Journée de Solidarité : l’Ucanss bloque toujours sur la Loi

Posté par cftcucanss le 20 avril 2010

Aujourd’hui (mardi 20 avril 2010) avait lieu la deuxième réunion de négociation sur la journée de Solidarité 2010. Lors de la première réunion (jeudi 8 avril), la CFTC avait demandé, en plus de la proposition de l’Ucanss d’effectuer sa journée de Solidarité sur une RTT ou la non récupération du 8 mai ou la journée administrative, que les collègues ayant au moins 7 heures sur leur compteur HV puisse donner d’un coup 7h. Résultat des courses : le refus du fractionnement est maintenu donc on n’utilise pas l’HV.

En 2009, la Direction de la Sécurité sociale avait interdit le fractionnement contrairement à ce que prévoit la Loi (cf. note de la Direction du Travail ci-dessous). Cette décision arbitraire et illégale a été dénoncée par la CFTC qui est revenue à la charge à l’occasion de la négociation de 2010. Seule à faire valoir le respect de la Loi, la CFTC s’étonne que l’Ucanss persiste à appliquer des ordres de la DSS qui contredisent les instructions du Ministère du Travail.

Rappel sur la journée de Solidarité: En 2004, une journée supplémentaire de travail dite de Solidarité est instaurée. Une partie des revenus de cette journée est destinée à financer les actions en faveur des personnes âgées. Les entreprises versent à l’Etat la valeur d’une journée de salaire brut pour chacun de leurs salariés. En pratique : nous travaillons une journée gratuitement. Sans aucun accord, cette journée de travail supplémentaire avait été fixée au lundi de Pentecôte. En 2008, le lundi de Pentecôte redevient un jour chômé. Mais… la journée de Solidarité est toujours due.

La CFTC demeure opposée à cette journée de travail gratuite, d’autant plus que l’utilisation des fonds collectés est soumise à caution. Nous continuons donc à dénoncer cette journée et demander son annulation auprès des pouvoirs politiques. Tant que nous n’obtiendrons pas satisfaction, nous négocions afin de trouver les modalités d’exécution les moins pénalisantes pour nos collègues car nos demeurons attachés au respect de la Loi que nous soyons en accord ou non avec. Face au refus de la Direction d’appliquer cette Loi, la CFTC a décidé de ne pas signer la proposition Ucanss.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Les élus CFTC : libres et indépendants !

Posté par cftcucanss le 25 mars 2010

Savoir mener une action en toute indépendance d’esprit et sans intérêt personnel. Une ligne de conduite que s’est toujours fixée la CFTC Ucanss mais que certains ont du mal à comprendre.

Des responsables de l’Ucanss semblent penser que notre demande d’avoir un point sur la DDARH en CE serait une mesure personnelle et s’inscrirait dans une logique conflictuelle. Bien au contraire, notre action est guidée par l’intérêt collectif. Nous proposons une démarche constructive dans l’unique but d’avancer tous ensemble pour le bien commun de tous nos collègues.

Nous avons beau le marteler, le répéter… ça ne passe pas pour tout le monde. Alors nous le répétons (« la pédagogie c’est la répétition » dit-on) : si nous posons des questions, si nous interpellons la Direction ou une direction en particulier, ce n’est pas pour avoir la peau de qui que ce soit mais pour remplir notre rôle qui est de faire remonter les inquiétudes et interrogations de terrain et trouver des solutions concertées et équitables.

Nous n’acceptons pas que notre démarche soit soumise à caution. Tout comme nous n’acceptons pas qu’un collègue soit suspecté d’agir en sous-main à titre privé par le biais des instances représentatives du personnel.

Les élus CFTC Ucanss ont donc fait une déclaration officielle lors de la réunion plénière du CE du jeudi 25 mars 2010 afin de rétablir la vérité et rappeler à la Direction que tout n’est pas permis.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

Les élus CFTC  : libres et indépendants ! dans Vie de l'Ucanss pdf 03252010dclarationdesluscftcauce.pdf

 

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Elections 2010 : la CFTC renforcée !

Posté par cftcucanss le 9 mars 2010

Avec 31,4% sur les titulaires CE et 38,3% sur les titulaires DP, la CFTC Ucanss sort renforcée des élections professionnelles de l’Ucanss 2010. 4 postes sur 10 au CE (2 titulaires, 2 suppléants) et 6 postes aux DP (3 titulaires, 3 suppléants).

Ces résultats soulignent que notre action de défense des salariés est largement reconnue : 38,3% pour la CFTC qui est la première organisation syndicale dans cette élection. Notre défense de nos collègues les plus fragiles et les moins favorisés est confirmée par notre position de 1er syndicat chez les employés (en DP comme en CE).

Notre score en retrait sur l’élection du CE montre clairement que nos collègues de l’Ucanss ne sont pas encore prêt pour le changement dans la gestion du CE. Sud garde donc la main comme depuis plus de 10 ans. A nous de démontrer que changement peut signifier amélioration et plus-value.

Vos nouveaux élus CFTC sont donc :

- au CE : Frédéric Belouze, Martine Cives, Marilyne Guillard et Olivier Scat.

- aux DP : Frédéric Belouze, Martine Cives, Marilyne Guillard, Christophe Lowagie, Gérald Peterffy et Oliver Scat

A noter que la CFE-CGC et la CFDT perdent leur représentativité à l’Ucanss. SUD et FO la conserve.

La CFTC Ucanss remercie l’ensemble des collègues qui nous font confiance. Nous assurons également tous les agents que nous sommes là pour tous.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Ticket Infini, bien sûr que c’est possible !

Posté par cftcucanss le 8 mars 2010

Dans un de leurs tracts de campagne, nos amis de Sud indiquent qu’il « est impossible pour un CE de participer à des actions telles que le Ticket infini » et cela pour être « dans le respect de la légalité« .

En gros, la CFTC Ucanss au mieux ment, au pire prône l’illégalité.

De biens tristes accusations alors que la campagne restait jusqu’alors courtoise et évitait les débordements de 2008.

Mais nous l’affirmons : la vente de Ticket Infini a prix réduit est possible par un CE !

Ou alors comment expliquer que ce qui est possible pour les chèques Kyrielles ne le soit pas pour le Ticket Infini ? Ne s’agit-il pas dans les deux cas de bons d’achat ???

Et allez, une petite preuve que cela est possible avec l’exemple d’un CE qui fait profiter ses salariés de bons d’achats : http://www.ce-marsh.com/index.php?option=com_content&task=view&id=63&Itemid=76

Que nos amis de Sud ne soient pas d’accord avec notre proposition, nous le concevons aisément mais essayons tout de même de rester honnête dans l’analyse des propositions des uns et des autres.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

L’ensemble des tracts diffusés ces 3 dernières semaines dans le cadre de l’élection :

Ticket Infini, bien sûr que c'est possible ! dans Vie de l'Ucanss pdf 02102010electionspropositioncemodedecompatibilit.pdf

pdf dans Vie de l'Ucanss 02262010professiondefoirectoversov2.pdf

pdf 03052010lectionsrcapitulatif.pdf

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Et pendant ce temps la Direction ne rend aucun compte

Posté par cftcucanss le 2 mars 2010

Nous sommes en période électorale à l’Ucanss, vous l’avez constaté non ??? Les tracts pleuvent et pendant ce temps tout le reste semble ne plus avoir d’importance… et pourtant si ! Aujourd’hui la CFTC a décidé de ne pas participer à la réunion plénière du Comite d’entreprise en signe de protestation face au mépris affiché par la Direction à l’égard des salariés et en l’occurence nos collègues de la DDARH.

Pour rappel : lors du CE de janvier, conformément à leurs prérogatives, les élus CFTC ont demandé à ce qu’un point soit fait sur la situation actuelle de la DDARH. Début février, nous avons rappelé à la Direction notre volonté que ce point soit traité au prochain CE.

Et devinez quoi ? Le point n’est pas à l’ordre du jour… Fidèle à notre devise « servir les salariés, ne pas se servir d’eux », nous ne souhaitions pas participer à un CE de complaisance où la défense des intérêts de nos collègues et du bien commun ne peut pas être assurée puisque les éléments ne nous sont pas fournis.

Nous aurions souhaité, en ce moment précis où la Direction manifeste une fois de plus son mépris des instances et à travers elles des salariés, que l’ensemble des organisations syndicales fassent corps pour contraindre la Direction à respecter ses devoirs. Malheureusement, pour des raisons qui leur appartiennent, aucune section syndicale de l’Ucanss n’a voulu s’associer à notre action.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

Et pendant ce temps la Direction ne rend aucun compte dans Vie de l'Ucanss pdf 03022010boycottcemars2010.pdf

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L’Ucanss connaît son nouveau Fondé de Pouvoir

Posté par cftcucanss le 22 février 2010

Mme Michèle Buissière, actuellement Sous-Directrice à la Cpam de Grenoble, sera le nouveau Fondé de Pouvoir de l’Ucanss.

Le prise de poste devrait avoir lieu le 2 mai 2010.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Proposition CFTC pour le CE : Précisions

Posté par cftcucanss le 17 février 2010

Suite à de nombreux retours à notre tract du 11 février (cf. pièce jointe), nous précisons ce que nous entendons par « mise en place d’une participation par agent ».

En clair le CE met à votre disposition un « porte monnaie » individuel. Dans ce porte monnaie le CE verse une somme annuelle. Avec cette somme vous faites ce que vous voulez.

Vous pouvez :
- l’utilser pour vos congés (locations par exemple),
- vous faire rembourser des frais de participation à une association sportive, un spectacle (Meyclub et hors Meyclub),
- aller au cinéma,
- acquérir des chèques vacances ou des chèques cadeaux,
- et plus généralement, avoir accès à l’ensemble des prestations du CE.

Evidemment cette somme sera plus importante que la participation actuelle du CE aux chèques vacances.

Ce « porte monnaie » s’ajoute aux chèques vacances enfants, à la rentrée scolaire et aux cadeaux des agents.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

Proposition CFTC pour le CE : Précisions dans Vie de l'Ucanss pdf 02102010electionspropositioncemodedecompatibilit.pdf

 

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Intersyndicale pour les salaires

Posté par cftcucanss le 29 janvier 2010

L’ensemble des organisations syndicales de l’Ucanss ont décidé d’adresser un courrier au Directeur de la Sécurité sociale, au Directeur de l’Ucanss et au Président du COMEX pour dénoncer le cynisme et le mépris avec lesquels sont traités les salariés des organismes de Sécurité sociale (cf. pièce jointe).

0,27% d’augmentation de valeur du point pour l’année 2010 !!! Voilà où nous en sommes 5 ans après la mise en place du protocole d’accord de novembre 2004. Sous prétexte que les mesures salariales sont désormais avant tout individuelles, la DSS et le COMEX n’accordent qu’un semblant de revalorisation du point.

10 à 15 points tous les 2-3 ans (dans le meilleur des cas), un point non revalorisé, une charge de travail accrue, des effectifs réduits, des conditions de travail détériorées,… les perspectives ne sont pas réjouissantes. Et ce n’est pas la nouvelle classif (cf. article Protection Sociale Information en pièce jointe) qui changera quoi que ce soit. Les responsables de notre Institution doivent avant toute chose donner les moyens humains qui nous permettront de remplir notre mission de service public et récompenser collectivement l’ensemble des salariés au lieu de dégager des excédents de gestion du personnel de 2% (équivalent d’une prime de 700 euros pour chaque salarié de l’Institution) qui sont reversés au Minsitère. Ministère qui en retour semble nous adresser un sourrire carnassier, celui du prédateur qui va bien finir par avoir notre peau… nous salariés de la Sécurité sociale.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

Intersyndicale pour les salaires dans Securite sociale pdf 01222010intersyndicale28janvier.pdf

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Elections CE et DP 2010 : une date fixée, les employées sauvés

Posté par cftcucanss le 19 janvier 2010

Ce mardi 19 janvier, la Direction de l’Ucanss conviait les organisations syndicales à négocier le protocole pré-électoral. Un protocole pré-électoral définit les modalités d’une élection (qui vote ? quel collège ? quelle date ?…). Il s’agit le plus souvent d’une simple formalité. La formalité était donc au rendez-vous puisqu’une date a été arrêtée. Mais surprise, la CFTC a dû militer pour que les employés ne soient pas plus déconsidérés au sein de notre organisme et conservent leur liberté d’expression.

La date : les élections auront lieu le mardi 9 mars 2010.

Les employés : le syndicat SUD Ucanss souhaitait réduire le collège employé à 1 poste pour en attribuer 4 aux cadres. La CFDT a soutenu cette proposition. A savoir : l’organisation actuelle prévoit 2 postes pour les employés et 3 pour les cadres.

La CFTC Ucanss a souhaité maintenir la répartition actuelle des postes au sein des instances représentatives du personnel car :

- Les employés ont des déroulements de carrière largement moins développés que leur collègues cadres. Exercer une fonction au CE ou dans le cadre des DP leur permet de s’ouvrir à de nouvelles activités, développer de nouvelles compétences, assumer des responsabilités qu’on ne leur accorderait pas dans leur travail quotidien à l’Ucanss.

- Les employés expriment un légitime ressenti quant à la considération et la reconnaissance qui leur sont accordées au sein de notre organisme. La CFTC Ucanss estime qu’il n’est pas du rôle des partenaires sociaux « d’enfoncer le clou » en réduisant encore plus leur possibilité d’expression et d’action à l’Ucanss.

- La « sur-représentation » relative des employés au sein des instances (les cadres sont majoritaires avec 3 postes sur 5) ne se fait pas au détriment des collègues cadres bien au contraire car nous constatons que nos élus employés disposent souvent d’une disponibilité supérieure à celles des élus cadres. Et ils ont beau être élu « employé », ils agissent pour tout le monde.

L’unanimité étant requise pour modifier la composition des collèges, la volonté de la CFTC Ucanss de maintenir un système juste et équilibré a permis de rester sur le système actuel (3 postes pour les cadres et 2 pour les employés). La CFE-CGC et FO ont soutenu la position CFTC.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Le ras-le-bol des organisations syndicales de la Sécurité sociale

Posté par cftcucanss le 13 janvier 2010

Ce mardi 12 janvier 2010 devait se tenir une RPN (réunion paritaire nationale) à l’Ucanss avec pour thème le dialogue social. L’ensemble des organisations syndicales ont décidé de couper court à ce rendez-vous et ne s’y sont rendu que pour lire une déclaration commune (cf. pièce jointe). Suite à l’échec des négociations salariales en 2009, les partenaires sociaux estiment que les conditions ne sont plus réunis pour mener un réel dialogue social dans notre Institution. De fait, le thème de la réunion du jour apparaît comme une nouvelle provocation adressée aux salariés de Sécurité sociale.

La journée du 28 janvier prochain sera placée sous le signe de la mobilisation, qu’elle qu’en soit la forme, dans tous les organismes de Sécurité sociale de France.  

En tant qu’agent de l’Ucanss et représentant du personnel de cet organisme, il est pour le moins amusant et cocasse de constater que la qualité du dialogue social institutionnel vantée par la Direction à l’occasion des voeux le 7 janvier 2010 ne soit finalement qu’une appréciation toute personnelle de l’employeur. La vérité, celle des acteurs de ce dialogue, est toute différente.

La CFTC a toujours placé son action sous le signe de la négociation, et elle continuera à le faire. Mais comme nous le disons souvent, qui dit dialogue dit écoute, partage et prise en compte des opinions divergentes. Imposer une décision, comme ce fut le cas avec les pathétiques 0,5% de revalorisation du point, ce n’est pas dialoguer…

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

Le ras-le-bol des organisations syndicales de la Sécurité sociale dans Securite sociale pdf dclarationintersyndicalerpn12janvier2010.pdf

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