La gestion de la charge de travail à l’Ucanss

Posté par cftcucanss le 16 octobre 2014

Une même question, Deux réponses différentes.

Voilà la position que semble adopter la Direction face à la problématique de la charge de travail.

 

La réunion du Comité d’entreprise du mardi 14 octobre a vu la Direction présenter la création d’un poste d’attaché(e) de Direction à la sous-direction de la formation professionnelle de la DDARH. Cette création vise à suppléer la charge de travail de la sous-directrice de la formation professionnelle. Dans l’absolu, nous pourrions être tenté de dire « pourquoi pas »…ce qui nous interpelle c’est que lorsque les collègues « lambdas » rencontrent des situations de surcharge de travail, la réponse de la Direction est « réorganisons ! » quand ce n’est pas « travaillez plus ! ». Dans un cas la question semble être lié à un manque de moyens humains, dans un autre il s’agit d’une question d’organisation collective du travail.

La CFTC ne souhaite stigmatiser aucune catégorie de personnel. Nous souhaiterions que la Direction en fasse de même en apportant le même type de réponses à la problématique de la surcharge de travail que l’on soit ADD, cadres ou employés.

La CFTC se félicite de l’action des élus du comité d’entreprise (CFTC, SUD et FO) et des Délégués syndicaux participants à la séance (CFTC et SUD) face à la volonté de la Direction de faire passer ce recrutement en catimini via une simple présentation orale au CE. Vos élus et représentants ont obtenu une consultation officielle sur ce sujet qui aura lieu lors d’un CE extraordinaire le 6 novembre prochain.

L’équipe CFTC Ucanss

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Fin du télétravail à l’Ucanss ? La CFTC prend ses responsabilités !

Posté par cftcucanss le 9 octobre 2014

Ce mardi 7 octobre avait lieu la dernière réunion de négociation sur la mise en place du télétravail à l’Ucanss. La direction n’a pas modifié sa position depuis la dernière réunion. La CFTC se retrouve face à ses responsabilités avec un choix épineux : maintien ou disparition du télétravail à l’Ucanss.

La CFTC a toujours été claire dans sa position : un télétravail accessible à toutes et tous. Frileuse en la matière, la Direction avait tout d’abord mis en place un double système d’exclusion au dispositif : une liste de métiers interdits, un nombre maximum de 20% de télétravailleurs par Direction.

La CFTC a obtenu la suppression de la liste de métiers interdits de télétravail à l’Ucanss. Sur la question du nombre de télétravailleurs, l’Ucanss a quelque peu évolué sous l’effet du forcing CFTC-SUD et revu son maximum à 30% avec une exception pour les directions déjà au-delà de ce seuil dans le cadre de l’expérimentation qui garderont leur niveau actuel de télétravailleurs. Ce seuil de 30% ne comptabilise pas les collègues en situation de télétravail pour raisons médicales. Il permettrait donc à 71 collègues d’avoir accès à ce dispositif contre 43 actuellement.

La Direction ne bougera plus sur ce niveau maximum de télétravailleurs. La situation est désormais la suivante : nos amis de SUD ayant déjà fait savoir qu’ils ne signeraient pas un accord avec des quotas, si la CFTC ne signe pas c’est la fin du télétravail à l’Ucanss puisqu’aucun accord ne sera possible (les règles de la représentativité font que même si FO et CFDT signent cela ne suffit pas à rendre l’accord valable). L’expérimentation menée a été prolongée dans un délai maximum après l’agrément par la tutelle de l’accord national ouvrant la porte à la négociation locale. La prolongation prend son terme au 1er novembre. Sans accord à cette date, c’est la mort du télétravail façon Ucanss.

La CFTC s’est battue depuis 2008 pour le télétravail et a été l’instigatrice de l’expérimentation menée depuis 2012. Nous ne pouvons pas nous résoudre à voir disparaître cette avancée pour les collègues de l’Ucanss. Nous avons obtenu à l’arrachée ce 7 octobre que le taux maximum de 30% soit révisé après 18 mois de mise en place de l’accord dans le cadre d’un bilan intermédiaire.

Consciente des enjeux, la CFTC a décidé de signer l’accord. Nous serons vigilants sur l’application du taux de 30% et invitons tous les salariés à nous contacter pour être accompagnés dans leurs démarches de demandes de télétravail.

Loin de tout dogmatisme, et faisant fi des coups de pression, des intimidations et de la désinformation, la CFTC assume pleinement son choix.

 

 

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PLFSS 2015 : déclaration CFTC au conseil d’adminsitration de la CNAF

Posté par cftcucanss le 6 octobre 2014

Bonjour,

Nous vous prions de trouver ci-joint la déclaration CFTC au conseil d’administration de la Cnaf en réaction au PLFSS 2015 : fichier pdf PLFSS 2015_ – déclaration CFTC CA CNAF

Bonne lecture,

L’équipe CFTC Ucanss

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PLFSS 2015, Les familles encore pénalisées !

Posté par cftcucanss le 1 octobre 2014

Suite aux mesures annoncées dans le cadre du PLFSS 2015, la CFTC déplore le coup une nouvelle fois porté aux familles ! Dans le contexte de crise actuelle, la CFTC comprend que des économies doivent être faites, mais elle est opposée à la remise en cause de la politique familiale française qui a pourtant fait ses preuves !Deux dispositifs emblématiques de la politique familiale ont été impactés par le PLFSS présenté hier par la ministre des Affaires sociales, de la Santé et des droits des femmes :

Le congé parental, qui doit être encore raboté. Bien que la CFTC approuve toute incitation allant dans le sens d’un meilleur partage des responsabilités entre les parents, elle regrette qu’au lieu d’inciter on ait choisi de contraindre. Pour favoriser le retour à l’emploi des femmes et la conciliation des temps de vie, la CFTC juge qu’il serait plus efficace de développer l’offre d’accueil des jeunes enfants, car aujourd’hui il manque en France près de 500 000 places pour les accueillir !La seconde mesure qui consiste à diviser par trois la prime de naissance à partir du deuxième enfant, est une nouvelle sanction pour les ménages ! Elle permettait en effet de faire face aux premières dépenses liées à l’arrivée de l’enfant au foyer (changement de logement, meubles, matériel de puériculture, etc.).

La CFTC, qui avait déjà voté contre la réforme du congé parental, et qui ne cesse de rappeler que la branche Famille est plus que de raison mise à contribution depuis de nombreuses années pour contribuer à la baisse du déficit public, ne saurait accepter que le gouvernement continue à « grappiller » et faire des économies sur le dos des familles.

Philippe Louis

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Négo Classif : entre frilosité,coups de gueule et menace

Posté par cftcucanss le 1 octobre 2014

Bonjour,

 

Nous vous proposons le compte rendu de la dernière RPN Classif : fichier pdf RPN Classification et rémunération – 16 septembre 2014

 

L’équipe CFTC Ucanss

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RPN Intéressement : où va l’Ucanss ?

Posté par cftcucanss le 28 mai 2014

Après deux réunions de négociation, la CFTC reste interrogative sur la volonté de l’employeur à l’égard du dispositif d’Intéressement.

 Alors que la campagne 2013 souligne une nouvelle fois la plus-value du dispositif pour notre Institution, l’Ucanss a opté pour le surplace. Pour seule négociation, nous nous voyons proposer une simple reconduction de l’accord actuel. La seule évolution consiste en la signature d’un accord commun avec les praticiens conseils plutôt que la signature de deux accords distincts (bien qu’identiques sur le fond comme c’était le cas précédemment).

La CFTC demandait à ce que la base de calcul de l’Intéressement soit portée à 3% de la masse salariale (2,5% actuellement) et que l’absence pour prise de son CET ne soit plus considérée comme pénalisante. Sur ces deux points, nous avons reçu une fin de non recevoir.

Si la part théorique de la masse salariale consacrée au dispositif est actuellement de 2,5%, dans les faits elle est de 1,9-2%. Placer la barre théorique à 3%, nous permettrait d’atteindre dans la pratique les 2,5% actuellement affichés comme base de calcul.

En ce qui concerne le CET, la CFTC part d’un constat simple. En plaçant des jours de congés sur un CET, un collègue sur-participe au fonctionnement de son organisme puisqu’il prend moins de vacances. Et lorsqu’il fait valoir son CET, l’employeur considère qu’il sous-participe à la bonne marche de sa structure. Pour la CFTC, l’un dans l’autre, le tout s’équilibre. Donc soit on retire la prise de CET des absences pénalisantes, soit on majore l’intéressement du collègue lorsqu’il ne prend pas la totalité de ses congés.

Les négociations vont maintenant se focaliser sur les annexes techniques de l’accord qui déterminent, par branche, les critères d’intéressement. En l’état actuel de la négociation, la CFTC est des plus réservée quant à l’issue des discussions.

La CFTC, à l’origine du dispositif de l’Intéressement, reste très attachée à son maintien, à sa pérennisation mais surtout à sa consolidation. La position « c’est ça ou rien » défendue par l’Ucanss est difficilement acceptable pour les collègues que nous représentons et défendons.

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Prime de crèche : la CFTC signe l’accord

Posté par cftcucanss le 28 mai 2014

 

La CFTC a signé le protocole d’accord élargissant le droit à la prime de crèche proposé aux organisations syndicales ce mardi 27 mai 2014.

Désormais tout salarié dont le salaire mensuel est inférieur ou égal au salaire par un temps plein coefficient 477 pourra bénéficier de la prime de 7,41€ par jour.

Pour rappel, lors des négociations d’avril, la CFTC avait demandé l’extension du droit à la prime de crèche à tous les salariés. L’Ucanss n’a pas souhaité totalement ouvrir ce droit. Elle a décidé d’en exclure les praticiens conseils et les agents de direction. Concernant les employés et cadres, elle a souhaité limité le versement de la prime aux collègues dont le coefficient développé est au maximum de 477. L’Ucanss avait dans un premier temps proposé un système dégressif suivant le coefficient. L’opposition de la CFTC a permis l’abandon de cette mesure discriminatoire. Notre persévérance nous a également permis d’obtenir que la prime soit versée en fonction du salaire sur la base d’un temps plein coefficient 477. En d’autres termes, pour exemple, un collègue coefficient 510 mais à mi-temps sera éligible à cette prime.

Pour rappel, la prime est versé pour 5 jours maximum par semaine, sur présentation de justificatifs et participation aux frais réels, et jusqu’au 3 ans de l’enfant. Une dérogation est possible jusqu’à 6 ans si l’enfant ne peut pas être scolarisé dans l’école la plus proche.

Evidemment, le texte ne sera applicable que lorsqu’il aura été agréé par la tutelle.

L’équipe CFTC Ucanss

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Politique salariale 2014 : le grand floue…

Posté par cftcucanss le 27 mai 2014

Lors de la séance plénière du Comité d’entreprise du 27 mai, la Direction a présenté les grandes lignes de la politique salariale pour cette année.

La Direction souhaite maintenir le même tableau de marche que l’année dernière. Ainsi, les directions devront faire remonter leurs demandes d’attribution de points de compétences et de promotions courant juin afin de procéder à l’ensemble des arbitrages pour la mi-juillet.

Les directions de l’Ucanss ont d’ores et déjà reçu les montants qui leur sont attribués pour cette campagne 2014. La COG de l’Ucanss fixe un montant équivalent à 2,25% de la RMPP pour ces mesures. Le montant réel pour cette année n’est pas encore connu du fait du cadrage institutionnel encore non arrêté. La Direction a tout de même indiqué qu’en l’absence de mesures collectives, les enveloppes seraient à la hausse pour l’attribution de points de compétence. La cible pour les parcours professionnels (promotions) est maintenu à 7%.

En l’absence de chiffrage exact de la part de RMPP allouée à la politique salariale, la CFTC Ucanss reste prudente sur l’effet d’annonce d’enveloppes à la hausse par rapport à la campagne 2013.

Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons de plus amples informations.

L’équipe CFTC Ucanss

 

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Les managers parlent trop souvent pour ne rien dire

Posté par cftcucanss le 6 mai 2014

Un article intéressant hier dans la revue de presse de l’Ucanss. Il traite d’un sujet auquel nous sommes tous confrontés, le verbiage bien trop fréquent de nos hiérarchies.

Plutôt que de paraphraser le texte, nous vous invitons à le lire : ICI

Nous reprendrons la conclusion de l’article en proposant « de pousser dans ses retranchements la personne qui pratique les discours nébuleux en lui demandant d’«argumenter contre l’idée qu’elle vient d’avancer» ».

L’équipe CFTC Ucanss

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Grève du 18 mars : les chiffres nationaux

Posté par cftcucanss le 25 mars 2014

L’Ucanss a diffusé les chiffres nationaux de la grève du 18 mars. Il s’agit des données consolidées au 19 mars à 12h30.  Attention seuls 267 organismes ont pour le moment fait remonter leurs chiffres. Les éléments transmis constituent une bonne base d’analyse mais ne peuvent pas permettre de tirer de conclusions définitives.

Ci-joint le document récapitulatif : fichier pdf Chiffres nationaux grève 18 mars 2014

Avec un taux de grévistes de 32%, nous pouvons paradoxalement estimé avoir réussi à mobiliser largement. En effet, le secteur de l’Education nationale appelait également à la grève en ce 18 mars, et seulement 5% des effectifs s’étaient mobilisé….même chiffres dans le secteur des transports publics…deux secteurs classiquement très mobilisés.

En regardant de plus près, nous constaterons, que les CRFP, les CPAM, les CAF et les URSSAF ont plus massivement participé au mouvement.

L’Ucanss se montre exemplaire, et cela devrait ravir la Direction qui souhaite que notre organisme soit un exemple pour l’Institution, puisqu’avec 17% de grévistes nous sommes largement au-dessus de la moyenne des organismes nationaux (7%) !!!!

La CFTC renouvelle sa demande de prise en considération du message adressé par les salariés de la Sécurité sociale à notre tutelle. Nous attendons de nos dirigeants qu’ils se comportent en responsables.

L’équipe CFTC Ucanss

 

 

 

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