Grève du 18 mars : faible mobilisation à l’Ucanss

Posté par cftcucanss le 19 mars 2014

Avec 17,24% de grévistes l’Ucanss ne peut pas se targuer d’une forte mobilisation lors de la journée du 18 mars.
(35 grévistes : 6 toute la journée, 6 une demi-journée, 23 pendant 55min)
 
Ne nous trompons pas pour autant d’analyse.

La démobilisation des salariés nous apparaît comme un signal inquiétant face à l’incapacité de nos dirigeants à proposer une politique salariale digne de ce nom et des conditions de travail améliorées et efficaces.
 
La CFTC demande à la Direction d’aller au-delà de l’appréciation brute des chiffres et attend une relance des négociations sur les salaires 2014 et les conditions de travail.

 

L’équipe CFTC Ucanss

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Grève du 18 mars : l’appel intersyndical Ucanss

Posté par cftcucanss le 13 mars 2014

Bien que FO, rejoint ensuite par la CGT et SUD,  ai décidé de transformer la journée d’action institutionnelle en braderie nationale des revendications interpro et contestation politique, la CFTC maintient son appel à la grève à la Sécurité sociale pour le 18 mars 2014. 

Un appel commun avec les fédération CFDT et CFE-CGC au niveau national a été fait. A l’Ucanss, une intersyndicale regroupant l’ensemble des organisations présentes dans l’organisme n’a malheureusement pas pu être constituée. La CFTC et la CFDT Ucanss souhaitent réserver ce 18 mars aux revendications des salariés de la Sécurité sociale et ne pas noyer les attentes des collègues dans un cortège de revendications sans queue ni tête et à forte coloration politique à l’approche des élections municipales.

Ci-joint l’appel intersyndicale Ucanss et l’appel inter-fédéral CFTC-CFDT : fichier pdf Tract 18 mars 14 – appel commun Ucanss fichier pdf APPEL_COMMUN_GREVE_18_MARS_2014

 

L’équipe CFTC Ucanss

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Rendez au Minsitère : circulez on va continuer à vous saigner….

Posté par cftcucanss le 24 février 2014

Malgré l’absence de réponse de la Ministre MMe Touraine aux demandes répétées de rendez-vous, l’intersydnicale Sécurité sociale (CFTC, CFDT, FO, CGT, CGC) avait décidé de se rendre au Minsitère le 11 février et de n’en repartir qu’une fois reçue.

Ci-joint le compte-rendu de l’entretien accordé à vos représentants : fichier pdf CR rencontre Minsistère du 11.02.2014

L’équipe CFTC Ucanss

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Eléctions du 30 janvier : la CFTC confirme sa place de syndicat n°1 à l’Ucanss

Posté par cftcucanss le 30 janvier 2014

53,07% pour la CFTC Ucanss !!!

8 postes sur 10 au Comité d’entreprise (titulaires + suppléants)

9 postes sur 12 aux Délégués du Personnel (titulaires + suppléants)

Merci à toutes et à tous pour votre confiance.

Au-delà des différences nous serons là,

comme depuis 2008,

pour TOUS LES SALARIES.

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Elections CE & DP : jour J-1

Posté par cftcucanss le 29 janvier 2014

 

Les élections, c’est demain : jeudi 30 janvier 2014.

Petit rappel sur le côté pratique et les propositions CFTC.

 

1 – Qui vote et où ?

Tous les salariés de l’Ucanss ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’Institution, quelque soit la nature du contrat (CDI, CDD, Contrat pro…).

Les employés doivent voter de 9h30 à 10h15, et les cadres de 10h30 à 12h, en salle Albatros (2ème étage).

 

2 – La campagne et les candidats CFTC

Pour rappel notre tract récapitulatif : fichier pdf 2014.01.14 – tract élections 30 janvier 2014

Fortement implantée à l’Ucanss, la CFTC est présente dans toutes les directions de notre organisme. Vous pouvez le vérifier vous-même d’après nos listes. 18 candidat(e)s qui allient expérience et jeunesse. Tous les candidat(e)s sont adhérents à la CFTC, gage d’engagement et de respect de nos valeurs.

Nous avons également tenu à ne pas multiplier les doublons CE-DP afin que les élus dans une instance puissent s’y investir pleinement, être disponibles et impliqués.

 

3 – La gestion du CE

La CFTC a été attentive aux différentes propositions faites lors de cette campagne 2014. Nous ne souhaitons pas réagir sur le fond car chacun a évidemment le droit de penser qu’on devrait mettre telle ou telle prestation au CE. Cependant, une remarque : du fait du budget limité dont dispose le CE, rajouter une prestation (que ce soit le financement du permis de conduire, la mise en place d’une conciergerie,…) suppose d’en supprimer une autre. Même si nous sommes conscients que tout n’est pas parfait dans les prestations proposées, il nous semble qu’elles permettent à chacun de s’y retrouver. Bien sûr, chacun aimerait que les prestations où il a le plus d’intérêts soient revalorisées. Nous essayons de faire en sorte que vous trouviez tous votre compte dans votre CE.

Le budget présenté hier en CE montre que si l’exercice 2013 s’est soldé par un résultat positif, la marge reste faible. L’effort doit porter, selon la CFTC (et de l’avis global des collègues si on se réfère au sondage CFDT), sur la pérennité et l’équité des prestations actuelles.

 

4 – L’animation du CE

Les résultats du sondage diffusé hier par la CFDT confirment le constat que nous dressons. Il est nécessaire de repenser l’animation et la manière de faire vivre les permanences du CE. La communication du CE peut également être largement améliorée. Pour ce qui concerne le site du CE, évidemment sa mise à jour est essentielle, mais plutôt que de le refaire dès maintenant nous préférons attendre la mise en place de l’intranet Ucanss (prévue pour fin 2014) afin de disposer d’un espace dédié sur le réseau social interne. Ce sondage a cela de rassurant qu’il confirme ce qui remonte du terrain au quotidien lors des permanences et des échanges directs avec les collègues. Il n’y a qu’à lire notre tract du 14 janvier pour se rendre compte que nos propositions sont en accord avec les souhaits des collègues.

 

Nous ne vous dirons pas que nous défendrons  vos droits et veillerons au respect de vos intérêts….c’est l’essence même de toute activité syndicale. Nous espérons simplement que notre manière de le penser et de le faire correspond à vos valeurs et vos attentes.

Maintenant il ne vous reste plus qu’à voter ;-)

 

L’équipe CFTC Ucanss

 

 

 

 

 

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RPN Travail à Distance du 12 novembre

Posté par cftcucanss le 26 novembre 2013

Ci-joint le compte-rendu de la CFTC suite à la dernière RPN consacrée au Travail à Distance :

 

fichier pdf RPN – travail à distance du 12 novembre 2013

 

L’équipe CFTC Ucanss

 

 

 

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Négociation FPC : La CFTC plaide pour une remise à plat du financement de la formation professionnelle

Posté par cftcucanss le 21 novembre 2013

La séance de négociation concernant la formation professionnelle de ce jeudi 21 novembre aura pour objet la mutualisation et le financement de la formation professionnelle. Au-delà de la question stricte du financement, la CFTC souhaite que soit instauré un réel droit universel à la formation tout au long de la vie, applicable à tous dès la fin de la scolarité et même après la retraite.
Outil privilégié de la mise en œuvre de ce droit universel, le compte personnel de formation (CPF) doit permettre à toute personne de se former, à son initiative et à tout moment, dès lors qu’un besoin a été identifié, que ce soit sur le marché du travail ou au sein même de l’entreprise.
Dans un contexte d’emploi difficile, la CFTC ne peut accepter qu’un salarié se voie refuser une formation pour des raisons diverses telles qu’un problème d’abondement du compte ou d’absence de prestataires.
Dans cette optique, la CFTC est prête à revoir le plan de financement de la formation professionnelle afin que l’ensemble des obstacles rencontrés par le salarié pour se former soit levé.
Afin de parvenir à cet objectif, la CFTC préconise une nouvelle répartition du financement de la formation professionnelle. En effet, la mise en œuvre effective du CPF appelle une réforme en profondeur. Dès lors, la CFTC revendique un financement dédié mutualisé, à hauteur de 0,05% de la masse salariale pour les entreprises de moins de 20 salariés et de 0,15 pour les autres.
La CFTC est très dubitative concernant l’abondement du compte par l’entreprise qui risquerait de créer une grande disparité entre les salariés selon la taille des entreprises et leur possibilité financière. Pour la CFTC, seul un abondement supplémentaire du compte de 10 heures par an au-delà des 120h actuellement (DIF), doit  permettre de maintenir une égalité d’accès pour tous les salariés à une formation qualifiante.
De plus, la CFTC considère qu’il est impératif de maintenir un versement obligatoire au titre du plan de formation. Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution s’élèverait à 0,35% mutualisée. Cette mutualisation est la seule garantie pour les salariés des TPE/PME d’accéder à une formation et ainsi remédier au déséquilibre actuel.
Pour les entreprises de 10 à 250 salariés, la contribution au titre du plan s’élèverait à 0,8%. Les entreprises de plus de 250 salariés quant à elles, seront soumises à un double dispositif : l’un obligatoire, avec le versement d’une contribution de 0,5 % mutualisé au titre du plan, le second sera facultatif. En effet, chaque  branche professionnelle sera invitée à négocier une contribution supérieure qui sera gérée directement par l’entreprise.
Enfin, la CFTC revendique que toutes les entreprises affectent au Fonds Paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) un pourcentage de leur masse salariale et ceci afin de pérenniser son fonctionnement.
Philippe Louis – Président confédéral

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Haro sur le télétravail

Posté par cftcucanss le 6 novembre 2013

Est-ce les excellents résultats du bilan d’étape qui effraient ? La peur de donner raison à la CFTC qui depuis 2008 a réclamé et obtenu en 2012 la mise en place du télétravail ?… Nous ne le savons pas. Mais force est de constater que des vents contraires se sont levés et soufflent de toutes parts.

Un changement d’attitude

En acceptant une expérimentation du télétravail, la Direction ne devait pas se douter de premiers résultats si positifs (cf. message du 24 septembre 2013 sur http://cftcucanss.unblog.fr). D’où une position plutôt marquée ces derniers temps. La Direction ne cesse de souffler le froid sur la validation de l’expérimentation. Les discours tenus officiellement et en « off » se veulent des plus inquiétants. Les retours positifs de l’expérimentation ne garantissent en rien sa poursuite et sa généralisation. Y mettra-t-on fin définitivement ? Réduira-t-on le nombre de bénéficiaires ?… Autant d’interrogations savamment distillées ici ou là pour mettre la pression sur les défenseurs du télétravail. Le questionnaire adressé aux managers de télétravailleurs est également révélateur. Tout est fait pour que les inconvénients du télétravail soient mis en avant. Et au cas où nos collègues managers ne sauraient pas quoi critiquer, quelques exemples de désavantages sont proposés dans le questionnaire. Le message semble clair : évitons de mettre en avant un seul avantage du télétravail !

Un allié inespéré ?

Mais la Direction n’est pas la seule à s’activer sur le front anti-télétravail. SUD, historiquement opposé au dispositif, est récemment monté au créneau via les questions DP. En soit il n’y a rien de critiquable à ce qu’une organisation syndicale soit opposée à cette forme de travail. C’est son droit le plus strict. Mais le faire en mettant en cause le soi-disant non-respect des procédures de la part de collègue(s) et jeter l’opprobre sur les télétravailleurs (et donc des salariés) nous interroge. La délation ne nous semble pas avoir sa place dans l’argumentaire syndicale. De vrais questionnements

Nous ne nions pas pour autant que de réelles questions se posent quant à cette forme de travail. Comment accompagner au mieux les managers dans cette forme nouvelle d’encadrement ? Quelle organisation du travail entre les télétravailleurs et les non-télétravailleurs ? Quels outils techniques pour un télétravail efficace ?

Ces questions avaient été soulevées lors de la négociation initiale et ont été rappelées lors des commissions de suivi auxquelles la CFTC participe. La CFTC s’est attachée à ce que des réponses concrètes y soient apportées. Concernant l’aspect technique, la Direction nous a toujours répondu « laissons passer le temps de l’expérimentation pour mettre en place, si besoin, des techniques plus évoluées et adaptées, par exemple pour la bascule téléphonique ».

Une position inflexible !!!

La CFTC a bataillé 4 ans pour que le télétravail puisse voir le jour à l’Ucanss et ne soit pas uniquement réservé à celles et ceux qui ont pu en bénéficier au moment du déménagement au Valmy.

Et nous continuerons !!!

L’expérimentation n’a jamais représenté une fin en soi. Nous souhaitons un télétravail accessible à tous. Accessible et bénéfique à tous, télétravailleurs comme non télétravailleurs.

L’équipe CFTC Ucanss

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Emplois repères : première réunion du groupe de travail

Posté par cftcucanss le 23 octobre 2013

Le 16 octobre dernier avait lieu la première réunion du groupe de travail sur la classification.

 

Retrouvez le résumé de cette première réunion ici : fichier pdf Groupe de travail emplois repères du 16 octobre 2013

 

L’équipe CFTC Ucanss

 

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Travail du dimanche : positions de la CFTC‏

Posté par cftcucanss le 2 octobre 2013

La CFTC prend acte avec satisfaction de la volonté exprimée par Michel Sapin, ministre du Travail, de préserver le principe de repos dominical. La CFTC approuve la mise en place d’une mission destinée à « clarifier le cadre juridique du travail du dimanche ».
Elle, qui depuis l’origine, dénonce les incohérences de la loi actuelle et le maquis de ces dérogations, portera ses propositions auprès de M. Jean Paul Bailly sur ce thème, notamment en demandant l’obligation, avant d’accorder toute dérogation au repos dominical, de réaliser une étude d’impact portant sur :
  • L’emploi ;
  • Les conséquences sur la vie des salariés concernés et de leur famille
  • Les répercussions sur le commerce de proximité ;
  • Les répercussions concernant l’aménagement du territoire ;
  • La portée d’une éventuelle ouverture en termes de développement durable.
En outre, la CFTC demande que soit effectuée une étude sur les politiques de rémunérations au sein des grandes enseignes du commerce.
Pour la CFTC, le repos dominical, ce temps collectif essentiel pour la vie familiale, personnelle, associative et spirituelle, doit être préservé. Ce respect du principe du repos le dimanche, n’est pas incompatible avec les exceptions de bon sens comme celles qui existent pour les commerces de proximités, les marchés traditionnels, les cafés-restaurants, les cinémas, les transports…
La CFTC reste et restera vigilante afin que l’organisation de la société en général, et du commerce en particulier, se fasse au service des femmes et des hommes et non de l’intérêt à court terme de quelques grandes enseignes.
Travail du dimanche : positions de la CFTC‏ dans Societe ImageProxy.mvc?bicild=&canary=G%2fIXZ5Tv4n2RrGbSppzSiI9tHmxnIJdD2ErEGvKOssA%3d0&url=http%3a%2f%2fwww.cftc.fr%2fe_img%2fchapitres%2fshim
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Philippe Louis

Président Confédéral

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