Négociation de l’intéressement 2009-2011

Posté par cftcucanss le 29 mai 2008

Les organisations syndicales étaient conviées à une réunion paritaire nationale ce mardi 27 mai afin de renégocier l’accord triennal sur « l’intéressement ». Pour qu’il soit valable, la loi nous oblige à conclure cet accord au plus tard le 30 juin 2008.

En premier lieu, le directeur de l’Ucanss a souhaité repréciser que « l’intéressement » est un outil qui doit être conservé, développé et amélioré, car il rentre parfaitement dans la politique de rémunération que souhaite le Comex, à savoir, reconnaître la performance dans l’atteinte des objectifs. De plus « l’intéressement » a un mérite important, c’est qu’il est collectif.

 Après cette déclaration de principe, l’employeur nous a signalé qu’il était en mesure de faire des propositions : 

- Poursuite de l’évolution part nationale / part locale. La part locale deviendrait majoritaire, en passant à 60%.
La CFTC a indiqué que cette répartition n’était pas conforme à ses souhaits. Nous ne voulons pas aller au-delà d’un 50 – 50. 

- Augmentation du montant de « l’intéressement ». Le protocole actuel prévoit que l’on consacre 1,5% de la masse salariale au paiement de « l’intéressement », le Comex propose de passer ce taux à 2%. Là encore la CFTC a montré son insatisfaction. Notre demande est claire, nous souhaitons voir ce taux avoisiner les 3%, afin de pouvoir doubler le montant actuel de « l’intéressement », compte tenu des gains de productivité dégagés.  - Aucun abondement de la part de l’employeur dans le plan d’épargne inter-entreprise. Ceci est regrettable, car seul un abondement permet aux salariés les plus modestes d’accéder à une véritable épargne. - Modification des indicateurs afin qu’ils reflètent mieux le travail des salariés. En effet, l’employeur souhaite que les indicateurs soient plus à la main des organismes et directement liés à l’implication des agents. 

Pour conclure, si la CFTC a déclaré vouloir s’inscrire pleinement dans cette négociation, nous avons aussi clairement indiqué que nous resterons fermes sur nos positions. Le montant de « l’intéressement » doit tendre vers un doublement. 

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Complémentaire santé – illustration des cotisations prévisibles

Posté par cftcucanss le 7 mai 2008

Les négociations se poursuivent… et avancent tant bien que mal.

Plutôt que de longs discours, nous vous invitons à consulter un document réalisé par la CFTC qui vous donnera une illustration des cotisations du régime de santé, telles qu’elles peuvent être simulées en l’état actuel de la négociation :

http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/54/44/64/22.04.08Illustrationcotisationsv2.pdf

L’équipe CFTC de l’Ucanss 

 

 

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1,2% de solde de tout compte n’est pas la réponse aux attentes du personnel

Posté par cftcucanss le 18 avril 2008

La négociation des salaires 2008 s’est soldée par une décision unilatérale du COMEX et de l’UCANSS : augmentation de 1,2 % de la valeur du point et ce à compter du 1ER Mars 2008, ce qui fait 1% sur l’année. Ce semblant d’augmentation était alors justifié par une inflation prévisionnelle de 1,7 %. 

L’inflation a été de 0,8% pour le seul mois de mars, et les prévisions de plus de 3% pour l’année 2008, chiffres officiels communiqués par madame Lagarde. 

L’augmentation de la valeur du point en devient d’autant plus insuffisante, voire ridicule. 

Une chose est sûre : les excédents budgétaires existent, la question est de savoir si les salariés en bénéficieront… 

Des réponses nous ont été apportées :  

la CNAF redistribue dans son réseau 1% de la masse salariale soit 70% des excédents budgétaires   

l’ACOSS augmente de  0,50 % le  GVT  

quant aux autres branches et à l’Ucanss, pas d’informations : silence radio

Dans ces conditions , la CFTC ne peut pas accepter plus longtemps cette situation. Nous ne pouvons pas admettre une politique salariale disparateLa CFTC demande l’ouverture de négociation sur la politique salariale pour aboutir à un nouvel accord de méthode et à une révision de la classification. La CFTC continuera à se battre pour  une politique salariale  sans tabou, ni préjugés, répondant aux exigences d’aujourd’hui ! 

Fédération CFTC – Protection sociale

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C’est l’heure des retraites

Posté par cftcucanss le 16 avril 2008

A l’heure où s’est ouvert le nouveau cycle de concertation sur les retraites, il est important de préciser quelles sont les priorités de la CFTC. Comme en 2003, La CFTC réaffirme la nécessité de pérenniser le système de retraite par répartition, alors que la crise boursière et financière actuellement révèle les risques que comporte un système exclusivement fondé sur la capitalisation. La CFTC propose la mise en place de la retraite personnalisée. Les personnes qui veulent travailler plus longtemps doivent, en effet, pouvoir le faire. Il ne s’agit pas de tout sacrifier aux exigences professionnelles mais de permettre à ceux qui le souhaitent de pouvoir améliorer leur niveau de vie. Dans la même logique, la CFTC revendique le maintien du dispositif des carrières longues qui permet aux salariés qui ont cotisé durant 40 ans, de partir en retraite avant l’âge pivot de 60 ans, s’ils le désirent. L’allongement de la durée de cotisation à 41 ans à partir de 2009 n’est pas acceptable tant que la négociation sur la pénibilité, inscrite dans la loi Fillon de 2003, n’aura pas abouti et que le taux d’emploi des séniors n’aura pas progressé. Concernant le financement de la branche vieillesse, la CFTC demande une mise à plat de l’ensemble des mesures d’exonération fiscales et une évaluation de leur pertinence afin de ne conserver que celles qui sont favorables à l’emploi. Elle propose un élargissement de l’assiette des cotisations aux stock-options, à l’intéressement et à la participation, qui seraient alors pris en compte dans le calcul de la pension. Il est nécessaire, aussi, d’améliorer le niveau des retraites afin qu’il suive l’évolution du niveau de vie des actifs. Dans cette perspective, les salariés qui auront été payés au SMIC durant toute leur carrière doivent pouvoir bénéficier d’un taux de remplacement égal au smic, et le minimum vieillesse doit être revalorisé. Bien qu’il ne s’agisse que de concertations, le CFTC entend peser sur les débats, soucieuse du bien commun, de la justice sociale et de la dignité des personnes. 

Quelques liens pour en savoir plus : 

Les positions de la CFTC sur les retraites : http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/assurance_vieillesse.php  http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-7607.php http://www.cftc.fr/ewb_pages/a/actualite-7606.php 

Le site officiel du gouvernement sur la réforme des retraites : http://www.retraites.gouv.fr/site_retraite/index.html 

Le site officiel du Conseil d’orientation des retraites :  http://www.cor-retraites.fr/ 

Le site du dossier « retraite » de La Documentation française : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/dossiers/retraites/index.shtml 

Le site du GIP qui vous donne toutes les infos quelque soit votre retraite :  http://www.info-retraite.fr/  Un site indépendant de « citoyens qui agissent pour un système de retraite équitable, libre et responsable » : http://www.sauvegarde-retraites.org/ 

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Agir Ensemble

Posté par cftcucanss le 14 avril 2008

L’année 2008 sera une année chargée. 

 

Au niveau Institutionnel : 

Bilan sur le protocole de novembre 2004 relatif au système de classification et de rémunération 

Mise en place de la complémentaire santé obligatoire 

 

Au niveau National : 

Retraites 

Pénibilité au travail / Emploi des Séniors 

Pouvoir d’achat 

 

Au niveau de l’Ucanss, il n’existe actuellement pas de planning de négociations. Nous échappons apparemment au Dialogue social renouvelé vanté par la Direction. Pour y remédier et replacer les salariés au cœur de la vie de leur organisme la CFTC souhaite l’ouverture de négociations sur : 

Réorganisation physique suite à la réorganisation structurelle : que tout le monde soit consulté 

Un élargissement du dispositif de télétravail au-delà de l’accord « accompagnement au déménagement », pour info un accord a été conclu à la Cnaf sous l’impulsion de la CFTC 

Utilisation de l’Intranet par les organisations syndicales 

Association des représentants du personnel à la rédaction de la COG 

 

Pour être entendu nous devons agir ensemble, tous ensemble, au-delà des clivages et différences. 

 

Unissons-nous !!! Mobilisons-nous !!! 

 

L’équipe CFTC de l’Ucanss 

 

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Pourquoi la CFTC est absente du CHSCT ?

Posté par cftcucanss le 10 avril 2008

Mardi 1er avril, les membres du CHSCT ont été élus par les titulaires CE et DP. En termes de votants cela représente : 6 Sud, 3 CFTC, 1 FO et 1 CFDT.

Résultat  de la constitution du CHSCT : 2 Sud, 1 CFDT et 1 FO.

Pas de CFTC donc, alors que nous sommes la deuxième force syndicale de l’Ucanss.

Cette situation peut interpeller un certain nombre de salariés de l’Ucanss et notamment ceux qui nous ont exprimés leur confiance lors des élections professionnelles du 20 mars. Je tiens donc à l’expliquer.

La loi prévoit que les organisations syndicales peuvent se mettre d’accord pour la nomination des membres du CHSCT. La CFTC souhaitait qu’il puisse y avoir un représentant par organisation afin de respecter la diversité de notre organisme et que l’ensemble des salariés y soit représenté. Faute d’accord unanime, nous avons donc dû procéder à une élection de type « proportionnel à un tour à la plus forte moyenne ».

L’équation était alors toute simple. Si chaque organisation présentait sa liste, nous nous retrouvions avec un CHSCT comportant 3 élus Sud et 1 CFTC. Cette négation manifeste de la diversité des opinions qui se sont exprimées lors des élections du 20 mars ne convenait pas à l’équipe CFTC. Nous avons donc décidé de ne pas présenter de liste et ainsi permettre la constitution d’un CHSCT où  la pensée unique ne régnerait pas.

Certains se targuent de ne pas rouler pour eux. Nous ne le disons peut être pas mais nous le démontrons à travers nos actes.

Cette décision n’a pas reçu l’approbation de notre fédération mais la CFTC – Ucanss est, quoiqu’en dise certains, une section indépendante avec sa propre liberté de pensée et d’action. Nous assumons nos choix, nous les revendiquons.

La DIVERSITE n’est pas un vain mot à nos yeux. De même que l’enrichissement qu’elle apporte. Elle doit être réelle, encore plus dans un organisme de Sécurité sociale. Qu’importe que notre syndicat soit dominant.

Notre priorité est que les salariés de l’Ucanss soient représentés, réellement et entièrement.

Frédéric Belouze
Délégué Syndical CFTC – Ucanss

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Bienvenue sur le Blog de la section CFTC de l’Ucanss.

Posté par cftcucanss le 3 avril 2008

Bonjour,

Ce blog est pour vous : salariés de l’Ucanss et toutes personnes que notre actualité intéresse et/ou concerne. Vous tenir informé des négociations en cours, vous présenter nos actions, partager avec vous notre vision du syndicalisme, de notre organisme. Ce blog est également une ouverture sur l’extérieur puisque nous couvrirons l’ensemble de l’actualité institutionnelle et sociale. Nous ne nous cantonnerons pas à la vie « ucanssienne ».

Nous avons choisi la forme du blog afin de vous laisser la parole, par le biais des commentaires. Notre action n’a de sens qui si vous la partagez. Aussi n’hésitez pas à réagir aux articles, informations que nous publierons sur cet interface.

Cette démarche est également guidée par la volonté de réduire la diffusion de tract “papier” dans un souci de Développement durable. Le syndicalisme se doit d’être à la pointe et montrer la voie.

Un blog c’est également une liberté de ton que nous nous accordons et que nous vous offrons.

Bienvenue et bonne lecture

L’équipe CFTC de l’Ucanss 

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