AJC (Agissez !) n°6 enfin disponible

Posté par cftcucanss le 16 décembre 2010

Le n°6 d’AJC (Agissez !), le journal de la section CFTC Ucanss, est enfin disponible.

Nouveauté pour cette fin d’année, notre journal  sera diffusé uniquement sous forme dématérialisée : AJC (Agissez !) n°6 enfin disponible dans Vie de l'Ucanss pdf ajcn6.pdf

Au sommaire : Edito, l’actualité de vos instances (SDRH et plan de formation au menu du CE), le guide pratique des numéros surtaxés et votre page Détente.

L’ensemble de l’équipe CFTC Ucanss souhaite de bonnes fêtes de fin d’année à toutes et à tous. 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

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AJC (Agissez !) n°5 : spécial réunion du 4 novembre 2010

Posté par cftcucanss le 15 novembre 2010

Sortie ce jour d’un numéro spécial de notre journal de section, AJC (Agissez !). Au programme un retour sur la réunion du personnel du 4 novembre et nos propositions pour remédier aux points de préoccupations de la Direction.

Retrouvez ci-dessous la version dématérialisée de notre journal. Et… n’hésitez pas à laisser vos commentaires, vos propositions pour rétablir un climat serein et propice à l’épanouissement professionnel et personnel de tous à l’Ucanss.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

AJC (Agissez !) n°5 : spécial réunion du 4 novembre 2010 dans Vie de l'Ucanss pdf ajcn5v2.pdf

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Réunion du 4 novembre : la Direction en accord avec la CFTC

Posté par cftcucanss le 5 novembre 2010

La réunion d’hier organisée par la Direction a révélé quelques surprises. La plus étonnante étant certainement celle qui a vu la Direction rejoindre l’avis de la CFTC à propos de la faible participation des salariés au baromètre social institutionnel. Rapide point sur ce sujet avant de revenir, ultérieurement, sur l’ensemble de la réunion et les enseignements que la CFTC en tire.

Si M. Renard estime que les résultats sont exploitables même avec seulement 33% de taux de participation, M. Malric au détour d’une phrase a validé l’analyse effectuée par la CFTC pour expliquer le boycott des salariés de l’Ucanss à l’encontre de ce BSI cuvée 2010. Pour rappel, la CFTC estime que les agents de l’Ucanss n’ont pas répondu car rien n’a été fait suite aux alertes qu’ils ont adressées à la Direction dans le cadre du BSI 2009. Didier Malric a commencé par s’interroger sur la pertinence de l’annualité de ce BSI. Ensuite il a été plus clair sur sa position avec son « regard extérieur et neuf« . En effet, le Directeur délégué a indiqué que si les salariés avaient participé si faiblement c’était parce que « pas grand chose (n’avait été fait) depuis les dernières réponses » (le BSI 2009 donc) avant de préciser « il s’est passé des choses mais pas forcément de manière opérationnelle« . Or une chose qui se passe mais qui n’est pas opérationnelle est en définitive une chose qui ne se passe pas… Une manière délicate et diplomatique de dire que rien n’a été fait.

La CFTC espère que cette prise de conscience permettra à la Direction de ne pas répéter la même erreur. Nous serons là pour lui rappeler qu’on peut passer au travers une fois, mais pas deux…

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

NB : en italique les propos tels que prononcés par M. Malric. 

 

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Réunion du 4 novembre : les attentes de la CFTC

Posté par cftcucanss le 4 novembre 2010

Aujourd’hui, Philippe Renard réunit l’ensemble du personnel. Au programme : bilan 2010 et perspectives 2011, baromètre social institutionnel (BSI) et enfin schéma directeur des ressources humaines (SDRH). Nous attendrons évidemment la tenue de la réunion pour nous faire un avis sur son intérêt. Mais d’ores et déjà, la CFTC tient à souligner ce qu’elle attend de cette réunion.

A de rares exceptions près, les réunions du personnel ont plus souvent été le théâtre d’un constat d’auto-satisfaction et de phénomènes d’auto-congratulation. La CFTC espère que la réunion du jour dérogera à la règle et permettra de faire le point sur les différents dossiers de manière objective et critique.

Après une première année encourageante, le BSI a été boycotté par les salariés. Plus qu’une analyse des résultats (ceux-ci nous paraissant inexploitables), la CFTC attend de connaître la réflexion de la Direction sur ce faible taux de réponse et ses perspectives d’action pour le relancer et en faire un réel outil de mesure sociale et d’aide au management de notre organisme.

Management, le mot est lâché. A plusieurs reprises dans le cadre des instances représentatives du personnel, la CFTC a insisté sur cette question. A l’Ucanss, le mot management et la fonction qui l’accompagne ne revêtent pas du tout les mêmes significations et réalités d’actions suivant le service dans lequel on se trouve. La CFTC espère donc que nous sera présenté le plan « management » dans le cadre des perspectives 2011. Ce point nous renvoit au SDRH puisqu’il devrait en faire partie.

Le SDRH… 2 ans que les salariés en entendent parler. Enfin du concret ? Nous l’espérons. Mais la CFTC souhaite que tout le monde puisse se retrouver dans ce SDRH et qu’il ne se contente pas de ne faire la part belle qu’à quelques fonctions estimées indispensables par la Direction… car toutes le sont !

Cette dernière remarque résume ce que la CFTC attend de ce rendez-vous avec la Direction : que tout le monde soit et se sente concerné. Serons-nous satisfaits ? Réponse en fin de journée.

L’équipe CFTC Ucanss

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Retraites : la CFTC demande le report du CE

Posté par cftcucanss le 15 octobre 2010

Mardi 19 octobre, nouvel appel à la grève et à la mobilisation en faveur des retraites. C’est aussi le jour de la prochaine réunion plénière du Comité d’entreprise de l’Ucanss.

La CFTC Ucanss a donc demandé le report de la réunion CE afin d’être cohérente avec son appel à la grève et à la manifestation.

La mobilisation s’amplifie. Le gouvernement n’a plus comme issue que la violence et la répression. Les événements du jeudi 14 octobre en sont la malheureuse expression. Ne lâchons pas. Il n’est pas possible de faire taire 3 millions de français.

Rendez-vous Mardi 19 Octobre 2010.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

 

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BSI : les salariés ne sont pas dupes

Posté par cftcucanss le 7 octobre 2010

Les résultats du BSI (baromètre social institutionnel) étaient présentés au CE du 30 septembre. Résultat : les agents de l’Ucanss sanctionnent la Direction pour sa politique d’inaction.

En effet, avec seulement 33% de taux de réponse, nous ne pouvons que constater que la campagne 2010 du BSI à l’Ucanss se solde par un cuisant échec. Cet insignifiant taux de participation rend toute exploitation des résultats impossibles.

Pour la CFTC Ucanss, ce terrible désaveu tient en une raison : l’absence d’action suite au BSI 2009. Les salariés de l’Ucanss avaient pris la peine de participer à l’enquête et de partager leur vision et leur ressenti de la vie de notre organisme. Mais rien n’a suivi… ce BSI semble être un outil de communication et d’affichage… Pour preuve, alors que les résultats sont inexploitables, nous voilà déjà convié à une grand messe le 4 novembre sur ce thème.

Nous attendons que la Direction prenne la pleine mesure de l’expression des agents et… agisse.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

BSI : les salariés ne sont pas dupes dans Vie de l'Ucanss pdf 07102010bsi.pdf

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AJC (Agissez !) n°4 est sorti

Posté par cftcucanss le 9 septembre 2010

Après 6 mois d’absence, le journal de la section CFTC Ucanss revient !

Au programme : CE et DP, Risques psycho-sociaux, solidarité avec la Côte-d’Ivoire, Réaménagement et toujours la page Détente.

Et en prime l’affiche « vengeur masqué » réalisée pour la fédération CFTC Protection Sociale et Emploi.

Bonne lecture,

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

 

                                AJC (Agissez !) n°4 est sorti dans Securite sociale pdf ajcn4.pdf                                 pdf dans Societe affichebbvengeurmasqua3.pdf

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A toutes celles et tous qui prennent des congés mérités : bonnes vacances !

Posté par cftcucanss le 13 juillet 2010

A toutes celles et tous qui prennent des congés mérités : bonnes vacances ! dans Vie de l'Ucanss affichecongsestivaux2010a3copie

 

Et pour celles et ceux qui restent, nous restons à votre écoute et à votre disposition.

L’équipe CFTC Ucanss

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Intéressement : merci qui ? La CFTC évidemment !!!

Posté par cftcucanss le 1 juin 2010

Nous venons de recevoir notre notification d’intéressement pour l’année 2009 (versé le 30 juin 2010). 660,86€ à l’Ucanss pour un temps de présence de 100% en 2009. Les grincheux feront valoir qu’ils sont contre et veulent une augmentation de la valeur du point. Nous, à la CFTC, nous estimons qu’à la veille des congés d’été, une telle somme est appréciable, d’autant plus que les 0,8% d’augmentation de la valeur du point prévu au 1er mai n’ont toujours pas obtenu l’agrément… et ne l’obtiendront peut être pas. Petit rappel sur l’émergence de ce dispositif au sein de notre Institution. Tout d’abord il est indispensable de rappeler que c’est bien la CFTC qui est à l’origine de la demande d’un intéressement pour les salariés de la sécurité sociale, et que nous avons été rejoints par la suite par la seule CFDT. 

Les syndicats d’agents de direction n’y sont a priori pas opposés, mais posent comme préalable à leurs signatures que le montant soit hiérarchisé en fonction du niveau de rémunération. C’est-à-dire, plus pour les hauts coefficients et moins pour les autres. Sur ce point notre position est ferme, nous souhaitons conserver le même montant d’intéressement pour tous les agents, car tous partagent les efforts ! 

Le principal argument des « détracteurs » de l’intéressement est bien évidemment, que le versement d’une telle prime se fait au détriment de l’augmentation de la valeur du point. Et c’est la où le manque de sincérité se fait le plus ressentir ! Tous les syndicats préféreraient remplacer la prime d’intéressement par une augmentation plus importante de la valeur du point. Pour toutes les fédérations la valeur du point est la priorité absolue dans la politique de rémunération, mais le problème est le suivant : ni les syndicats, ni le Comex ou l’Ucanss n’ont la main sur la négociation de la valeur du point. Tout est décidé au ministère et il faut dire la vérité aux agents de l’institution : la valeur du point progressera peu car la tutelle souhaite privilégier les mesures individuelles au détriment des collectives et on ne peut que le déplorer. 

De plus, il est bon de rappeler que l’intéressement n’existe que depuis 4 ans, et que la valeur du point n’augmentait pas plus auparavant. L’intéressement n’a en rien fait chuter la progression de la valeur du point. 

Là ou la CFTC a pris ses responsabilités, c’est que lorsque nous avons constaté qu’il était devenu quasiment impossible de négocier sur la valeur du point, nous nous sommes tournés vers des mesures de rémunération dites « indirectes » comme l’intéressement, seules mesures où le Comex a encore une marge de manœuvre et de négociation possible. Le résultat est là, par des mesures indirectes et en utilisant certains des excédents des caisses, nous avons pu concrètement lutter contre la baisse du pouvoir d’achat, en instaurant une prime d’intéressement qui s’élève à près de 700€ cette année et qui pourrait encore augmenter assez rapidement. 

Alors à tous ceux qui critiquent constamment l’intéressement, nous disons d’arrêter un instant la démagogie et de s’investir sur la mise en place de mesures concrètes pour lutter contre la baisse du pouvoir d’achat. De plus, s’ils sont si choqués que cela, ils peuvent en faire don à ceux qui en ont besoin !

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

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La CFTC Ucanss demande la suspension des EAEA à la DDARH

Posté par cftcucanss le 6 mai 2010

Face au manque de lisibilité des lignes hiérarchiques au sein de la DDARH, la CFTC a demandé  à la Direction de l’Ucanss la suspension de la campagne d’EAEA au sein de la DDARH.

Lors du CE du 4 mai, un organigramme de la DDARH devait être étudié. Remis sur table (alors que les textes prévoient que les documents doivent être transmis 3 jours avant la réunion, dernier délai), il a été convenu que ce document serait étudié lors du CE prévu le 20 mai prochain.

La CFTC Ucanss s’est d’ores et déjà attelée à l’étude de ce document. De nombreuses interrogations nous sont également remontées du « terrain » en réaction à ce document. Une question essentielle se détache concernant le manque de lisibilité des lignes hiérarchiques, notamment au sein du département « Service aux organismes ».

Cette problématique est d’autant plus délicate que la campagne des EAEA va débuter.

La CFTC Ucanss rappelle les termes de l’article 7 de l’accord du 30 novembre 2004 : « Chaque salarié bénéficie, chaque année, d’un entretien avec son supérieur hiérarchique direct. » De nombreux collègues nous ont déjà fait part du fait qu’à la lecture du document ce n’est pas leur « supérieur hiérarchique direct » qui allait assuré leur EAEA. Cette entorse au principe de base de l’EAEA ne peut que nous interpeller.

C’est donc dans le respect des textes que nous avons demandé à la Direction de l’Ucanss de suspendre la campagne d’EAEA au sein de la DDARH jusqu’à l’étude de cet organigramme lors de la réunion plénière du Comité d’entreprise le 20 mai 2010 afin que le flou soit levé sur les responsabilités hiérarchiques au sein de cette direction et que les agents réalisent bien leur EAEA avec leur « supérieur hiérarchique direct ».

Nous invitons nos collègues de la DDARH qui le souhaitent à se rapprocher de nous afin que nous les accompagnons dans le cas où la Direction ferait la sourde oreille à notre légitime demande et tente d’imposer des EAEA par une autre personne que le « supérieur hiérarchique direct ».

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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