraindre. Pour favoriser le retour à l’emploi des femmes et la conciliation des temps de vie, la CFTC juge qu’il serait plus efficace de développer l’offre d’accueil des jeunes enfants, car aujourd’hui il manque en France près de 500 000 places pour les accueillir !La seconde mesure qui consiste à diviser par trois la prime de naissance à partir du deuxième enfant, est une nouvelle sanction pour les ménages ! Elle permettait en effet de faire face aux premières dépenses liées à l’arrivée de l’enfant au foyer (changement de logement, meubles, matériel de puériculture, etc.).

La CFTC, qui avait déjà voté contre la réforme du congé parental, et qui ne cesse de rappeler que la branche Famille est plus que de raison mise à contribution depuis de nombreuses années pour contribuer à la baisse du déficit public, ne saurait accepter que le gouvernement continue à « grappiller » et faire des économies sur le dos des familles.

Philippe Louis

Publié dans Societe | Pas de Commentaire »

Négo Classif : entre frilosité,coups de gueule et menace

Posté par cftcucanss le 1 octobre 2014

Bonjour,

 

Nous vous proposons le compte rendu de la dernière RPN Classif : fichier pdf RPN Classification et rémunération – 16 septembre 2014

 

L’équipe CFTC Ucanss

Publié dans Securite sociale | Pas de Commentaire »

 

InfoLIGUE 51 |
amicalelaiquebouee |
agapeprotectionchevaux |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | sos chien en detresse
| Association VHMA
| merselkebir1940