Promotions et Points de Compétences 2009

Posté par cftcucanss le 7 juillet 2009

Questionnée ce matin lors de la réunion DP sur la campagne de promotion et d’attribution de points de compétences 2009, la Direction a apporté quelques réponses que nous vous livrons ici.

Les points de compétence auront un effet rétroactif au 1er janvier 2009.

Les promotions auront un effet rétroactif au 1er juillet 2009.

La mauvaise nouvelle est que le Codir n’a pas encore procédé à l’ensemble des arbitrages malgré la réunion  du 3 juillet dernier. Une nouvelle réunion est prévue pour septembre…

Vos élus CFTC aux Délégués du Personnel (Frédéric Belouze et Frédéric Pyot) 

 

 

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AJC (Agissez !) la section CFTC Ucanss a son journal

Posté par cftcucanss le 30 juin 2009

Annoncé depuis une semaine, ça y est, le voile est levé. AJC (Agissez !), le journal de la section CFTC Ucanss, est sorti.

Un journal pour parler de sujets propres à notre organisme mais aussi sur l’Institution, notre société qui nous préoccupent et vous intéressent. AJC (Agissez !) contient aussi des pages Détente et Pratique car la CFTC considère les salariés comme des travailleurs certes mais surtout comme des êtres humains à part entière. De ce fait, ce qui nous relie va bien au-delà de noter activité professionnelle. Partageons les bons plans sorties, les sourires, les infos pratiques,…

Collègues de l’Ucanss, vous souhaitez avoir AJC (Agissez !) sous forme dématérialisée ? Contactez-nous : cftc-ucanss@live.fr

Réagissez également au n°1 en utilisant les commentaires.

Bonnes vacances à toutes et à tous et rendez-vous fin septembre pour le n°2.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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COG de l’Ucanss : 1er clap, 1er couac

Posté par cftcucanss le 2 juin 2009

Le 8 juin, tous les salariés de l’Ucanss sont conviés à une réunion par la Direction qui souhaite nous présenter la Convention d’Objectifs et de Gestion signée avec l’Etat. Une première pour notre organisme. Une première, à plusieurs titres d’ailleurs. En effet, la Direction avait pris l’habitude d’accorder la journée de travail aux participants lorsqu’elle organisait une réunion en extérieur. Cette fois-ci, nos compteurs ne seront crédités que de 6h30. Nous sommes donc inviter à regagner l’Ucanss une fois cette réunion terminée, vers les 14h30, ce qui fait une arrivée prévisible au Valmy aux environs de 15h15.

Au-delà de la fin de ce que certains appelleront un privilège, l’inégalité de traitement qui frappe du coup les salariés nous interpelle. En effet, selon la formule de temps de travail des uns et des autres, certains retourneront dans les locaux pour effectuer 42min, d’autres 1h18, d’autres encore 1h30. Evidemment, les 45 minutes séparant le lieu de la réunion du Valmy ne seront pas comptabilisée comme temps de travail…

Enfin, et surtout, questionnée par la CFTC (dans le cadre de la réunion des Délégués du personnel) sur la motivation et la pertinence de faire revenir les salariés dans les locaux de l’organisme pour 42min ou 1h18 de travail, la Direction n’a pas apporté de réponse. C’est comme ça, un point c’est tout !

Nous invitons donc la Direction à ne plus organiser de réunions en extérieur si elle estime qu’il s’agit d’une perte préjudiciable pour notre organisme. Elle évitera en outre à de nombreux agents de doubler leur temps de transport pour la journée.

Petite info pratique : si vous revenez à l’Ucanss à 14h00 et partez à 16h00 (par exemple), 2h00 vous seront comptabilisées en plus des 6h30 accordées dans le cadre de la réunion. Cette information a été demandée au service GIRH suite à l’ambiguité de l’expression « la plage fixe étant neutralisée ».

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Dernière minute : Intéressement Ucanss

Posté par cftcucanss le 28 mai 2009

690 euros nets, ce devrait être le montant de la prime d’intéressement pour l’année 2008 que nous percevrons en juin 2009.

Un montant non négligeable qui ne peut que nous réjouir puisque la CFTC est à l’initiative de cet accord sur l’Intéressement. Alors que certaines voix continuent de s’élever contre ce dispositif, nous sommes heureux de pouvoir annoncer à nos collègues qu’ils disposeront d’un petit plus avant les congés d’été.

Mais nous ne laissons pas pour autant de côté le combat pour une réelle amélioration de la valeur du point.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

 

 

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Journée de Solidarité : l’Ucanss en panne de courage

Posté par cftcucanss le 22 mai 2009

Un accord a été trouvé pour la journée de Solidarité. Les salariés de l’Ucanss pourront choisir de l’effectuer soit en ne récupérant pas le 15 août (qui est un samedi cette année), soit en donnant une RTT, soit en donnant leur journée administrative. Entendu que le nombre d’heures dû au titre de la journée de Solidarité s’élève à 7h00 (pour un temps plein, au prorata pour un temps partiel), les journées citées étant de 7h48, 48 minutes seront reportées sur les compteurs HV des agents.

Cet accord ne satisfait pas pleinement la CFTC. Mais nous avons décidé de le signer car il permet aux salariés de choisir comment effectuer cette journée. Sans accord, la Direction aurait tout simplement supprimé la journée administrative. Il nous semble important que nos collègues disposent d’un choix et d’une certain souplesse.

Maintenant nous tenons aussi à faire savoir qu’à notre avis, une fois de plus, la Direction de l’Ucanss s’est montrée des plus frileuses. Différentes propositions avaient été adressées : moitié de la journée effectuée par les salariés, moitié donnée par l’employeur ; prise d’une journée HV d’un bloc pour les personnes disposant du crédit nécessaire sur leur compteur HV ; … Il nous a été répondu que l’Ucanss ne pouvait pas, du fait des instructions ministérielles et de sa position au sein de l’Institution, accepter ce type de solutions.

Deux questions se posent alors : quelle équité entre les organismes qui ont pu appliquer le fractionnement de la journée de Solidarité (prise sur compteur HV) et ceux qui n’ont pas pu ? la position de l’Ucanss est-elle un frein à l’innovation et la prise de responsabilité de ses dirigeants ?

Pour répondre à la première question, nous dirons tout d’abord que nous nous étonnons que la tutelle n’ai que ça à faire de s’occuper de savoir si la journée de Solidarité peut être prise sur le compteur HV, en « fractionnant » comme ils disent. Étonnement renforcé par le fait que certaines entreprises du secteur public (la SNCF par exemple) ont été autorisées à fonctionner ainsi par leur tutelle. Ceci dit, le fractionnement étant autorisé par décision du Comex en début d’année, un certain nombre d’organismes l’ont appliqué. Comment justifier alors que certains salariés de l’Institution y ai droit et d’autres non ?

Pour ce qui est du deuxième point, c’est une réplique assez fréquente à l’Ucanss. Nous ne pourrions soit disant pas faire preuve de volontarisme et d’innovation du fait de notre positionnement. Nous sommes semble-t-il condamnés à marcher droit dans nos bottes sans aucune marge de manoeuvre parce qu’il ne faut pas déplaire en haut lieu… Soit… Nous pensons au contraire que l’Ucanss, et sa Direction, aurait tout à gagner en se positionnant de manière forte avec une démarche propre qui n’est pas l’obéissance aveugle aux directives de la tutelle. Avoir son identité propre ne signifie par pour autant être un félon rebelle mais constitue, à notre sens, la marque d’un caractère affirmé et identifiable. Au lieu de cela, tout est fait de façon à ce que nous ne débordions jamais du cadre pré-défini ailleurs que dans nos murs. Les Directeurs d’organismes locaux ont plus de latitude…. cela ne peut que nous interpeller.

Nous ne sommes pas pour autant défaitiste et espérons bien qu’a force de dialogue avec la Direction, celle-ci finisse par entendre notre position et comprenne que nos intérêts ne sont pas forcément opposés aux siens. Nous nous battons pour le bien de nos collègues. La Direction doit tout de même avoir le même souci…. un organisme ne pouvant pas être efficace dans le cas contraire. Sachons donc faire preuve de courage et démontrons que l’Ucanss possède une véritable identité et une réelle force de caractère.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

 

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Baromètre en marche

Posté par cftcucanss le 9 avril 2009

Suite à l’appel CFTC, CFE-CGC, SNFOCOS et SUD de ne pas répondre pour le moment au baromètre social institutionnel, Philippe Renard a rencontré les organisations syndicales de l’Ucanss ce matin.

La Direction a entendu nos demandes et y a répondu positivement (cf. tract ci-dessous). Qu’il s’agisse de la communication des résultats bruts ou des suites données à ce baromètre, M. Renard a pris des engagements fermes que nous saluons.

De fait, nous invitons l’ensemble de nos collègues à répondre à ce baromètre de la manière la plus sincère possible afin que nous disposions d’éléments réflétant le réel climat social au sein de notre organisme.

Ces dernières semaines laissaient planer de sérieux doutes quant à la volonté de la Direction d’établir un réel dialogue avec ses partenaires sociaux. Même si la vigilance demeure, la CFTC ne peut que se féliciter d’une initiative et d’une prise de décision qui s’inscrit dans l’intérêt général et la prise en compte du personnel.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

Baromètre en marche dans Vie de l'Ucanss pdf 04092209baromtresocial.pdf

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Solidarité…. reportée

Posté par cftcucanss le 8 avril 2009

« Suite à une réunion de dernière minute émanant de la Direction » : c’est par cette  étrange introduction que la négociation prévue ce mercredi 8 avril a été décalée. Je dis « étrange » car c’est bien la Direction qui convoque les partenaires sociaux en négociation. Et là, nous pouvons avoir la surprenante sensation que le report n’est pas du fait de l’organisateur même de la négociation. N’aurait-il pas été plus franc de dire « Privilégiant une autre réunion, nous ne pourrons pas respecter notre engagement » ?

Considération sémantique mise à part, le report de cette négociation pose une nouvelle fois une question cruciale pour notre organisme : quelle considération pour le dialogue social ? 

Entre la négo sur l’accord NTIC durant depuis novembre 2008, ce report de dernière minute, un calendrier restant à définir pour les sujets de négociation arrêtés en octobre 2008 avec Mme Mansion, force est de constater que les échanges entre la Direction et les organisations syndicales ne permettent pas de faire vivre un réel dialogue.

Pour revenir à ce qui devait être la question du jour, à savoir « comment allons-nous effectuer la journée de solidarité en 2009″, la CFTC a clairement communiqué sa position (cf. tract ci-joint). Le Comex ayant fait savoir qu’il n’était pas opposé (contrairement à l’an dernier) au fractionnement de cette journée, la CFTC demande à ce qu’elle soit prise sur le compteur HV. Afin de ne pas pénaliser nos collègues qui n’ont pas la possibilité d’effectuer 7h, nous demandons en outre la possibilité de l’alimenter avec un jour de repos. Cette proposition est valable aujourd’hui et le sera lorsque la Direction sera disponible pour négocier sur le sujet.

 Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

Solidarité.... reportée dans Vie de l'Ucanss doc tractjournedesolidarit2009.doc

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Baromètre social…. suite

Posté par cftcucanss le 4 avril 2009

Le 05 mars, sur ce blog, nous faisions part de la lettre ouverte adressée au Directeur de l’Ucanss pour contester sa manière d’aborder et de mener ce qu’il appelle un dialogue social au sein de l’Ucanss. La première réponse à ce courrier fut la diffusion d’un Ucanss Actu (newsletter interne à l’Ucanss) indiquant que les partenaires sociaux avaient été associés aux discussions et même que 50% des questions avaient été rédigés par leurs soins. Vint ensuite un courrier à l’adresse des Délégués syndicaux et du Secrétaire du CE signé par M. Renard. Courrier qui reprend la même position : le Directeur de l’Ucanss considère que nous avons bel et bien été associés au baromètre social.

C’est évidemment avec une surprise extrême que la CFTC a accueilli ces deux documents.

Est-il besoin de rappeler que lors de la réunion d’échanges sur les questions locales, la Direction nous a indiqué que nous disposions de 5 questions ? Est-il besoin de rappeler que le baromètre social appliqué à l’Ucanss ne comportera finalement que 2 questions locales ?

Pourquoi la Direction a-t-elle dénaturée l’unique question retenue parmi les propositions des organisations syndicales ? Pourquoi  la Cpam de Paris peut poser 9 questions locales et l’Ucanss seulement 2 ? Pourquoi la Direction refuse les questions délicates ? Pourquoi la Direction n’est-elle par revenue vers les partenaires sociaux avant d’arrêter ces questions ?

La volonté de la CFTC était, notamment, de « mesurer » le ressenti de nos collègues sur les changements apportés, ou non, par le projet d’entreprise, les réorganisations…  dans leurs activités quotidiennes ; de « mesurer » le degré d’implication du personnel aux orientations, changements qui l’impactent en premier lieu. Or, ces questions sont éludées et nous nous retrouvons avec une question qui interroge nos collègues sur leur ressenti de la relation client que l’Ucanss entretient avec ses partenaires…

Est-il plus important de savoir, dans le cadre d’un baromètre social interne, ce qu’Ucanss 2010 (ou la COG) change pour la Cnam plutôt que de chercher à comprendre ce que cela change dans le travail d’un « ucanssien » ?

La CFTC, la CFE-CGC, le SNFOCOS et SUD ont donc décidé de ne pas cautionner la mise en place du semblant de prise de température interne à l’Ucanss. Fort des expériences récentes de la Direction qui fait tout pour faire croire qu’elle est à l’écoute de ses salariés, nous avons décidé de ne pas participer à ce simulacre tant que des engagements n’auront pas été fermement pris et clairement annoncés quant à la communication des résultats et des suites qui seront données aux conclusions de ce baromètre.

En effet, après PQSR, l’enquête pour le Document unique, la Cellule d’Ecoute et de Médiation, nous voilà à nouveau face à un écran de fumée des plus élaborés pour entretenir l’illusion d’une prise en compte du climat social interne à l’Ucanss. 

La CFTC Ucanss estime que nous avons tout à gagner à travailler tous ensemble, à se dire les vérités même celles qui fâchent afin d’avancer de concert. C’est dans cette démarche constructive que nous avons toujours placé notre action et que nous justifions notre position sur ce dossier.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

Baromètre social.... suite dans Vie de l'Ucanss pdf barometre03avril2009.pdf

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Mobilisation : la réussite du 19 mars

Posté par cftcucanss le 22 mars 2009

3 millions de manifestants dans les rues. Encore mieux que le 29 janvier alors qu’on nous promettait un échec. 27% de grévistes à l’Ucanss. C’est bien pourr un organisme non coutumier de la revendication et de la mobilisation.

La mobilisation du 19 mars se solde donc sans conteste par une réussite. Nos dirigeants, tant nationaux que locaux, entendront-ils cet appel ? Nous l’espérons.

La CFTC, que ce soit au plan national ou à l’Ucanss, souhaite engager de véritables discussions avec nos responsables… enfin ceux qui se prétendent l’être. En effet être responsable c’est faire vivre le dialogue social, l’assumer, le porter. Ce n’est pas le fuir, se retrancher derrière de faux prétextes (une circulaire ministériel de plus de 15 ans, par exemple ????!!!!) pour ne pas discuter, dénigrer le rôle des partenaires sociaux. Conscient que des luttes agitent les cercles de décision entre les partisans de l’exclusion des organisations syndicales et ceux qui savent que de l’échange naît le progrès et l’enrichissement, nous maintenons notre volonté d’échanger, de construire ensemble pour le bénéfice de tous.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

 

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19 mars : TOUS ENSEMBLE

Posté par cftcucanss le 17 mars 2009

Le 29 janvier a été une réussite tant au niveau national qu’Institutionnel que local. Malgré cela, nos dirigeants ont fait la sourde oreille à la situation préoccupante de la population (salariés, chômeurs, étudiants, retraités,… personne n’est malheureusement épargné). Les récents événements, dont le plan social à Continental Reims, démontrent parfaitement que les milliards débloqués ne profitent pas aux salariés… à qui donc alors ?

Pour que nos revendications, VOS revendications soient prises en compte, la CFTC, avec l’ensemble des organisations syndicales nationales, appellent à un nouveau mouvement NATIONAL, INTERPROFESSIONNEL, INTERGENERATIONNEL ce JEUDI 19 MARS 2009.

Nous donnons rendez-vous aux manifestants parisiens à 13h45 au niveau du métro « Fille du Calvaire » (ligne 5) pour un départ de la manifestation à 14h15. Le parcours prévu est République-Bastille-Nation.

Collègues de l’Ucanss, un préavis a été déposé, vous pouvez prendre 55 minutes, 1/2 journée ou 1 journée de grève. L’important est de se mobiliser et de se faire entendre.

VENEZ NOMBREUX et JOIGNEZ-VOUS A NOUS !!!

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss 

 

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