Les mauvaises bases du dialogue

Posté par cftcucanss le 5 mars 2009

Une lettre ouverte à M. Philippe Renard, Directeur de l’Ucanss, a été diffusée hier à l’Ucanss (cf. pièce jointe). Ce courrier intersyndical a pour but de faire connaître à l’ensemble de nos collègues que sous couvert de dialogue social interne, l’Ucanss se livre à un jeu d’acteur dont les partenaires sociaux ne sont pas dupes.

Rappel des faits : le 12 février dernier l’ensemble des DS de l’Ucanss ainsi que le Secrétaire du CE sont conviés à une réunion par la Direction dans le but d’établir les 5 questions locales du baromètre social institutionnel qui sera appliqué à l’Ucanss. L’ensemble des participants tombe d’accord avec la représentante de la Direction pour rédiger 5 questions autour des thèmes suivants :

  • - efficience des réorganisations internes,
  • - association des salariés dans le réaménagement à venir,
  • - télétravail,
  • - perception de l’Ucanss.

En fin  de réunion, il avait été convenu qu’un retour serait fait aux participants avec la rédaction définitive des questions avant le 27 février, date à laquelle les questions devaient être adressées au prestataire retenu pour l’administration du baromètre dans notre organisme.

Nous avons appris lors des questions diverses au Comité d’entreprise du 24 février qu’une seule question avait été retenue en Codir, et encore sous une forme modifiée.

Cela appelle plusieurs commentaires :

  • - l’engagement pris en réunion de faire un retour aux participants dans l’idée d’une réelle association des partenaires sociaux n’a pas été respecté. Quel crédit accorder désormais à la parole des nos dirigeants?
  • - si nous avions été averti qu’une seule question serait retenu, nous aurions priorisé les questions élaborées. Pourquoi n’avoir pas été plus clair et ne garder que la question la moins «gênante»?
  • - le Codir discute les propositions des partenaires sociaux. Pourquoi ne pas avoir directement procédé à une réunion avec cette instance?

La CFTC estime que notre Direction procède à un semblant de dialogue social. Nous le déplorons et attendons que le dialogue social institutionnel tant vanté par Philippe Renard lors de la cérémonie des vœux puisse servir d’exemple et être appliqué en interne.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

 lettLes mauvaises bases du dialogue dans Vie de l'Ucanss pdfreouvertephilipperenardbsi.pdf 

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Une mobilisation réussie

Posté par cftcucanss le 2 février 2009

La journée d’action du 29 janvier 2009 se solde sans aucun doute par une réussite totale.

Plus de 2 millions de salariés dans les rues.

40% de grévistes pour la Sécurité sociale.

Et à l’Ucanss ? 48 personnes ont observé un temps de grève (que ce soit une journée, une demi-journée ou 55min). Cela nous amène à un taux de 27%. Nous maintenons donc la dynamqiue initiée en novembre 2008 avec la grève institutionnelle de 55min pour nos salaires.

Allez, collègues de l’Ucanss, encore un petit effort et nous passerons la barre des 30% la prochaine fois… nous en serons d’autant plus représentatifs lorsqu’il s’agira de peser dans les négociations sur nos conditions de travail, nos salaires,…

Frédéric Belouze – Délégué Syndical CFTC Ucanss

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Sur un air de campagne…

Posté par cftcucanss le 15 décembre 2008

Vendredi 12 décembre, fête du CE. Au « Mon Seigneur »… de quoi combler la CFTC !!! Malheureusement, cette fête du personnel reste entachée de quelques manœuvres que l’ensemble de l’équipe CFTC ne souhaite pas passer sous silence. Pour nous la fête du CE est la fête de l’ensemble des salariés de l’Ucanss. A ce titre le début du traditionnel discours du Secrétaire général du Comité d’entreprise nous a interpellé. Etait-ce vraiment le lieu pour régler ses comptes de campagne, vieille maintenant de quelques 9 mois, et d’annoncer sa prochaine candidature ? Nous ne le pensons pas. Car il s’agit bien de la fête du CE non de celle de son Secrétaire. A ce titre nous aurions aimé un discours plus fédérateur dans lequel tous les élus (CFTC, FO et SUD) puissent se retrouver.Non, il ne s’agit pas d’une attaque personnelle à l’encontre du Secrétaire du CE. Nous ne souhaitons simplement pas qu’une instance regroupant différentes sensibilités et représentant l’ensemble du personnel de notre organisme puisse ainsi faire l’objet d’une personnalisation déplacée.

L’équipe CFTC Ucanss

 

Sur un air de campagne... dans Vie de l'Ucanss pdf discours2008.pdf

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Salaires au point mort, Salariés à l’arrêt

Posté par cftcucanss le 1 novembre 2008

233 millions d’euros d’excédents budgétaires grâce aux efforts des salariés de l’Institution. Pour les remercier, le COMEX a royalement proposé

- de ne rien accorder pour cette fin d’année 2008,

- d’augmenter peut-être la valeur du point de 1% en 2009,

- et éventuellement d’étudier un hypothétique rattrapage pour cette année.

Et pour en arriver là il aura fallu le report de 2 RPN !!!

La CFTC ne souhaite ni rattrapage, ni promesses… la CFTC veut des actes responsables qui permettent aux agents de la Sécurité sociale de VIVRE DIGNEMENT.

La CFTC maintient son refus de participer à toute Réunion Paritaire Nationale tant que les agents de l’Institution seront ainsi dénigrés et que le Comex ne fera pas un geste dans leur direction.

La CFTC appelle tous les agents de l’Institution à une

grève de 55min le 12 novembre 2008 à 11h

pour une juste valorisation du point.

La CFTC exige d’être reçue par le Comex qui se réunit ce jour là.

LE 12 NOVEMBRE 2008 A 11H00

FAISONS ENTENDRE NOTRE VOIX

REFUSONS NOTRE APPAUVRISSEMENT PROGRAMMĒ

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Attention aux interprétations toutes personnelles

Posté par cftcucanss le 22 octobre 2008

L’adhésion à la complémentaire santé obligatoire soulève des problèmes insoupçonnés… liés à une interprétation unilatérale, et contestable, de l’accord de la part de l’employeur !!!

La mode dans un certain nombre d’organismes semble être : 1- de rendre obligatoire l’adhésion des enfants non à charge et ainsi obligé un agent à prendre une cotisation famille ; 2 - à obliger un agent couvert par la complémentaire santé obligatoire de son conjoint à tout de même adhérer au nouveau régime. (articles 121 et 122 de l’accord).

La Fédération Protection Sociale et Emploi de la CFTC s’inscrit en porte à faux face à ces pratiques qui sont contraires à l’accord conclu. Si le service RH veut vous contraindre à intégrer vos enfants non à charge au nouveau régime ou alors à vous y isncrire alors que vous êtes sous la couverture obligatoire de votre conjoint : refusez !

La prochaine Commission Paritaire de Pilotage ne se réunissant que début novembre, le problème d’interprétation ne pourra être levé, dans le meilleur des cas, qu’à ce moment là. En attendant nous vous conseillons de vous conformer à l’accord, il sera toujours temps de rajouter des personnes à votre contrat par a suite.

L’équipe CFTC Ucanss

Ci-joint la position officielle de la Fédération PSE : Attention aux interprétations toutes personnelles dans Securite sociale doc0810031.doc

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Et de 6 !!!

Posté par cftcucanss le 13 octobre 2008

Au nombre de 2, il y a deux ans, les organisations syndicales sont désormais 6 à l’Ucanss. En effet, à la section SNFOCOS récemment créée, voici maintenant la CFE-CGC. Et ce n’est certainement pas encore fini…Cet accroissement spectaculaire pour un organisme de 230 salariés doit interpeller.

Tout d’abord la Direction. Les élus du personnel et représentants syndicaux s’entendent souvent dire par la Direction qu’ils montent « les événements en épingle alors que le climat interne est des plus apaisés ». Si tout va aussi bien qu’on veut nous le faire croire, comment expliquer ce phénomène ?

Les organisations syndicales de l’Ucanss doivent également se questionner. La création de nouvelles sections peut aussi constituer un message qui leur est adressé : « vous ne nous représentez pas » ou « pas suffisamment ». Même si nous pourrions être tentés de penser que ce questionnement concerne prioritairement les « historiques », la CFTC du fait de sa position de deuxième force syndicale de l’organisme se sent tout aussi interpellée par ce mouvement. Nous ne ferons donc pas l’économie de cette réflexion en interne.

En tout état de cause, la CFTC Ucanss se réjouit de voir de nouvelles personnes et de nouvelles idées participer au dialogue social à l’Ucanss. Nous avons toujours affirmé et revendiqué l’importance de la diversité des opinions et représentations. Ce n’est pas maintenant que nous allons nous contredire. Camarades du SNFOCOS et de la CFE-CGC : Bienvenue !

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

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Journée de solidarité : négo, vous avez dit négo ?

Posté par cftcucanss le 5 octobre 2008

Il y a quelques jours je me questionnais via ce blog sur l’ouverture de négociations à l’Ucanss. Je me demandais s’il s’agissait d’un dialogue social ou d’un dialogue de dupes. Les deux seuls négos qui ont été actées sont celles qui sont obligatoires : journée de solidarité, utilisation des NTIC par les organisations syndicales. Et le déroulement de la première, consacrée à la journée de solidarité, a de quoi laisser perplexe. En effet, après un tour de table des demandes des partenaires sociaux, la Direction fait part de sa proposition… enfin disons plus correctement de son dictat. En effet, une fois énoncée sa position, la Direction de l’Ucanss fait savoir que celle-ci est non négociable et s’appliquera telle quelle par le biais d’un acte unilatéral. Voilà, trente minutes après le début des échanges, la négo est close !

Nous pourrions être tentés de ne pas tirer de conclusions hâtives de ce premier échange avec la Direction dans un cadre de négo mais demeurons tout de même lucide. La Direction est arrivée en négociation sans aucune intention de discuter, d’échanger, de trouver un accord. Sa solution était prête et serait appliquée ainsi. Ce procédé pose une question toute simple : pourquoi entretenir l’illusion d’un dialogue social au sein de notre organisme lorsque manifestement celui-ci n’est ni souhaité, ni attendu, ni même voulu ?

Nous avons longuement entendu, à de multiples reprises, l’équipe de Direction affirmer qu’il fallait appliquer en interne ce que nous préconisions pour les organismes au service desquels nous sommes. L’Ucanss se targue d’avoir mis en place un dialogue social renouvelé au sien de l’Institution. Force est de constater que pour le moment l’exemplarité n’est pas le fort de nos dirigeants.

La prochaine négociation nous permettra de constater s’il s’agissait là d’un accident de parcours ou du mode de dialogue que la Direction souhaite mettre en place avec ses organisations syndicales.

La CFTC Ucanss restera quant à elle fidèle à sa philosophie en étant force de proposition, constructive, ouverte au dialogue.

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

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Une réunion qui fera date ?

Posté par cftcucanss le 19 septembre 2008

Dialogue social ou dialogue de dupes ? Il est bien trop tôt pour le dire. Mais, autant l’affirmer clairement, la CFTC est satisfaite de la réunion d’hier (jeudi 18 septembre). « Echanger sur le programme de négociations qui pourraient s’engager dans les mois à venir ». Tel était le sujet de l’invitation de la Direction de l’Ucanss aux organisations syndicales (CFTC, CFDT, FO, Sud). Une première pour notre organisme qui se prévaut d’entretenir un dialogue social de qualité au niveau de l’Institution.De nombreux sujets de négociations ont été évoqués. Certains étaient partagés par l’ensemble des représentants syndicaux. D’autres propositions étaient le fait d’une seule organisation : la nôtre, la CFTC.

Journée de Solidarité et Utilisation des NTIC par les organisations syndicales – Liés à une obligation légale, ces deux sujets de négociations ne souffrent d’aucune contestation quant à leur ouverture. Les discussions vont débuter très rapidement.

Santé et Sécurité au travail – Proposé par la CFTC, ce sujet va tout d’abord faire l’objet d’une synthèse des travaux actuellement menés en la matière à l’Ucanss. Une enquête a été réalisée au printemps 2008. Les résultats sont attendus pour la fin de l’année. Mme Libeau-Mousset va également présenter son analyse de la situation à partir de ce qu’elle a pu observer et des échanges qu’elle a eu dans le cadre de la CEM (cellule d’écoute et de médiation). D’autre part, la CFTC avait demandé à M. Renard que l’Ucanss se dote d’un baromètre social. Notre organisme met en place actuellement le baromètre social institutionnel. Nous ferons partie du panel testeur de ce baromètre au niveau local. Les enseignements tirés de ces enquêtes et outils nous permettront d’orienter uné négociation qui pourrait voir le jour au deuxième trimestre 2009.

Accord hommes / femmes, Diversité (handicapés, seniors, origine culturelle) – La CFTC, la CFDT et Sud souhaitent que la question hommes / femmes fasse l’objet d’une négociation. Une question se pose sur le fait d’inclure cette discussion dans une négociation plus globale sur la Diversité. Nous avions dissocié ces deux sujets dans notre proposition. De réels résultats sont déjà obtenus à l’Ucanss concernant l’égalité hommes / femmes. Un accord viserait à formaliser les actions entreprises afin de les pérenniser, de les améliorer également. Afficher notre politique RH en la matière n’est pas neutre et la CFTC souhaite que l’Ucanss s’engage officiellement dans une telle démarche. Pour ce qui est de la diversité, considérée dans son acceptation large, l’Ucanss est pour le moins à la traîne. L’ensemble des participants a acté le fait qu’il était nécessaire de creuser le sujet, de l’alimenter puis se revoir afin de déterminer sur quelles bases une (des) négociations pourraient voir le jour sur ce(s) sujet(s).

GPEC – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – S’il y a bien un sujet sur lequel toutes les organisations syndicales de l’Ucanss désirent négocier, c’est bien celui de la GPEC. Que nous l’appelions « accompagnement RH », « parcours professionnel des agents », les échanges ont permis de constater que notre souci était le même : que l’ensemble des collègues puisse s’inscrire dans un parcours professionnel stimulant et valorisant. La Direction de l’Ucanss s’est montrée, elle, plus réticente sur le sujet. Elle craint avant tout un accord de principe, essentiellement théorique. Cependant, le principe d’une négociation « générique » pour le second semestre 2009 est validé.

Télétravail – Porté par la CFTC et la CFDT, ce sujet est également soutenu par FO et Sud. La Direction a, là aussi, fait preuve de réticence, encore plus forte que pour la GPEC. Nous souhaitons inclure la question du télétravail dans un accord plus large sur l’organisation du travail. Une réunion de travail sera organisée début 2009 avec des spécialistes de la question. Pas de négociations prévues donc pour le moment.

Part local de l’intéressement – La part locale intervient pour 60% dans le calcul de la prime d’intéressement. La part nationale est négociée avec les organisations syndicales nationales / fédérales. Nous n’estimons donc pas illégitime de demander l’association des partenaires sociaux locaux à la définition des critères d’intéressement. Pour l’instant, c’est « ni oui, ni non ». L’accord actuel court jusqu’à 2010, nous aurons le temps d’y revenir.

Pour conclure, il nous semble important de souligner l’importance de la réunion d’hier. En effet, nous avons eu le sentiment que la Direction de l’Ucanss souhaitait écouter ce que les organisations syndicales avaient à dire. Elle nous a écouté. Nous a-t-elle entendu ? Là est la question… Les mois à venir nous le diront.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC – Ucanss

 

 

 

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Oui à une juste rémunération ! Non à l’exploitation !

Posté par cftcucanss le 8 juillet 2008

Nous venons d’être informés par note de service (en date du 30 juin 2008), de l’application à l’Ucanss de la loi sur le pouvoir d’achat.Il s’agit pour nous d’une défaite des salariés. Les 35 heures, et leur corollaire RTT, ont été acquis de hautes luttes. NE LES REMETTONS PAS EN CAUSE AVEC CETTE POUDRE AUX YEUX !

La CFTC a souhaité être informée de la volonté de la Direction non pas pour mettre le doigt dans l’engrenage, que diable, mais justement pour défendre aux mieux les agents de l’Ucanss… car « qui ne dit mot consent ».

Cette mesure pèsera évidemment sur les agents les plus fragiles. Comment pourront-ils résister à la pression ?

Leur rêve s’intitule : « Travailler plus pour gagner plus » ?

Notre combat est :

« Être payé dignement pour vivre» !!!

L’équipe CFTC – Ucanss

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Complémentaire santé – illustration des cotisations prévisibles

Posté par cftcucanss le 7 mai 2008

Les négociations se poursuivent… et avancent tant bien que mal.

Plutôt que de longs discours, nous vous invitons à consulter un document réalisé par la CFTC qui vous donnera une illustration des cotisations du régime de santé, telles qu’elles peuvent être simulées en l’état actuel de la négociation :

http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/54/44/64/22.04.08Illustrationcotisationsv2.pdf

L’équipe CFTC de l’Ucanss 

 

 

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