Gaudérique Barrière, nouveau Directeur délégué de l’Ucanss

Posté par cftcucanss le 28 février 2013

Didier Malric, désormais Directeur de l’Ucanss, le poste de Directeur délégué était vacant. Il ne l’est officiellement plus depuis aujourd’hui suite à la nomination de M. Barrière.

Ci-dessous l’information officielle diffusé ce jour à l’Ucanss.

L’équipe CFTC Ucanss

 

« Madame, Monsieur,

Je vous informe que le Conseil d’Orientation a nommé au cours de sa séance de ce jour , Gaudérique Barrière directeur délégué de l’UCANSS, sur la proposition qui lui était faite par le Comité Exécutif des Directeurs conformément à la procédure applicable.

Gaudérique Barrière, diplômé de Sciences Po Paris et de l’EN3S, a commencé sa carrière à la Sécurité sociale à l’URSSAF de Paris-Région Parisienne en 1999. Il a ensuite rejoint l’ACOSS pour prendre la responsabilité d’une sous-direction en création, chargée de la conception et du déploiement d’une offre de services aux cotisants. En 2006, il a été nommé directeur adjoint de l’URSSAF de Seine et Marne avant de réintégrer, en 2008, l’ACOSS en qualité d’adjoint à la directrice de l’audit et de la stratégie. Dans ce poste, il a plus particulièrement été responsable du contrôle de gestion de la branche du recouvrement et de la coordination, pour l’ACOSS, des travaux de préparation de la COG 2010-2013. Depuis 2010, il exerçait les fonctions de directeur de l’URSSAF de Melun.

 Gaudérique Barrière a acquis une bonne connaissance des problématiques tant locales que nationales et a développé des compétences lui permettant de combiner approche stratégique et vision opérationnelle, qualités nécessaires à la tenue du poste de directeur délégué de l’UCANSS.

Il rejoindra l’Ucanss, le 1er mai 2013.

Je vous souhaite une bonne fin de journée.

Le directeur de l’Ucanss« 

 

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Grève du 07 février

Posté par cftcucanss le 28 janvier 2013

LA SECURITE SOCIALE SE MOBILISE POUR SA RECONNAISSANCE

 

Depuis de nombreuses années, la politique RH institutionnelle se résume à des points supplémentaires sans aucune autre action. La CFTC estime qu’il est temps que les efforts quotidiens et soutenus des collègues de l’Institution soient enfin reconnu.

 

Nous exigeons

-    l’augmentation de la valeur du point,

-    la négociation de la classification,

-    l’arrêt des suppressions d’emplois,

-    l’amélioration des conditions de travail,

-    le gel des restructurations, contre la mobilité forcée.

 

Nous appelons l’ensemble des collègues à un mouvement de grève pour le 7 février. Que ce soit 55min, une demi-journée ou une journée entière, la mobilisation de chacun permettra de peser sur la tutelle que nous rencontrons le 7 février à 14h.

Un rassemblement est prévu devant le Ministère à 14h pour soutenir l’intersyndicale qui rencontrera les représentants du Ministère.

 

 

 

 

 

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Programme de négociations 2013-2015

Posté par cftcucanss le 28 janvier 2013

La fédération Protection Sociale et Emploi de la CFTC a adressé à Didier Malric, Directeur de l’Ucanss, ses remarques sur le programme de négociation 2013-2015 proposé aux partenaires sociaux.

 

Vous trouverez ci-joint ce courrier : fichier pdf Programme nego 2013

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Journée de solidarité : l’éternelle non négociation

Posté par cftcucanss le 17 janvier 2013

Les organisations syndicales représentatives de l’Ucanss sont conviées à la négociation sur la journée de solidarité ce vendredi 18 janvier à 10h. Une négociation qui doit fixer les modalités de « prise » de cette journée.

Ne maintenons pas le suspens plus longtemps…il n’y aura pas d’accord. Les positions exprimées par la Direction et les organisations syndicales sont tellement opposées que tout rapprochement semble inenvisageable…et cela malgré l’année écoulée depuis la dernière négociation, le changement de gouvernement, celui de Direction de l’Ucanss et même le soulagement d’avoir survécu à l’Apocalypse Maya.

Pour être clair, la Direction proposera que les 7h que chaque collègue doit travailler gratuitement le soit via le « don » de 7h de RTT, 7h de la journée administrative ou 7h de congés (mais cette possibilité est légalement limitée). Cette année il ne devrait pas y avoir de possibilité de ne pas récupérer un samedi férié (que nous récupérons le vendredi ou lundi l’encadrant) car il n’y en a pas. Pas d’accord, donc un acte unilatéral de la Direction qui fixera les modalités de l’exécution de la journée de solidarité 2013.

La CFTC demande chaque année, qu’en plus des possibilités énoncées ci-dessus, les salariés puissent utiliser les heures de leur compteur HV. L’Ucanss a toujours refuser arguant que la Direction de la Sécurité sociale refusait le fractionnement de la journée de Solidarité, le recours à l’horaire variable étant considéré comme du fractionnement. Nous appuyons notre demande sur la circulaire de la Direction du travail autorisant le recours au fractionnement (cf pièce jointe ci-dessous) et sur le fait que cette option est appliquée dans de grandes entreprises, publiques et privées. Mais là encore, la Direction pense avoir un argument choc en nous faisant savoir que même si elle signait un tel accord, la DSS ne donnerait pas l’agrément, rendant l’accord nul et non avenu. Nous avons déjà répondu que l’Ucanss pourrait faire un accord unilatéral offrant cette possibilité. Un tel accord ne réclamant aucun passage au Cor et à la DSS, rien ne nous empêcherait d’appliquer le fractionnement à l’Ucanss. Avec une telle décision l’Ucanss se positionnerait de plus en modèle de progrès au sein de l’Institution.

Pas de réelle négo donc… Vous vous demandez alors pourquoi nous y participons ? Tout d’abord, la politique de la chaise vide ne nous est jamais apparu comme une politique viable qui permette réellement la défense des salariés. Tant que la Direction fera la sourde oreille, nous ne cesserons de porter nos revendications. Dans ce cas comme dans tous. Ensuite, si jamais un miracle devait arriver, autant que nous puissions être là pour y assister et en attester….

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

 

fichier pdf Circulaire DRT novembre 2005 – fractionnement

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« Quand on est dans l’action, il n’y a pas d’immenses déceptions »

Posté par cftcucanss le 15 janvier 2013

Les voeux de la Direction ont eu lieu ce vendredi 11 janvier 2013. Retour sur ce que la CFTC retire du discours de M. Malric.

Clair et direct peuvent être les deux mots qui qualifient le mieux ce premier exercice des voeux de Didier Malric en tant que Directeur de l’Ucanss. Le discours résolument didactique a permis au Directeur de clairement exprimer sa vision de l’Ucanss. Des voeux également emprunts de sincérité. Nous ne pensons pas que l’attachement exprimé par le Directeur, à la Sécurité sociale et aux femmes et aux hommes qui la composent soit feints. Tout comme nous le croyons lorsqu’il exprime sa confiance aux salariés de l’organisme.

Tout cela ne veut pas non plus dire que tout ce qui a été dit nous convienne. Nous entendons bien le discours sur l’évolution de la gestion publique des services et des entreprises. nous l’entendons mais nous ne le partageons pas. Le « toujours plus avec toujours moins » ne peut pas être acceptable. Nos décideurs ne peuvent pas constamment tirer sur la corde, enfin sur les salariés. Le productivisme à tous crins a montré ses limites et ne nous semble pas une voie à poursuivre. En ce temps de crise où l’emploi devient un luxe, nous ne comprenons pas que les politiques publiques soient axées sur une concentration de l’activité entre un nombre restreint de mains. Qu’on demande plus et mieux à la Sécu, oui, mais il y a du travail pour tous et le renforcement des équipes doit être une priorité : renforcement en nombre et accroissement des compétences des collègues en place. Sinon, il y aura beau avoir de l’action, on risque d’assister à bien plus que de la déception.

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Didier Malric, nouveau Directeur de l’Ucanss

Posté par cftcucanss le 14 décembre 2012

« Lors de sa séance de ce jour, le Conseil d’Orientation de l’Ucanss a nommé, sur proposition du Comité exécutif, Didier Malric, Directeur de l’Ucanss« . Le message reçu hier en fin de journée par l’ensemble des salariés de l’Ucanss officialise la nomination de notre nouveau Directeur.

Sans préjuger de la qualité de l’autre candidature au poste de Directeur de l’Ucanss, la CFTC Ucanss se félicite de la nomination de M. Malric. Nous y voyons la garantie de ne pas voir toute l’organisation et l’encadrement être remis en cause comme cela avait été le cas lors de l’arrivée de M. Renard puisque Didier Malric a lui-même piloté les évolutions organisationnelles et contribué à l’élaboration de la feuille de route interne de l’Ucanss. Cette nomination a également le mérite de ne pas laisser l’Ucanss trop longtemps sans Directeur au moment où doit être engagée la négociation salariale 2012 (18 décembre) et où l’Ucanss négocie sa nouvelle COG.

Une des questions est maintenant de savoir qui va être le nouveau Directeur délégué de l’Ucanss. Nous attirons l’attention de M. Malric pour que le choix se porte sur une personne qui saura maintenir la qualité du dialogue social qu’il avait su établir avec les organisations syndicales de notre organisme.

Une nouvelle page s’ouvre à l’Ucanss, nous souhaitons qu’elle soit riche et bénéfique pour toutes et tous.

L’équipe CFTC Ucanss

 

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Les entreprises doivent 20 millions d’euros à la Sécu

Posté par cftcucanss le 11 décembre 2012

Ce samedi 8 décembre, un article intutilé « les entreprises doivent 20 millions d’euros à la Sécu » est paru dans le quotidien Le Parisien.

L’article revient sur un phénomène très connu dans notre Institution mais beaucoup moins du grand public : plus de la moitié desentreprises condamnées pour accident de travail ou maladie professionnelle ne paient pas les indemnités légales.

 

Ci-joint l’article : fichier pdf Les entreprises doivent 20M€ à la Sécu

 

Bonne lecture,

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Pour une révolution managériale ?

Posté par cftcucanss le 29 novembre 2012

La question du management est commune à l’ensemble des entreprises, qu’elles soient privées, publiques, para-publiques,… Sur un sujet aussi sensible car touchant à la relation humaine qui est par définition très variable et subjective, les réponses sont parfois difficiles à apporter.

A l’Ucanss, conscient de la problématique, la Direction a mis en place un travail sur la ligne managériale. Travail essentiel pour que nos collègues (managers comme managés) puissent exercer leurs fonctions les plus efficacement et le sereinement possible.

Car il est toujours facile de critiquer et de dire « nous, nous ferions mieux », la CFTC préfère contribuer à la réflexion sur le sujet et vous propose deux articles pertinents sur le sujet.

 

fichier pdf Pour une revolution manageriale

 

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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Négociation retraites complémentaires : la position CFTC

Posté par cftcucanss le 22 novembre 2012

Alors qu’un point a été fait il y a quelques mois, estimant un déficit cumulé des régimes AGIRC et ARRCO à environ 4,5 milliards d’euros et évaluant l’épuisement des réserves financières du premier régime en 2017 et du second en 2020, la négociation sur les retraites complémentaires s’ouvre aujourd’hui, jeudi 22 novembre.

Dans la continuité de l’accord de mars 2011, les partenaires sociaux redéfiniront les conditions d’un équilibre financier à l’horizon 2017. L’objectif principal de la CFTC durant cette négociation est clair : veiller à garantir un financement pérenne des retraites complémentaires.

Différents scénarios ont été élaborés par les services de l’AGIRC ARCCO, et seront abordés lors de cette négociation : la première concerne les emplois, c’est-à-dire les allocations, la seconde les ressources et enfin la troisième, relative à la durée d’assurance et l’âge de la retraite.

La CFTC rejettera catégoriquement la troisième solution envisagée : pour elle, les régimes AGIRC ARCCO sont complémentaires du régime de base et doivent rester complémentaires !

Elle veillera donc plus particulièrement à préserver la concomitance des régimes complémentaires avec les régimes de base. En effet, la CFTC refuse qu’un départ en retraite effectif s’accompagne pour le nouveau retraité d’une trop grande perte de pouvoir d’achat, consécutive à une pension incomplète du fait de l’existence possible d’un quelconque délai entre l’activation des 2 régimes : les moments de liquidation du régime complémentaire et de celle du régime de base doivent coïncider.

Confédération CFTC

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Philippe Renard quitte la direction de l’Ucanss

Posté par cftcucanss le 16 novembre 2012

Nommé Directeur de l’Urssaf de Paris (bientôt Urssaf Île-de-France) suite à sa candidature, Philippe Renard ne sera plus Directeur de l’Ucanss à partir du 1er décembre, date de sa prise de fonction officielle.

Pour le bilan de ce que nous pourrions appeler les « années Renard », nous vous invitons à lire le tract ci-dessous :

fichier pdf bilan apres 7 annees

Evidemment, il est bien trop tôt pour connaitre le nom de notre futur(e) Directeur. Comme souvent dans ce genre de situation, les noms circulent à une vitesse qui doit même surprendre certain(e)s cité(e)s. Plus d’infos quand celles-ci seront sûres…

Frédéric Belouze – Délégué syndical CFTC Ucanss

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